2009 yildagi so'rov natijalari yaxshi ishchi-hayotga ega bo'lgan xodimlarni topadi
Korxona Ijroiya kengashi tomonidan olib borilgan izlanishlarga ko'ra, ish hayoti samaradorligi samaradorligi xodimlarni ko'proq ishlashi va ularni ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qilishi mumkin.
An'anaviy donolikdan farqli o'laroq, erkaklar va ayollar ish hayoti manfaatlariga o'xshash nuqtai nazarga ega bo'lib, kengash 50 000 dan ortiq global ishchilarni tekshiruvdan o'tkazgan. Bundan tashqari, yulduz xodimlari boshqa mehnatkashlar kabi mehnatga yaroqlilik muvozanati uchun juda muhim ahamiyatga ega va shu kabi ish hayoti afzalliklariga ega.
Hisobotda ish hayoti uchun foydali bo'lgan kishilarning baxtli ekanligi aniqlandi
- Ish 21 foizni qiyinlashtiradi
- Bu tashkilotda 33 foiz ko'proq bo'lishni rejalashtirmoqda
Mavjud ish-hayot foydalari
Hisobotda aytilishicha, hozirgi kunda ish hayoti puli yaxshiroq bo'lishi mumkin. Xodimlarning atigi 16 foizi tashkilotning ish faoliyati bilan shug'ullanadi. Ishchilarning deyarli uchdan bir qismi shaxsiy majburiyatlarini bajarish uchun ish joyiga tushadi.
Odamlarning aksariyati o'zlariga mavjud bo'lgan narsalarni bilishmaydi. Xodimlarning uchdan biridan ozroq ish beruvchining ish hayoti haqida bilishadi. Ish hayotida beriladigan imtiyozlar teleko'rsatuv , moslashuvchan soatlar va joylarda yoki subsidiyalangan bolalar xizmatiga ruxsat olishni o'z ichiga olishi mumkin.
Ma'lum bo'lganlarning 25 foizi ushbu takliflarni o'zlarining afzalliklariga mos kelishini aytadilar. Ishchilarning yarmidan ko'pi hech qachon mavjud ish hayoti imtiyozlaridan foydalanmaydi.
Xodimlarning qaysi ish hayotida foydasi bor?
Xodimlar ish yukini boshqarishda yordam beradigan mehnatga oid imtiyozlarni afzal ko'radi. Masalan, ular moslashuvchan ish jadvallarini, ish hajmini va taxmin qilinadigan ish soatlarini yaxshi ko'radilar.
Beshta eng yaxshi ish beruvchi amaliyoti haqida so'rashganda,
- Ishchilarning 63 foizi moslashuvchan ish jadvali bilan ta'minlangan
- 62 foizi tegishli ish yukini keltirdi
- 13 foiz boshqa barcha ish hayoti amaliyotlari uchun o'rtacha.
Ish beruvchilar uchun tavsiyalar
Hisobotda aytilishicha, kompaniyalar o'zlarining ish hayotidagi imtiyozlarini oshirib, ularni xodimlarga etkazishlari kerak.
Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, "xodimlar tashkilotning ijobiy natijalarini ishlab chiqarish uchun ish stajini qo'llashlari shart emas. "Ish hayoti taklifini bilish aslida iste'mol qilishdan ko'ra bir oz ko'proq ahamiyatga ega".
Mehnatga bo'lgan foyda haqida ogohlikni va ulardan foydalanishni oshiradigan eng kuchli omillar quyidagilardir:
- Ishchilarning hayotiy tajribalarini ko'z-ko'z qilishda tengdoshlar
- Ilova ko'rsatmalarini tozalash
- Xodimlarni boshqarish
Hisobotda ish hayotidagi imtiyozlarda jug'rofiy farqlar mavjudligi qayd etildi.
Elizabeth McGrory tomonidan tahrirlangan