Ish beruvchining ish haqi to'lash amaliyotlariga atrof-muhit talablariga javob berishi
Men stomatologiya bo'limida dental hijyenist bo'lib ishlay boshladim. Men soatiga 28 dollar pul to'lab qoldim. Men boshqa bir ishni aniq vaqtga aylantirdim va menga soatlab berib turdim, shuning uchun xo'jayinim boshqa ish topdim, deb bilaman.
Shunday qilib, oxirgi pullik pulimni olish uchun ketganimda u soatlik ish haqimni soatiga atigi 8 dollargacha o'zgartirdi. Men 47 soat ishladim, shuning uchun asosan bepul ishladim. Hech qachon hech narsa imzolamadim va oxirgi ikki to'lov to'lashim bo'yicha soatlik stavkalari bor.
HR javob:
Har bir inson muntazam ish haqi ko'tarilishini kutadi, lekin ularning to'lovlari tushib ketishini tasavvur qilmaydi. Lekin, bu bo'lishi mumkin. Ba'zan ish beruvchiga ish haqini kamaytirish qonuniydir, ba'zan esa bu ish emas. Bu kishi uchun bu holatda bu noqonuniy edi. Nima uchun? Ish haqini kamaytirish ajablanib bo'ldi.
Oldinga, orqaga emas
Bu maoshni kamaytirishning eng muhim qoidasidir. Siz allaqachon qilgan ishingiz uchun kelishilgan ish haqini to'lashingiz kerak. Boshliqlar ish haqini oshirishi mumkin bo'lgan ish haqi miqdorini mutlaqo pasaytirishlari mumkin. Lekin, ular qila olmaydigan narsalar sizning oldindan aytib bermasdan ish haqingizni pastga tushiradi va siz buni qabul qilasiz (bu kalit).
Bu degani, sizning xo'jayiningiz: "Men sizning ish haqingizni kamaytirmoqchiman", demoqchimisiz, "Yo'q, minnatdorchiligim yo'qmi, ko'proq pul to'lashda davom etaman"? Juda emas, lekin siz nima qila olsangiz-ketasiz . Agar xo'jayin, sizga rozi bo'lmagan ish haqi miqdorida ishlashingizni talab qila olmaydi, lekin siz uni to'lashga rozilik bildirmaydigan darajada to'lashingizga majbur qila olmaysiz.
Lekin, ish tugagach, u sizning oxirgi kelishilgan narxni to'lashi kerak.
To'lovlarni kamaytirish uchun nima kerak?
Sizning xo'jayiningiz sizga yangi stavka bo'yicha bir soat ishlamasdan oldin sizning ish haqingizni kamaytirishingizni aytishi kerak. Ba'zi holatlarda sizning xo'jayiningiz: "Ertaga 28 dollar o'rniga soatiga 8 dollar pul topasiz", deb aytiladi. Boshqa davlatlar sizning xo'jayiningiz sizni to'lovni qisqartirish haqida sizni xabardor qilishlarini talab qiladi.
Har bir davlatda sizning xo'jayiningiz xat yozuvchisi xo'jayinining ishini qilolmaydilar - faqat sizning ishdan ketganingiz uchun g'azablanganingiz uchun pulingizni kesib qo'yishingiz mumkin. Bu qonuniy yoki axloqiy emas.
Qachon xo'jayin sizning haqingizni kamaytirishga haqli?
Ideal holda, bu savolga javob hech qachon emas, balki biznes realligi ba'zan sizning ish beruvchingizning ish haqingizni kamaytirilishini talab qiladi. Agar biznes pul oqimi muammosi bo'lsa, masalan, ba'zan tanlov kompaniyani yopish yoki xodimlarning ish haqini kamaytirishdir. Shubhasiz, aksariyat odamlar haftada bir necha dollardan ko'proq ishini yo'qotishdan ko'ra kamroq pul to'lab olishni afzal ko'rishadi.
Biroq, har qanday ish haqining kamayishi, xodimlarni ham emosional, ham moliyaviy jihatdan yo'q qilishga olib kelishi mumkin. To'satdan, sizda ipotekani to'lash, oziq-ovqat sotib olish va talabalarning kreditini to'lash uchun sizda kamroq mablag' bor. Eskirgan holda, xo'jayiningiz sizni kecha sizni qadrlayotgan miqdorda sizni qadrlamasligini e'lon qildi. Bu ichakka zarba.
Shunday qilib, agar kompaniya moliyaviy sabablarga ko'ra to'lovni kamaytirishi kerak bo'lsa, xo'jayin bir xil to'lovni to'lashi juda muhim. Agar bosh direktor har bir kishi bilan bir vaqtning o'zida bir qismini kesib olsa, u hali moliyaviy jihatdan murakkab, ammo hissiy jihatdan halokatli emas.
Hamma ishchilar uchun universal tarzda qo'llaniladigan ish haqi kesimi, siz haqingizda emas, bu hamma haqida.
