Ko'proq ish taklifi bilan ishlash bo'yicha maslahatlar
Avvalo xotirjam bo'ling va bu yaxshi narsa ekanini tushunib oling. Sizning tanlovingiz bor va siz eng yaxshi mos keladiganlarni aniqlash uchun ishlarni taqqoslashingiz va farqlashingiz mumkin.
Har bir ish haqida ma'lumot oling
Ideal holda, siz har bir imkoniyatdan xabardor bo'lishni istaysiz, shuning uchun siz to'liq ma'lumot bilan qiyosiy tahlil qilishingiz mumkin. Shuningdek, siz ish beruvchilarning hech birini o'chirmaganingiz yoki o'z takliflariga yuqori baho bermaganingizga ishontirishga harakat qilishingiz kerak.
Diqqat bilan ish tuting, bu sizning martabangizda siz uchun eng yaxshi ish uchun taklifni qabul qilish uchun imkoniyatdir. Siz ko'proq pul qidiryapsizmi, moslashuvchan jadval yoki turli vazifalar to'playsizmi, qarorlar qabul qilishda sizga yordam berish uchun sizni solishtirishingiz mumkin.
Ko'p ishni bajarish uchun imkoniyatlar
Quyidagi strategiyalar ushbu qiyin va hayajonli vaziyatni eng yaxshi qilishga yordam beradi.
1. "Ha" deb aytmasdan, g'ayrat bilan ifoda eting . Har qanday jozibali taklifni qabul qilganingizdan so'ng, taklifingizga yuqori darajada qiziqish va minnatdorchilik bildiring.
Ish beruvchi sizning qaroringizni bilishi kerakligini aniqlang. Agar e'tiborga olishning boshqa jozibali variantlari bo'lsa, bu joyni qabul qilish uchun impulsga qarshi turing.
Buning misoli: "Rahmat, men sizning taklifingizni qabul qilishdan juda xursandman! Bu pozitsiya mana shu nuqtada men uchun juda mos keladi, deb o'ylayman, siz qachon rasmiy qarorimni bilishim kerak?
Men buni juda ko'p e'tiborimni tortib, chorshanba kuni sizga qaytarib beraman. "
2. Barcha ma'lumotlarni oling. Agar qabul qilish uchun bir xil muddat ichida bir nechta taklifni qabul qilsangiz, sizning vazifangiz qaysi variantni afzal ko'rsata olasiz. O'zingizni oqilona tanlov qilish uchun har ikkala variant haqida ham zarur ma'lumotlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Agar bo'lmasa, ish beruvchiga murojaat qiling va imtiyozlar, taraqqiyot, ish sharoitlari, ish mazmuni, kuzatuvlar yoki boshqa savollar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday noaniqliklar to'g'risida aniqroq ma'lumot oling.
3. Qaror matritsasini ishlab chiqish. Har bir ishni tortish uchun qaror matritsasini yaratish.
- Ish haqi, imtiyozlar, stress darajasi, o'rganish salohiyati, rivojlanish imkoniyati, moslashuvchanlik, ish / hayot muvozanati va hokazo.
- So'ngra, har bir omilning ahamiyatini aks ettiradigan 1 - 10 ko'lamdagi og'irlik belgilang.
- Nihoyat, har bir ishning qanchalik muhimligini ko'rsatadigan 1 - 10 qiymatini belgilang.
Misol: Agar siz rivojlanish uchun 7 muhim ahamiyatga ega bo'lsangiz va muayyan ish 6 omil uchun potentsial bajarilishini ta'minlasangiz, sizda o'sish uchun umumiy og'irlik 42 bo'ladi.
Barcha qaror omillaringiz uchun xuddi shunday qiling va tortishuvdagi ishlarning jamini solishtiring.
Ushbu ma'lumotni sizning ichingizdagi yoki sezgir tuyg'u bilan birgalikda xabardor qilish uchun foydalaning. Sizning ichak bo'shlig'ingiz ba'zan ish topa olmaysizmi yoki olmasligingizning eng yaxshi ko'rsatkichi bo'lishi mumkinligini yodingizda tuting.
