Variantlaringiz bo'lganda qaysi ishni qilish kerakligini hal qilish
Agar to'g'ri mahoratga ega bo'lsangiz va tajribangiz bo'lsa, siz tanlovli bo'lishingiz mumkin. Sizning ideal mavqeingizga eng yaqin bo'lgan ishni bajarish uchun o'zingizning afzalliklardan foydalanishingiz mumkin. Shaxsiy sharoitlaringiz va martaba maqsadlariga mos keladigan ishni tanlashingiz mumkin.
Ishingizning keyingi bosqichi uchun ajoyib mavqega ega ekanligiga amin bo'lmasangiz, birinchi ish taklifini qabul qilishingiz shart emas. Aksincha, vaqtingizni oling va kelgusi ishingiz qidirayotganingizni aniqlang. Eng yaxshi ishni tanlashda sizning yuqori darajangizni tanlash imkoniyatini qanday qilib optimallashtirish mumkin.
Ish izlovchi bozorida ish tanlash uchun 10 ta maslahatlar
1. Ish qidirish rejimida turing. O'zingizni "doimiy ish izlash rejimida" turing, shuning uchun siz ular paydo bo'lishiga imkon yaratishga tayyormiz. Barcha ish qidirish hujjatlaringizni, ayniqsa LinkedIn profilingizni yangilab turing. Sizning ishingizdagi muvaffaqiyatlaringizni kamida oylik miqyosda hujjatlashtiring va ularni rezyumeingizga qo'shing.
Agar sizning mahoratingiz yuqori talabga ega bo'lsa, ish beruvchilar tez-tez sizdan keyin keladi, shuning uchun jozibali variantlarga javob berishga tayyor bo'ling.
2. Sizning ideal ishingiz va ish beruvchingizning profilini yarating. Bu jozibali pozitsiyalarni aniqlab olishga va boshqa ishlarga o'tishingizga yordam beradi. Qaysi ish beruvchi sizning shaxsingiz va ish uslubingiz uchun mukammal bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqing.
Buni amalga oshirish uchun o'zingizning hozirgi va o'tmishdagi ishlaringizdan eng ko'p zavq olganingizni yozib qo'ying.
O'zingizdan so'rang: Qaysi amallar sizning joriy ishingizdan eng qoniqarli? Sizning keyingi ishingizdan qanday qochishingiz mumkin? Ish hayotidagi muvozanat nuqtai nazaridan nimani xohlaysiz? Sizning ideal kompaniya madaniyati nima? Qaysi ishlarda ishlashingiz sizga eng ma'qul bo'ladi ?
3. Yana qanday ishni yoqtirasiz? Shuningdek, siz hozirgi ishingizdan nimani olib tashlashi mumkinligini ham ko'rib chiqishingiz mumkin. Misol uchun, tadbirlarni rejalashtirishdan zavqlanayotgan bo'lsangiz, hozirgi roldagi tadbirni rejalashtirishni etarli darajada qilyapsizmi? Ehtimol, sizning hozirgi ishingiz muvaffaqiyatga erishish uchun etarli imkoniyatlar yaratmagani yoki sizning xo'jayiningiz juda avtokratikdir va siz qaror qabul qilish va ishni rejalashtirish uchun ko'proq erkinlikni xohlaysiz.
4. Sizning ajoyib ishingizni ko'rib chiqing. O'zingizning ideal ishingizda sizga kerakli bo'lgan boshqa qadriyatlarni, qiziqishlarni yoki shaxsiyat xususiyatlarini aniqlashda yordam berish uchun ba'zi onlayn martaba baholashlarini oling. Agar siz ideal kasbiy faoliyatingizning asosiy jihatlarini aniqlash uchun kurash olib boradigan bo'lsangiz, siz ham martaba maslahatchisining yordamidan foydalanishni xohlashingiz mumkin. Agar sizda orzu kompaniyasi bo'lsangiz, siz ishlashni xohlaysiz, endi ular bilan aloqa qilish vaqti bo'lishi mumkin.
5. O'zingizni qadrlang. Yuqori talabga ega bo'lishning afzalliklaridan biri sizning kompensatsiyalaringizni yangilash imkoniyatidir.
