Ammo, bu takliflarni qabul qilganingizdan xursand bo'lganingiz uchun, bu vaziyat o'zgarmaydigan tomonlari bo'lmagan holda emas. Agar siz ushbu maqolani o'qiyotgan bo'lsangiz, ehtimol bu ikki potentsial ishning qiymati teng darajada teng qiymatga ega bo'lishidir.
Bu ularning orasidan tanlov qilishni qiyinlashtirmoqda - baribir, bir marta olganingizdan so'ng, ehtimol, siz boshqasini o'tkazib yubormaysiz.
Qaysi ishni qilish kerakligi haqida qanday qaror qabul qilish kerak?
Agar siz ikki ish taklifini tarozida tortadigan bo'lsangiz, sizga kerak bo'lgan narsalar yaxshi, eskirib qolgan. Bitta qog'ozga (yoki elektron jadvalga yoki so'zni qayta ishlash hujjatiga) har bir ish beruvchiga ikkita ustun qo'ying. Har bir ustun ostida, ushbu omillarning har biriga kirish qiling:
1. Ish haqi
Hayotdagi eng yaxshi narsalar bepul bo'lishi mumkin, lekin chiroqlarni yoqishdan tashvishlanayotganda ularga e'tibor berish qiyin. Sizda ish taklifi bo'lgan vaqtga kelib, har bir tashkilot sizga qancha to'lashi kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Ro'yxatga har bir ish haqi taklifini qo'shing.
Albatta, siz ushbu bosqichga tushishingizdan oldin, ideal holda siz o'zingizning moliyaviy vazifangizni bajarasiz. Ya'ni, shaxsiy byudjetni tuzish, har qanday ish haqi taklifining sizning xarajatlaringizni qondirishga imkon berishiga ishonch hosil qilish. Siz buni ishga yollanish bo'yicha menejerga hech qachon eslatib o'tmaysiz, albatta: ish haqi bo'yicha muzokaralar sizning hayotingiz uchun qanchalik pulga ega bo'lishingiz kerakligi haqida emas, balki sizning xizmatlaringiz uchun bozorning nima qilishi haqida.
Bu sizni moliyaviy uy vazifangizning keyingi qismiga olib keladi: mehnat uchun adolatli bozor narxini belgilash. PayScale ish haqi so'rovnomasi sizning ta'limingiz, tajribangiz va ko'nikmalaringizga asoslangan holda tegishli oraliq bilan bepul hisobot yaratadi.
2 .Bonuslar, imtiyozlar, aktsiya tanlovlari
Ba'zi ish beruvchilar maoshdan tashqari boshqa naqd kompensatsiyalarni taklif qilishadi.
Bonuslar va imtiyozlar ishchilarni o'z maqsadlariga etishga undash uchun mo'ljallangan. Qimmatli qog'ozlar bilan ishlash imkoniyatlari aksincha, xodimlar aktsiyalarining muayyan sonini sotib olishga imkon beradi, odatda huquqni berish muddati tugagandan so'ng.
Bonuslar va shunga o'xshashlar kafolatlanmaydi, shuning uchun bozor sharoitlari juda qulay va o'zingizning qobiliyatingizga ishonadigan darajada ko'p bo'lmaguningizcha katta bonus o'rniga ko'proq maosh olishingiz mumkin. Qimmatli qog'ozlar optsiyalari, ehtimol, kamroq aniq; agar sizning kompaniyangiz boshlang'ich bo'lsa, masalan, u omon qolishi haqida hech qanday kafolatlar yo'q, shunchaki jamoatchilikka borib bo'lmaydi.
3. Standart foyda
Sog'liqni saqlash sug'urtasi, tish va tuyulganlik kabi pensiya rejalari, nafaqa to'lovlari rejalari xodimning tovon puli miqdorini tashkil etmaydi. Ko'pgina kompaniyalar ushbu faktni xodimlarga (yoki istiqbolli xodimlarga) shaffof qilish uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha to'liq hisobotlarni chiqaradi.
Agar bu ish beruvchining foydasi ajralib chiqmasa ham, har oyda sizning xodimlaringizning hissasi va taklif qilinadigan imtiyozlarga qarab, ularning haqiqiy dunyo qiymatini sizning oldingizga kiritishingiz mumkin. Masalan, shifokorni taqdim etilgan sog'liq sug'urtasi rejasida saqlay olasizmi? Bir ish beruvchining stomatologiyasi va vizuali mavjudmi, boshqasi esa yo'qmi?
4. Qo'shimcha perks
Ko'pgina kompaniyalar standart imtiyozli paketga qo'shimcha ravishda qo'shimcha narxlarni taklif qilishadi.
Bunga muzeylar o'tishlari, mahalliy sport imtiyozlari uchun o'yinlar chiptalari, vaqti-vaqti bilan yoki to'la vaqtli telekommunikatsiya imtiyozlari va ta'lim to'lovlari yoki onlayn sinflar kabi ta'lim imtiyozlari kirishi mumkin. Ba'zan, bu perks hatto kelishuv mumkin . Siz so'ramaguningizcha hech qachon bilmaysiz.
5. Korxona madaniyati
Biz uyg'onish soatlarining ko'pini ish joyimizda sarflaymiz, shuning uchun biz o'zimizni qulayroq joylashtiradigan joylarni o'sha joylarda o'tkazishni istaymiz. "Yaxshi" korporativ madaniyat har bir ishchi uchun farq qiladi. Ba'zilar ochiq ofisni va ko'pchilik do'stlarini yaxshi ko'rishlari mumkin, boshqalari esa devorlari va tinchlantiruvchi muhitni afzal ko'rishlari mumkin. Yomon noto'g'ri javob siz uchun yomon joyni tanlashdir.
Sizning ichingiz nima deydi?
Endi sizning ro'yxatingiz bor, ammo siz hali bajarilmagansiz. Oxirgi natija siz elektron jadvalga kirita olmasligingizdir: har bir ish va ish beruvchiga daxldorlik hissi.
Bu sizning qaroringizni faqat yuragingiz bilan qilishingiz va kompensatsiya va ish hayotidagi muvozanatni unutishingiz kerak emas. Ammo ichakni ko'rmasligingiz kerak. Ehtimol, sizga biror narsa aytayotgandir.
Nihoyat, qaror qabul qilgandan so'ng, ishlarni o'zgartirish va martaba ortib borishini yodda tuting. Agar siz bitta ishni tanlasangiz va u eng yaxshi mos emasligini topsangiz, sizda hali ham variantlar mavjud. Boshqa ishni ochish hali ham ochiq bo'lishi mumkin yoki eski ishingizga qaytib borishni so'rashingiz mumkin. Siz bu imkoniyatdan foydalanib, ba'zi ko'nikmalarga ega bo'lishingiz va avvalgidan ko'ra yaxshiroq mavqega ega bo'lishingiz mumkin.
Pastki qator - bu kelajak haqida o'ylashni davom ettirish, o'zingizning CV-larni va aloqalarni qurish va yo'lning keyingi navbatini o'ylashdir.
Read more: Qarshi taklifni qanday muzokara qilish mumkin. | Ish taklifini rad etish