Affordable Xizmat qonuni, Shakl va boshqa narsalarni tushunish
Ish beruvchilar qanday ta'sir qilishadi?
Ish beruvchining mandati, birinchi navbatda, 50 yoki undan ortiq to'la vaqtli ekvivalent xodimlar ("amaldagi yirik ish beruvchi" sifatida tanilgan) bilan katta ish beruvchilarga ta'sir ko'rsatadi.
Ish beruvchining vakolatiga rioya qilmaydigan amaldagi yirik ish beruvchilarning har biri kamida 30 soatlik ishlaydigan (haftada kamida 30 soat ishlaydigan) bir yoki bir nechta davlat yoki federal almashuv va subsidiyani olish huquqiga ega.
Ish beruvchining kamida 95% to'liq ishlaydigan xodimlar va qaramog'idagilarga (2015 yilda 70%) minimal zaruriy qamrov taqdim etmasa, potensial 2000 dollarlik yillik penalti (har oyda 166,67 dollar) baholanishi mumkin; Faqat bitta to'liq ishchi xodim subsidiyani talab qiladi.
Bundan tashqari, agar ish beruvchi eng kam talab etiladigan qamrov talabini qondirsa ham, har qanday to'laqonli ishchiga nisbatan 3000 AQSh dollariga teng yillik penalti (oyiga 250 AQSh dollari), agar taqdim etilayotgan mablag' ham, eng kam qiymat talabi.
Bu shuni anglatadiki, xodimlar nafaqa summasining 9,5 foizidan ko'proqini qoplamaydi (xavfsiz port sifatida) va 60 foiz va undan ortiq aktuar qiymati bo'lishi kerak.
Amaldagi katta ish beruvchining daromadi ushbu talablarga javob beradigan Ichki daromad xizmati (IRS) ga hisobot berishi kerak.
Ushbu ma'lumotni e'lon qilish uchun ish beruvchilar 6055 va 6056-son ichki daromad kodlari bo'limlari bo'yicha yangi hisobot talablariga ega.
Ushbu bo'limlarda ish beruvchilar va sog'liqni saqlash sug'urtasi kompaniyalari IRSga yoritilgan axborotni taqdim etishni talab qiladilar va xodimlarga o'zlarining shaxsiy solig'i bo'yicha hisobotlarini taqdim etish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etadilar.
Hisobot talablari bilan bog'liq shakllar
Quyidagi shakllar yakka tartibdagi mandat bilan bog'liq (Kod bo'limi 6055):
- Form 1094-B: Ish beruvchilar 1095-B shakllariga murojaat qilish uchun foydalanadigan transmittal shakldir .
- 1095-B formasi : Ish beruvchining sog'liqni saqlash rejasi to'la sug'urtalangan va 2015 yilgi soliq deklaratsiyasini topshirishda jismoniy shaxslar uchun qoplanadigan dalillar sifatida foydalanilsa, sug'urta tashkilotlari bu shaklni 2016 yil 31 yanvardangacha chiqaradi. Har bir qamrab olingan xodim uchun tayyorlangan 1095-B formalari 2016 yil 29 fevralga qadar (2016 yilning 31 martiga, agar elektron tarzda topshirsa) IRSga topshirilishi kerak.
- Ish beruvchining o'z-o'zini sug'urtalash rejalarini qo'llab-quvvatlovchi yirik ish beruvchilar uchun 1095-B shaklini to'ldirish yoki jarayonni soddalashtirishi va 1095-C formasining III bo'limi (quyida muhokama qilinadi) mumkin.
Quyidagi shakllar Buyurtmachining mandati bilan bog'liq (Kodeks 6056):
- Form 1094-C: Bu ish beruvchining xodimlari va uning qamrab oluvchi takliflari haqida umumiy ma'lumotni o'z ichiga olgan transmittal shakl.
- 1095-S formasi: Ish beruvchilar 2016 yil 31-yanvargacha barcha ishchi xodimlar nomidan 1095-C shaklini tayyorlashlari kerak va 2016 yil 29-fevraldan kechiktirmay (31-mart, 31-mart ) IRSga ( Form 1094-S bilan ) , 2016-sonli, agar elektron hujjat topshirsa) .
50 yoki undan ortiq to'la vaqtli ekvivalent xodimlarga ega bo'lgan ish beruvchilar, ular to'liq yoki qisman ishlamasa ham, ushbu shaklning I va II bo'limlarini har bir to'liq ishchi xodim nomidan yakunlashlari kerak. Agar ish beruvchining sog'lig'idan naf keltiradigan bo'lsa, ular III qismni ham to'ldirishlari kerak. Bundan tashqari, ish beruvchilar soddalashtirilgan 1095-C formasini 6055-sonli Kod bo'limi talablariga rioya qilish uchun reja asosida ro'yxatga olingan to'liq bo'lmagan xodimlar uchun tayyorlashlari kerak. - Ushbu shakllar IRS tomonidan 2016 yil 29-fevralga qadar, agar qog'oz tomonidan topshirilgan bo'lsa yoki 2016 yilning 31 martiga qadar elektron shaklda topshirilsa. E'tirof etingki, 250 + ish haqi bilan ish beruvchilar elektron transmittalni talab qiladi. Bu har yili davom etaveradi.