4. Qaror muddatini muzokara qiling. Agar sizning ish beruvchingizning taklifi bo'lsa, sizning fikringizcha, boshqa bir tashkilotdan boshqa teng yoki yanada jozibali taklif paydo bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, agar siz firma taklifini qabul qilsangiz qulay bo'lmasa, qaror qabul qilish uchun vaqtni derazalarni birlashtirishga harakat qilishingiz kerak. Vaqtni belgilashning bir usuli, taklif qilgan birinchi ish beruvchi bilan o'rtacha kechikish hosil qilishdir. Misol uchun, skanerlash jarayoni bilan buni qila olmagan bo'lsangiz, o'z darajangizdagi xodimlar bilan uchrashish imkoniyatini so'rashingiz mumkin.
Shu bilan birga, qiziqish darajangizga nisbatan shubha tug'dirmaslik uchun qo'shimcha vaqt talab qilingani haqida ehtiyot bo'ling.
"Men bu ishni juda yaxshi bilaman va mening orqa fonim juda yaxshi o'yin ekanligini eshitganimdan juda mamnunman, men ehtiyotkor insonman va shu kabi rollarda (yoki soyada) ularni bir kunda qabul qilaman).
5. Boshqa taklifni eslang. Yana bir yondashuv taklifni taklif qilgan ish beruvchi va sizning kutilayotgan taklifingiz borligini eslatib turishdir. Ushbu yondashuv bilan bir qator xavf mavjud, ammo agar nozik ishlarni bajaradigan bo'lsak, ko'pchilik ish beruvchilar talabga ega bo'lsa, faqatgina nomzodni yaxshiroq ko'rishadi.
Nima demoqchi ekanligining misoli: "Men sizning kompaniyangiz bilan ishlash imkoniyatini taqdim etganingizdan juda hayajonlandim, men bu rolga juda kuchli hissa qo'sha olaman va juda ko'p ishlarni bajarishim mumkinligiga ishonaman. Menga murojaat qilmoqchi bo'lib, taklifni qisqa muddatda kutish mumkin deb o'ylayman.Men pozitsiyaga moyil bo'lsam-da, qiyosiy tanlov qilsam, eng qulay holatga tushaman. Keyingi chorshanbaga qadar menga beradigan imkoniyat bormi? mening qabul qilishimni tugatadimi? "
Sizning so'rovingizni rad qilsalar, ularga javob berishga tayyor bo'ling. Siz bu fikrni qadrlashingizni va kelishilgan javob sana bilan ularga qaytib kelishingizni aytishingiz mumkin.
6. Ikkinchi taklifni olishga harakat qiling. Vaqtni bir vaqtning o'zida olib kelishning yana bir usuli, hali taklif bermagan ish beruvchiga murojaat qilishdir. Bunday holda, siz boshqa taklifni qabul qilganingizdan bu jarayonni tezlashtiradigan holatdami yoki yo'qligini so'rashingiz mumkin. Yana sizning so'rovingizni ehtiyotkorlik bilan gapirishingiz kerak.
Nima demoqchi bo'lish kerakligi haqidagi misol: "Men yana bir taklifni qabul qildim va ular mening qarorimni dushanba kuni bilishi kerak. Men firma uchun ishlashni afzal ko'rardim, lekin boshqa ishni tark etishni istamayman va hech narsa bilan qolishni istamayman. Dushanba kunigacha mening nomzodim haqida qaror qabul qilishingiz mumkinmi? "
Agar siz bunday yondashuvni ishlatsangiz, ular yo'q deya javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Bu holatda, siz boshqa taklif ustida kengaytmani olishga harakat qilishingiz mumkin.
Ishga qaror qilgandan keyin nima qilish kerak
Qaroringizni qabul qilganingizdan so'ng, keyingi maslahatlarni ko'rib chiqing: