O'zingizni menejer tanlashda yordam berish uchun qanday vositalarni qo'llash kerak

Men so'ralgan eng keng tarqalgan savol bu: "Men nima qilishni bilmayman, test yoki men uchun qanday martaba to'g'ri ekanligini tushuntiradigan biror narsa bormi?" Javob yo'q. Siz sehr-jodu kabi, sizning hayotingiz bilan nima qilish kerakligini aytib beradigan sinovni ololmaysiz. Biroq, siz o'z qaroringizga yordam beradigan o'z-o'zini baholash vositalaridan foydalanishingiz mumkin. Ushbu maqola martaba rejalashtirish jarayonining ushbu bosqichini pasaytiradi.

O'zini baholash jarayonida siz o'zingiz haqida ma'lumot to'playsiz va bu haqda malakali karor kabul kilishingiz mumkin. Self-baholash sizning qadriyatlaringiz , qiziqishlaringiz , shaxsiyatingiz va qobiliyatingizni tekshirishni o'z ichiga olishi kerak.

Ko'pchilik o'z-o'zini baholash bo'yicha to'liq inventarizatsiyani boshqaradigan mutaxassis maslahatchi lavozimini tanlashni tanlaydi. Quyida keltirilgan turli xil vositalar bilan bir qatorda, o'zingizning martaba tanlashingizga yordam beradigan natijalaringizdan foydalanishda e'tiborga olish kerak bo'lgan boshqa narsalar ham muhokama qilinadi.

Qiymat zaxiralari

Sizning qadriyatlaringiz, ehtimol, kasb tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan eng muhim narsa.

O'zingizning martabangizni rejalashtirayotib, qadriyatlarni e'tiborga olmasangiz, sizning ishingizdan nafratlanadigan yaxshi imkoniyat bor, shuning uchun u muvaffaqiyatga erishmaydi. Masalan, o'z ishida avtonomiyaga ega bo'lishi kerak bo'lgan kishi, har bir ishni boshqasi tomonidan hal qiladigan ishda baxtli bo'lmaydi.

Ikki xil qadriyat bor: ichki va tashqi.

Ichki qadriyatlar ishning o'zi va jamiyatga qanday hissa qo'shishi bilan bog'liq. Ekstrinsik qiymatlar tashqi xususiyatlarni o'z ichiga oladi, masalan, jismoniy sozlash va daromad potentsiali. Qiymat inventarlari sizga quyidagi kabi savollarga javob berishingizni so'raydi:

O'zini baholash jarayonida kasb-hunar maslahatchisi quyidagi qiymatlar ro'yxatini boshqarishi mumkin: Minnesota ahamiyati so'rovnomasi (MIQ) , Shaxslararo qiymatlarni o'rganish (SIV) yoki Temperament and Values ​​Values (TVI).

Foiz stavkalari

Foiz inventarlari ko'pincha martaba rejalashtirishda ishlatiladi. Sizdan ( ajablanib ) qiziqishlaringiz bilan bog'liq bir qator savollarga javob berishingizni so'rashadi. EK Strong, Jr. qiziqish zahiralarini rivojlantirishga kashshillandi. U ma'lumotlarga ko'ra, u turli faoliyat, narsalar va turdagi kishilarning bir xil kasblarga (shu martaba bilan shug'ullanadigan) o'xshash manfaatlarga ega bo'lgan kishilarga yoqadigan va yoqmagan narsalarini to'plab topdi. Doktor Jon Holland va boshqalar oltita turdagi bir yoki bir nechta manfaatdorlik bo'yicha tizimni taqdim etdi: haqiqiy, tergovchil, badiiy, ijtimoiy, tadbirkorlik va an'anaviy.

Keyinchalik bu turlarni kasblarga moslashgan. Foiz inventarizatsiyasining natijalari sizning qaerga joylashtirilganingizni ko'rish uchun ushbu ish natijalariga nisbatan taqqoslansa bo'ladimi-sizning manfaatlaringiz politsiya xodimi yoki buxgalterga o'xshashmi?

Qizig'i shundaki , ilgari " Strong-Campbell Interest Inventory" deb nomlanuvchi Kuchli Foiz inventarlari (SII) juda mashhur foizlar inventarisidir . SIIni malakasini oshirish bo'yicha mutaxassis tomonidan boshqariladi, natijada uni baholash va natijalarni sharhlaydi.

Shaxsiyat zaxiralari

Karyera rejalashtirishda ishlatiladigan ko'pgina shaxslar ro'yxati psixolog Karl Jungning nazariyasiga asoslanadi. Jung to'rt juftlikning qarama-qarshi preferensiyalariga - odamlarning narsalarni qilishni tanlashiga - odamlarning shaxsiyatlarini shakllantirishga ishongan. Bu juftliklar extroversion yoki introversion (qanday kuch beradi), sezgirlik yoki sezgi (axborotni qanday qabul qilishi), fikrlash yoki tuyg'u (qanday qilib qaror qabul qiladi), hukm qilish yoki his qilish (uning hayotini qanday yashashi).

Har bir juftlikning birining shaxs turiga to'rtta imtiyoz beriladi. Karyera maslahatchilari odatda Jungian Personality Theory-ga asoslangan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) singari sinovlarga asoslangan natijalardan foydalanadi, chunki mijozlar ma'lum bir kishilik turiga ega shaxslar muayyan kasblarga mos kelishiga ishonishadi. Aniq bir misol, agar ichakni har doim boshqa kishilarga aylantirishni talab qiladigan mansabda yaxshi ish qilmasa. Biroq, sizning shaxsiy shaxsingizni faqat ma'lum bir martabada muvaffaqiyat qozonishingizni bilish uchun ishlatmaslik kerak. Shaxsiy qiziqish va qadriyatlarga qaraydiganlar kabi boshqa baholash vositalari bilan birgalikda shaxslar inventarizatsiyasini qo'llash kerak.

Imkoniyatlarni baholash

Qaysi sohaga kirish kerakligini hal qilishda sizning qobiliyatingiz nima ekanini aniqlashingiz kerak. Qobiliyat tabiiy yoki erishilgan qobiliyatdir. O'zingizning qilgan ishingizdan tashqari, siz nimani yoqtirasiz. Siz mahoratli bo'lishingiz mumkin, ammo undan foydalanib, sarflayotgan har bir soningizdan nafratlanasiz. Umuman olganda, odatda siz o'zingiz yaxshi ish qilganingizdan zavqlanasiz.

O'zingizning malakangizni baholayapsiz, siz ilgari yoki yangi mahoratga ega bo'lishga sarflagan vaqtingizni ham hisobga olishingiz kerak. Siz o'zingizdan so'rashingiz mumkin bo'lgan savol: agar men sizni qiziqtiradigan barcha fazilatlarga ega bo'lsam-u, ammo men X-yilni unga tayyorgarlik ko'rishga majbur qilsam, bu vaqtga bag'ishlangan majburiyatni bajarishga tayyormanmi?

Qo'shimcha fikrlar

O'zini baholash jarayonidan o'tib, sizning kasb tanlashingizga ta'sir qiladigan boshqa fikrlarni hisobga olish muhimdir. Misol uchun, oilaviy mas'uliyatni va ta'lim olish yoki o'qitish uchun pul to'lash qobiliyatini hisobga olish kerak. Bundan tashqari, self-baholash nafaqat martaba rejalashtirish jarayonida birinchi qadam ekanini eslashingiz kerak. Ushbu bosqichni tugatgandan so'ng, keyingi variantlarga o'tishingiz kerak, bu sizning oldingizda mavjud bo'lgan variantlarni o'rganishni talab qiladi. O'z-o'zini baholash natijalarini eslab qolishingiz bilan, o'rtada turli xil mashg'ulotlarni baholash kerak bo'ladi. Sizning o'zingizning baholashingiz, sizning qiziqishlaringiz, shaxslaringiz, qadriyatlaringiz va qobiliyatlaringizga ega bo'lgan kishi uchun muayyan kasb egasi uchun mos ekanini ko'rsatganingiz uchun, bu siz uchun eng yaxshisi degani emas. Shunga o'xshab, sizning o'zingizning baholashingiz ham ma'lum bir mashg'ulot siz uchun mos ekanini ko'rsatmasa ham, uni butunlay chegirib tashlashingiz kerak emas. Bu borada ko'proq ma'lumot olish uchun siz faqat ba'zi tadqiqotlar qilishingiz kerak.