IRS ko'rsatkich kodlari
Ish beruvchiga hisobot berishga tayyorgarlikning muhim elementi sifatida IRS ko'rsatkich kodlari aniq tushunilishi kerak. Ish beruvchining har bir to'liq ishlaydigan xodim uchun qamrab oluvchi taklif mavjudmi yoki bo'lmasligi, ish haqining (hisob-kitob, formulalar va boshqalar) mehnatga haq to'lash imkoniyatlarini qanday aniqlash mumkinligi haqida kuchli tushuncha bo'lishi kerak. sog'liqni saqlash xizmati ro'yxatdan o'tgan xodimlar uchun maqbuldir.
Ishga kirishish: Birinchidan, ish beruvchilar mehnat haqini to'lash tizimini va / yoki foyda olish ma'muriy tizimlarini yangilab turish va hisobot berish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni to'plash va saqlashga tayyor bo'lishi kerak. Ish beruvchilar bugungi kunda ularning ish haqi bo'yicha bo'limlari yoki sotuvchilari bilan strategiyani ishlab chiqishlari kerak va maslahatchi kompaniyalarni o'z kompaniyalariga moslashishga tayyorlanishlarini o'ylashlari kerak.
Kompaniyaning inson resurslari, imtiyozlari va moliya guruhlari ham hisobot berish strategiyasini tayyorlashda muhim rol o'ynaydi. Sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha emitentlar, brokerlar, EBM lar yoki soliq va moliyaviy konsultantlar va ba'zan uchinchi tomon ma'murlari hamkorlar bo'lib, ish beruvchining ma'lumotlarini to'g'ri yig'ish va hisobot berishga yordam berishlari kerak.
Ish beruvchilar ushbu sheriklar bilan uchrashuvni boshlashlari va ularni tezkor hisobot strategiyasiga jalb qilishlari kerak.
Jazo va yordam: Qo'llaniladigan ish beruvchilar 6721-sonli Kodeksning 67.2-moddasi (to'g'ri ma'lumotni qaytarib bera olmaslik) bo'yicha umumiy hisobot berish jazosi qoidalariga va 622-moddaning (to'g'ri to'lanadigan hujjatni taqdim etmaslik) yuz berishi kerak . Umuman aytganda, noto'g'ri ma'lumot berish yoki noto'g'ri topshirilmaslik uchun jarima miqdori 100 dollardan 1,5 million dollargacha.
Agar ish beruvchi hisobot talablarini o'z vaqtida va aniq tarzda bajarish uchun yaxshi niyat bilan harakat qilganligini ko'rsatishi mumkin bo'lsa, unda hisobot berishdan ozod bo'lish uchun qisqa muddatli qisqartirish mumkin.
Ushbu yordam jarayonlarni ishlab chiqish, kerakli ma'lumotlarni to'plash va kompaniyaning qamrab olish haqidagi ma'lumotlarini tegishli tarzda hisobot qilish uchun qo'shimcha vaqtni taqdim etadi. Shuning uchun oldindan tayyorgarlik ish beruvchining jazo oladigan imkoniyatlarini saqlab qolishi mumkin.
Takeaway
Ish beruvchilar hozirgi federal qonunga muvofiq hisobot berish strategiyasini ishlab chiqishni boshlashlari kerak. Ish beruvchining barcha kerakli ma'lumotlarni olish uchun o'z xodimlar bo'limi, ish haqi bo'limlari yoki ish haqi sotuvchisi, imtiyozlarni boshqarish tizimi, imtiyozli broker / konsultant va soliq maslahatchilari bilan ishlashni ta'minlashi kerak.
Ushbu hamkorlarni o'z ichiga olgan strategiya aniq hisobot berish, jazolardan qochish va kompaniyaning umumiy farovonligini ta'minlash uchun kalit hisoblanadi. Tayyorlangan va oldindan nima qilish kerakligini biladigan ish beruvchi natijada hisobot talablariga javob beradi.
Ogohlantirish:
Susan Xetfild va uning mehmonlari ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchilar va ish joylarida maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qiladilar, ammo ular advokat emas, nufuzli bo'lsa-da, aniqlik va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida qaralmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.
Affordable Care Act haqida batafsil
- Korxonalar iqtisodiy jihatdan qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun bilan muomala qilish imkoniyatiga ega
- Ish beruvchilar sog'liqni saqlash tizimini isloh qilish va uning noaniqligini qanday boshqaradi
- ACA va sog'liqni saqlash islohoti nima?
- Shaxsiy sherikchilik javobgarligini to'lash (soliqlar)