Qattiq mahorat va yumshoq ko'nikmalar o'rtasidagi farq
Qattiq mahorat qobiliyatlari yoki miqdori osonlashtiradigan mahorat qobiliyatlari. Odatda sinfda, kitoblarda yoki boshqa o'quv materiallarida yoki ishda katta mahoratga ega bo'lasiz.
Qattiq mahoratga misollar:
- Chet tilida malaka oshirish
- Bir daraja yoki sertifikat
- Yozish tezligi
- Mashinaning ishlashi
- Kompyuter dasturlari
Ushbu qiyin ko'nikmalar tez-tez qopqoq maktubingizda va sizning rezyumeningizda keltirilgan va ish beruvchiga yoki ish beruvchiga tanish bo'lishi oson.
Boshqa tomondan, yumshoq ko'nikmalar miqdori ancha murakkab bo'lgan sub'ektiv ko'nikmalardir. Bundan tashqari, "odamlar ko'nikmalari" yoki " shaxslar qobiliyatlari" deb nomlanuvchi yumshoq ko'nikmalar boshqa odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishingiz va ular bilan ishlashingiz bilan bog'liq.
Yumshoq mahoratga misollar:
- Aloqa
- Moslashuvchanlik
- Etakchilik
- Motivatsiya
- Sabr
- Ehtiros
- Muammolarni echish qobiliyatlari
- Jamoaviy ish
- Vaqt boshqarish
- Ish axloqi
Eng yaxshi ko'nikmalar ish beruvchilarni qidiradi
Har qanday pozitsiyada muayyan malakali mahorat talab etilsa-da, ish beruvchilar tobora ko'proq yumshoq mahoratga ega bo'lgan ish izlovchilarni izlaydi. Buning sababi, ish beruvchiga ma'lum bir qobiliyat (masalan, ma'lum bir kompyuter dasturidan foydalanish kabi) bilan yangi xodimni o'qitish oson bo'lsa-da, xodimni yumshoq mahorat bilan mashq qilish (masalan, sabr ).
Ish qobiliyatiga ega bo'lgan ba'zi bir ish beruvchilar ishga joylashish uchun nomzodlarni qidirishadi . Ushbu ko'nikmalaringizni o'zingizning rezyumeingizga qo'shing, xatlarni yozing va ish intervyularida ularni eslatib turing.
Qattiq va yengil ko'nikmalarga ham e'tibor bering
Ishga topshirish jarayonida siz qattiq va yumshoq mahoratingizni ta'kidlashingiz kerak.
Shunday qilib, agar kompaniyangiz tomonidan talab qilinadigan aniq mahoratga ega bo'lmasangiz ham, o'zingiz biladigan ma'lum bir yumshoq mahoratni o'zingiz uchun qimmatli bo'lishi mumkin.
Misol uchun, agar ish bir qator guruh loyihalarida ishlashni o'z ichiga olsa, tajriba va mahoratni jamoaviy o'yinchi va jamoa a'zolari bilan muloqot qilish qobiliyatini ta'kidlaganingizga ishonch hosil qiling.
Qobiliyatlaringizni qanday ajratish mumkin?
Ish beruvchining ish beruvchilari sizning ish qobiliyatingiz haqida bilishlariga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Bu sizning o'zingizning resume va qopqoq maktubingizda qattiq va yumshoq qobiliyatingizni ta'kidlashni, shuningdek, ish intervyularida mahoratingizni eslatib turishni anglatadi.
Sizning rezyumeingizga qobiliyatlarni qo'shing. O'zingizning rezyumeningizda malakalarning ro'yxatini ko'rsatadigan ko'nikmalar bo'limini qo'shishingiz mumkin. Shuningdek, ish ta'rifida o'z mahoratingizga ishora qila olasiz. Misol uchun, siz qonuniy bilimga ega bo'lishingiz kerak, shuningdek, mijozlar bilan muvaffaqiyatli muloqot qilishingiz kerak bo'lgan ish uchun ariza topshirsangiz, ish ta'riflarida shu kabi tajribani o'z ichiga olishi mumkin.
Qopqoq maktubingizda tegishli ko'nikmalarni qo'shing . Muqova maktubingiz har ikkala qobiliyatni ham ta'kidlash imkonini beradi. Yumshoq ko'nikmalar haqida gap ketganda, sizda yumshoq mahoratga ega ekaningizni aytishdan ko'ra, sizda borligini namoyish qiling.
Misol uchun, "men etakchilik qobiliyatim bor" deb aytishdan ko'ra, "Men ABC kompaniyasidagi rolikda savdo guruhini raqamlarni ro'yxatga olish va kuchli natijalarga erishgan bonusli tuzilmani yaratishga yo'naltirdim".
Ishlar bo'yicha suhbatlar paytida o'z mahoratingizni baham ko'ring. Suhbat davomida STAR intervyusidagi javob uslubi sizga yumshoq ko'nikmalaringizni namoyon etishingizga yordam beradi.
Ko'nikmalarni ko'rib chiqing
Lekin qanday qobiliyatlarni ta'kidlash kerak? Ushbu turdagi rezyumelarlarni, qamrovli xatlarni va intervyularni, har xil turdagi ishlarni bajarish uchun ish qobiliyatini va ishning o'ziga xos qobiliyatlari haqida ma'lumotni ko'rib chiqing, ishga joylashish jarayonida qanday ko'nikmalarga e'tibor berishni ilhomlantirishni o'rganing.
Shuningdek, ish beruvchining qobiliyatlari haqida ma'lumot olish uchun ish izoxatni diqqat bilan o'qing. Nihoyat, ba'zi bir ko'nikmalar mavjud emas.
O'zingizning rezyumeni qo'ymaslik qobiliyatlari ro'yxatini ko'rib chiqing .
Davomi Mutolaa: Skill Set | Ishga oid maxsus intervyularga javob berish uchun maslahatlar Yumshoq ko'nikmalar ro'yxati Ish beruvchilarning eng yaxshi ko'nikmalari Resurslarni qayta ishlash bo'limida