An'anaviy ish haftasiga muqobillik
An'anaviy soat 9.00 dan 17.00 gacha, 40 soatlik an'anaviy ish jadvali , moslashuvchan ish jadvali ishchi kuchida tobora keng tarqalmoqda.
Moslashuvchan dasturlarni taklif qiluvchi juda ko'p ish va erkin variant mavjud .
Moslashuvchan jadvallar ayniqsa, ishga tushirilganda va ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini va vaqtini tanlashga ruxsat berilgan kichik korxonalarda mashhur.
YouGov.com saytida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, amerikaliklarning 69 foizi avvalgi ish rejasini ma'qul ko'radi. O'n etti foizi 8-00 dan 16-00 gacha bo'lishini ma'qul ko'rdi, 14% esa soat ertalab soat 7 dan 15 gacha ishlashni xohlaydi. Demak, deyarli 20 foizdan ortiqroq vaqt jadvalini ma'qul ko'radi. Ming yillikning yigirma foizi kechqurun soat 9 dan keyin ishga kirishmaydi va kechqurun ishlaydi. Keyinchalik boshlanish vaqti X Gen X (19%) va 55 va undan yuqori (17%) orasida biroz kamroq.
Xodimlarga foyda
Xodimlar moslashuvchan dasturlarni ish va ishlamaydigan majburiyatlarni muvozanatlash usuli sifatida baholaydilar. Moslashuvchan jadvallar oilalarni tarbiyalayotgan, aspirantura mashg'ulotlarida qatnashadigan, uzoq masofani bosib o'tish, sayohat qilish yoki ko'plab ishlarni muvozanatlashtirgan ishchilar uchun foydali bo'ladi.
Xodimlar uchun kamchiliklar
Moslashuvchan jadvallar ba'zan o'z hamkorlari bilan bog'lanishni qiyinlashtiradi - ayniqsa, bu hamkorlar an'anaviy bo'lmagan soatlarda ishlaydilar. Jamoadagi har bir kishi bir xil sahifada bo'lmasa, bu kamroq hamkorlik, ko'proq soatdan ishlaydi va ko'proq stressga olib keladi.
Ish beruvchilar uchun foydalar
Ish beruvchilar xodimlarni ishga olish va saqlab qolish, ishni qondirish va samaradorlikni oshirish uchun moslashuvchan rejalashtirishni amalga oshiradilar. Moslashuvchan jadval shuningdek xodimlar va ularning menejerlari o'rtasida ishonchni mustahkamlashga yordam beradi, chunki xodimlar tez-tez o'z dasturlarini (ish beruvchining nazorati bilan) boshqarishi va tartibsiz jadvalda ham ishni bajarish uchun egalik qilishlari kerak.
Agar ish beruvchi moslashuvchan jadvalga variantni taqdim etsa, dasturni ish joyining talablariga va xodimning moslashuvchanligi talabiga asosan ishchi maslahatchisi tasdiqlaydi.
Ish beruvchilar uchun kamchiliklar
Moslashuvchan dasturlarni ishlab chiqish rejalashtirish va tashkil qilishni talab qiladi - va an'anaviy bo'lmagan ish jadvallarini amalga oshirish uchun o'qitiladigan rahbarlar. Eng kamida, dastlab, bu xodimlardan koordinatsiyani biroz kuchaytirishni talab qiladi.
Bundan tashqari, ayrim ishchilar kamroq ishni bajarish uchun muqobil dasturdan foydalanishlari mumkin. Agar siz zirh kartochkasi tizimida bo'lmasangiz, soat 7 dan 15 gacha bo'lgan vaqt mobaynida xodimingiz har kuni o'z vaqtida ko'rsatiladimi - buni aniqlashtirish qiyin bo'lishi mumkin - ayniqsa, ular faqatgina ushbu dasturda ishlayotgan bo'lsa.
Boshqa tomondan, ko'proq bag'ishlangan xodimlar ko'proq soatlab qo'yib, har kimni kuzatib turishlari mumkin.
Bu nazariyani yaxshi anglatadi, lekin u ham tuyoqlilar uchun retsept bo'lishi mumkin. Yuqori ijrochilarni jamoaning qolgan qismini har doim ko'tarib chiqishingizni xohlamaysiz.
Moslashuvchan jadval uchun Ish beruvchingizdan qanday qilib so'rasangiz bo'ladi
Agar ish soatingizni o'zgartirishga qiziqsangiz, ish beruvchingizning nuqtai nazari bilan ham ijobiy jihatlardan xabardor bo'lish muhimdir. Bu kompaniyaga foyda keltirishi mumkinligini ta'kidlab, salbiy pastga tushishni kamaytirish yo'llarini qidirishni anglatadi.
Ishingizni ishonchli qilish uchun quyidagilarni bajaring:
- Kutishlarni oshiring. Menejerlar, yuqori darajali ijrochilar bo'lgan ishchilarga moslashuvchan dastur sifatida foydali bo'ladi. Sizdan oldin barcha maqsadlaringizdan oshib ketganingizga ishonch hosil qiling.
- Uchuvchi dastur taklif qiling. Batareyadan umuman boshqa dasturni talab qilmang. Birinchidan, kichik miqyosli versiyani sinashga harakat qiling. Bonus sifatida, bu sizga boshqa tartibda ishlashni yoqtiradimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi - siz sinab bo'lmaguncha bilib qoladigan biror narsa.
- Maqsadlarni belgilang. Kutishlarni o'rnatish uchun menejeringiz bilan koordinatsiya qiling. Siz har kuni ertalab ma'lum vaqtga kirishni boshlaysizmi, hatto ular ikki soatlik ofisga kirmasalar ham? Taraqqiyotni baholash va jamoaning ehtiyojlarini qondirish uchun ma'lum vaqtlarda tekshirasizmi?
- Muammoning oldini olish. Arizani topshirishdan oldin so'rovingiz ish uslubingizga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Ertalab siz uchun qiyinligini bilsangiz, masalan, erta ikki soat ichida kelishni taklif qilmang. Bundan tashqari, ishingizni bajarishingiz kerak bo'lgan (va kimlar) haqida o'ylab ko'ring. Agar loyiha hamkoringiz 10 da kelganida, erta boshlashni boshlash mantiqiy bo'lmasligi mumkin.
- Sizning ishingizda Excel. Moslashuvchan jadvalga ega bo'lganingizdan so'ng, o'zingizning vazifangizni o'zingizning iloji boricha yaxshiroq qilish bilan ta'minlashga harakat qiling. Menejeringizni xabardor qiling va maqsadlaringizga javob bering va ish vaqtidan to'liq foydalanishingiz mumkin.
Davomi: Ishning qisman ish vaqti nima? | To'liq vaqtli ish nima? | Qanchalik ko'p ish haqi to'lashim kerak? | Ish tartibi turlari