Ishga yollashda ish beruvchilar, odatda, ish joyida ishni bajarish uchun zarur bo'lgan malakalarni o'z ichiga oladi.
Talab qilinadigan ko'nikmalarga eng yaqin mos keladigan talabgorlar intervyu uchun tanlanish uchun eng yaxshi imkoniyatga ega bo'ladi.
Ishga xos mahoratga oid misollar, ishbilarmonlik qobiliyatlarini aniqlash bo'yicha maslahatlar, shuningdek, o'zingizning ko'nikmalaringiz va tajribangizni ish uchun zarur bo'lgan talablarga moslashtirish bo'yicha maslahatlar.
Ishga oid aniq ko'nikmalar misollar
Ishga xos bo'lgan ko'nikmalar pozitsiyaga asoslangan holda o'zgaradi. Masalan, EBMda auditorlik ko'nikmalariga ega bo'lishlari kerak, o'qituvchilar darsni rejalashtirish qobiliyatiga muhtoj, me'morlar SAPR (kompyuter quvvatli dizayn) ko'nikmalariga muhtoj, qurilish xodimlari turli vositalarni qanday ishlatishni bilishlari kerak, va soch ustachilar sochni bo'yash usullarini bilishi kerak.
Translyatsiya qilinadigan ko'nikmalarga qarshi ishning o'ziga xos ko'nikmalari
Ishga yaroqli bo'lgan ko'nikmalar aloqa, tashkilot, taqdimot, jamoaviy ish, rejalashtirish va vaqtni boshqarish kabi transferli qobiliyatlarga qarama-qarshidir. Almashtiriladigan ko'nikmalar siz deyarli har bir ish uchun foydalanadigan narsalardir.
Ishga joylashish ko'nikmalari ham har bir ishda muvaffaqiyat qozonish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va xususiyatlarga ega.
Ayrim kasb-hunar egalari uchun ba'zi bir ko'chma ko'nikmalar yanada yuqori baholanadi. Misol uchun, maslahatchilar kuchli taqdimot qobiliyatiga muhtoj va advokatlar kuchli tadqiqot qobiliyatiga muhtoj. Biroq, bu ko'chma ko'nikmalar ishning o'ziga xos qobiliyatlari bilan chalkashmasligi kerak, chunki ular ish joylarining keng kesimida baholanadigan qobiliyatning umumiy maydonlarini ifodalaydi.
Aksincha, ishbilarmonlik qobiliyati ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalardir. Ular boshqa ishlar uchun mutlaqo keraksiz bo'lishi mumkin, ammo bu ish uchun juda muhimdir. Misol uchun, kuchni ko'rsata oladigan har qanday duradgor uchun ishbilarmonlik qobiliyatidir, ammo ko'pgina boshqa ishlar uchun emas.
Ko'pincha, ishbilarmonlik qobiliyatlari ko'p miqdordagi qobiliyatlarga ega bo'lib , ular ko'p miqdordagi yoki oson o'qiydigan mahoratga ega. Ko'chiriladigan ko'nikmalar ko'pincha yumshoq mahoratga ega . Ular ko'pincha sizning shaxsiyatingiz va xatti-harakatlaringiz bilan, xususan boshqalar bilan qanday muloqotda bo'lishingiz bilan bog'liq ko'proq subyektiv ko'nikmalar.
Ishning o'ziga xos qobiliyatlarini qanday aniqlash mumkin
Ish bilan shug'ullanish uchun murojaat qilganingizda, siz o'zingizning malakangizni va qobiliyatingizni ta'kidlashingiz uchun o'zingiz uchun ish uchun zarur bo'lgan ish qobiliyatlarini bilishni xohlaysiz. Odatda, ish joyidagi xabarlar ichida ish qobiliyatini topishingiz mumkin. Ko'pincha "Ishga yaroqli ko'nikmalar" yoki "Kasbiy talablar" deb nomlangan ish ro'yxatining bir qismi ish uchun o'ziga xos ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Bu erda ishni qanday qilib deklaratsiya qilish bo'yicha maslahatlar. Bundan tashqari, sizning ishingiz uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lish uchun shunga o'xshash ishlarni yuborishingiz mumkin. Nihoyat, turli xil ish o'rinlari uchun maxsus ish qobiliyatlari ro'yxatini ko'rib chiqing.
Qobiliyatingizni ishning o'ziga xos ko'nikmalariga qanday moslashtirish kerak
Biror ish uchun murojaat qilganda, lavozimga ish qobiliyatini aniqlang.
Ushbu ko'nikmalar ro'yxatini tuzing. Keyin har bir mahoratga e'tibor bering va sizda bu aktivni qanday qilib isbotlashingiz mumkinligini o'ylang. Har bir malakani rivojlantirishga yordam bergan ish tajribangiz haqida o'ylab ko'ring.
Ushbu ko'nikmalaringizni o'zingizning rezyumeningizga qo'shing. Hatto siz o'zingizning rezyumening bo'limlarida ham bo'lishi mumkin, bu sizning barcha tajribangizni aniq mahoratni rivojlantiradi. Misol uchun, agar siz muharrir sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, "Tajribangizni tahrirlash" sarlavhasida bo'limingiz bo'lishi mumkin. Siz LinkedIn profilidagi ushbu ko'nikmalarni ham ta'kidlashingiz mumkin.
Bundan tashqari, o'zingizning yozma xatlaringizdagi ishning o'ziga xos qobiliyatlarini ta'kidlang. Ish ro'yxatidan kalit so'zlardan foydalaning va har bir malakani namoyon qilganingiz yoki ishlab chiqqaningizning aniq misollarini keltiring. Ushbu ko'nikmalarni va ushbu ko'nikmalarni rivojlantirish tajribangizni har bir ishchi intervyusida muhokama qilish uchun tayyorlang.
Suhbatlardan oldin, o'zingizning muqovangizni ko'rib chiqing va rezyumeni ko'rib chiqing va har bir qobiliyatni namoyon qilganingiz haqidagi savollarga javob berishga ishonch hosil qiling. Sizning ishingiz uchun kuchli ma`lumot ekanligini namoyish qilishning eng yaxshi usuli haqida ko'proq maslahat olish uchun ish ta'rifiga malakalaringizni moslashtirish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing .
Agar qobiliyatni yo'qotmasangiz nima qilish kerak
Agar ish bilan bog'liq bo'lgan mahoratga ega bo'lmasangiz, bu sizning ishingiz uchun ariza berolmaysiz degani emas. Bitta variant, bu qobiliyatni darhol rivojlantirishni boshlashdir. Misol uchun, siz tajriba kodlashiga muhtoj bo'lsangiz, bepul kodlash kursini onlayn rejimda qabul qilishingiz mumkin. So'ngra siz o'zingizning resume va qopqoq maktubingizda kursni ro'yxatga kiritib, intervyuingizda aytib o'tishingiz mumkin.
Shuningdek, o'zingizni rezyumelaringizni, maktubni va intervyusingizni tezkor o'quvchisiz, deb ta'kidlashingiz mumkin va buning misollarini keltiring. Bu esa, ish beruvchiga etishmayotgan mahorat to'plamini tezda rivojlantirishi mumkinligiga ishonch hosil qilishi mumkin.