Ishingiz uchun ish haqi miqdorini on-layn tarzda onlayn tarzda tekshirish, professional tashkilotingiz tomonidan olib borilgan tadqiqotlar va professionallar bilan norasmiy tarmoq yaratish. Siz qanchalik qimmatligingizni aniqlash uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
6. Siz ko'proq pul kerakmi? Agar ko'proq narsani qilish kerak deb hisoblasangiz, yuqori tovonga ega bo'lgan boshqa ishlarni ko'tarish yoki boshqa maqsadlarni ko'zlashni o'ylab ko'ring. Ko'pgina ish beruvchilar boshqa bir tashkilotning taklifiga mos keladi. Ayrim hollarda, raqobat qiluvchi taklif yoki o'zgaruvchan ish o'rinlari to'lovni sezilarli darajada oshirishni ta'minlashning yagona yo'li bo'lishi mumkin. Agar ishni o'zgartirishga tayyor bo'lmasangiz, hozirgi ish beruvchiga ultimatum bermasligingizga ehtiyot bo'ling. Ko'chib o'tishga tayyor bo'lmasdan oldin ishingizdan mahrum bo'lmoqchi emassiz.
7. Ko'proq ko'nikmalarga ega bo'ling. Agar siz istagan keyingi ish sizga to'liq egalik qilmaydigan qobiliyat yoki bilim talab qilsa yoki siz hozirgi vazifalarni yangi sohalarga kengaytirishni istasangiz, siz o'zingizning ushbu lavozimlarga qo'shilishingiz yoki uni yaratishingiz mumkinmi, o'rganing.
Sizning ish beruvchingiz qimmatli ishchi bo'lsangiz, o'zingizning ishingizni o'zgartirganingizdan ko'ra moslashuvchan bo'lishi mumkin va ular sizni yo'qotishni xohlamaydilar. Bundan tashqari, kelgusi ishingiz uchun to'g'ri fonni olish uchun mashg'ulotlar va mashg'ulotlar imkoniyatlarini o'rganing. Sizning ish beruvchi hatto to'lovni qabul qilishi mumkin.
8. Yordamchilar sizni topishga yordam beradi. Ishchi etishmovchiligi mavjud bo'lganda, ish beruvchilar passiv nomzodlarni jalb qilishda faolroq bo'ladi. Ular LinkedIndan nomzodlar va mening istiqbollari uchun baliq qidirish firmalaridan foydalanishlari mumkin. Sizning ideal ishingizni topishga yordam beradigan ishga yollashni ishlatishni o'ylab ko'ring, lekin ular sizni targ'ib qilayotgan ishlarni ta'minlash uchun maqsadlaringizni qayta belgilashga yo'l qo'ymasligingizga ishonch hosil qiling. To'liq LinkedIn profilini ishlab chiqing va uni yangilab turing va keyingi ishingiz sizni topishdan oldin topishi mumkin.
9. Rahmat aytolmayman . Idealsizroq ish taklifini bekor qilishdan qo'rqmang. Agar sizda katta talab bo'lsa, boshqa takliflar sizning yo'lingizga tushadi. Siz juda ham qiziqarli narsalarni topmaguningizcha, siz hozirgi ishingizdan chiqib ketishingiz yaxshiroq bo'lishi mumkin. Haddan tashqari ish joyida ishlaydiganlar, hatto yuqori talabga ega bo'lgan ishchilar uchun ham rezyumelarga qizil bayroq bo'lishi mumkin. Ish taklifini qanday bekor qilish kerak .
10. Ulanish-ni tanlang . Ishlar haqida ma'lumot , maslahat va takliflar uchun kontaktlarga murojaat qiling . Ideal ish uchun profilingizni o'rtoqlashing va o'z sektoridagi pozitsiyalarni tavsiya etishlarini so'rang. Ishchi etishmovchiligi davrida korxonalar tez-tez xodimlarga nomzodlarga tavsiyanomalar uchun pul to'laydi va joriy xodimlarning tavsiyalari odatda har qanday holatda ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqiladi.
Qaysi ishni qilish kerakligi haqida qanday qaror qabul qilish kerak?
Ko'proq ish joyingiz bo'lsa, qaror qabul qilish qiyin bo'lishi mumkin. Ko'p ish takliflarini jiddiy bosib olishingiz mumkin, bu esa qiyin bo'lishi mumkin. Har bir taklifni baholash va xodimlarning nafaqalari paketlarini diqqat bilan taqqoslash uchun vaqt ajrating. Bu pul haqida emas, sizga taqdim etilayotgan imtiyozlar va imtiyozlar ham muhim, va ba'zi bir takliflar ish taklifida muhokama qilinishi mumkin .
Agar siz xaridorning bozorida ish ovlagan bo'lsangiz, siz haydovchi o'rindig'idasiz va eng yaxshi o'yinni topish uchun ishlarni tanlashingiz va tanlashingiz mumkin. Qarorga shoshilmang. Variantlarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Sizning qaroringiz qabul qilinmaguncha qabul qilmaganlarni unuting va yangi ishga kirishga tayyorgarlik ko'ring .
Tavsiya etilgan o'qish: 15 Ish qidirishga tayyor bo'lish uchun maslahatlar Ish taklifiga «Ha» deb aytishdan avval o'ylash kerak bo'lgan 10ta narsa