Agar xo'jayin ish haqi miqdorini kamaytirsa va uning hozirgi maoshini ushlab tursa? Bu xodimlarni baxtsiz holga keltiradi va ko'plab odamlarga yangi ish qidirishni boshlaydi .
(Bir o'rta ishlab chiqaruvchisida soatlik xodimlarga har bir kishi 10% ish haqi to'lashi kerakligi haqida xabar berilgandir.) Yuqori rahbarlarning ish haqi to'lashdan ozod qilinganligini anglagan paytlarda paydo bo'lgan ruhiy muammolarni tasavvur qiling. kompaniya yuqori lavozimli rahbarlar tomonidan qabul qilingan qarorlar sababli, soatlik ishchilarning ishi tufayli emas edi.) Buni qilmang. Siz tiklanmaysiz.
Xodimning ish haqini qisqartirish uchun zarur bo'lgan boshqa vaqt - bu ishda katta o'zgarishlar ro'y berganda. Siz doimo aktsiyalar haqida o'ylaysiz. Biroq, ba'zan odamlar kamayadi . Demo yuzaga kelganda va oldingi ish haqi yangi lavozimdagi boshqa odamlar qanchalik ustun bo'lsa, ish haqi keskin bo'lishi mumkin.
Nasllik ixtiyoriy bo'lsa, misol uchun, kamroq stressni yoki boshqa vazifalar to'plamini xohlaganingiz uchun pastroq joyni qabul qilasiz, shundan keyin to'lovni osonlik bilan qabul qilasiz. Bu majburiy emasmi? Bossning aytishicha, siz boshqa bo'limda bu ishni bajarishdan kamroq pul sarflaysiz, keyin esa ish haqi keskin tushadi.
Qachon sizning xo'jayiningiz sizning haqingizni kamaytirish uchun qonunga xilofmi?
- To'lovni to'lash haqida oldindan xabar berilmagan bo'lsa. To'lovlarni qisqartirish orqaga qaytishi mumkin emas.
- To'lovni to'lash ayrim himoyalangan faoliyatga javob bo'lsa. Misol uchun, xo'jayiningiz jinsiy jihatdan sizni bezovta qilgandan shikoyat qilsangiz va unda sizning ish haqingiz kesilgan bo'lsa, bu qonunda qasos deb nomlanadi va noqonuniy hisoblanadi.
- To'lov imtiyozli bo'lsa . Agar hamma erkaklar ish haqini to'lamasa, lekin hech bir ayol bu noqonuniydir. Agar barcha Asiyaliklar pul to'lashlari kerak bo'lsa, lekin hech kim bularning barchasi noqonuniydir. Agar 40 yoshdan oshgan har bir kishi ish haqini to'lamasa, lekin hech kim yosh bo'lmasa, noqonuniydir.
- Ish haqi sizning ish haqingizni eng kam oylik ish haqidan pastga tushirganda. Federal eng kam ish haqi muayyan dollar miqdori bilan belgilanadi, biroq davlatlar va shaharlar juda ko'p minimal darajaga ega. Ushbu eng kam ish haqining ostiga tushish, har doim noqonuniy hisoblanadi, hatto siz buni qabul qilsangiz ham.
- Aks holda, sizda shartnoma mavjud bo'lsa. Bu, odatda, har bir ish uchun to'lov stavkasini aniq belgilab olgan kasaba uyushmalarida keng tarqalgan. Ish haqi kontraktni qayta ko'rib chiqmasdan shartnoma bilan belgilanadigan shaxsning ish haqini pasaytira olmaysiz.
- Cheklangan xodim uchun ish haqi to'lash vaqtinchalik bo'lsa. Vaqtinchalik imtiyozlar qonunga xilof ravishda noqonuniy bo'lishi mumkinligini aytishi g'alati bo'lib tuyulishi mumkin, ammo doimiy xodimlar uchun talablardan biri ularning ish haqi miqdoridan qat'i nazar, ish haqi bir xil bo'lib qolishi hisoblanadi. Agar siz faqat bitta yoki ikki oylik ish haqini kesib qo'ysangiz, ish haqidan ozod qilishingiz mumkin, ya'ni ishchi qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega .
Agar sizning haqingiz qonuniy ravishda tugasa, nima qilishingiz kerak?
Agar yuqorida turgan o'quvchining ishi kabi bo'lsa, allaqachon chiqib ketganingizdan so'ng haq to'lash haqida bilib olsangiz, Davlat Departamentiga shikoyat yuborishingiz mumkin . Ular sizni tinglaydilar va, umid qilamanki, sizga g'amxo'rlik qilishadi.
Agar siz hali ham ishlamoqchi bo'lsangiz , davlat qurollarini tortib olishdan oldin, muammoni o'zingizdan tashqarida ishlashga harakat qiling. Shunday qilib, birinchi navbatda, bu ish haqi borligini aniqlik bilan aniqlang. Ba'zan ish haqi xatolar sodir bo'ladi va birinchi navbatda bu ishni bajarish kerak. Bordi-yu, sizning ish haqi miqdorini osonlikcha tuzatishga qodir bo'lsa-da, bir necha kun o'tishi mumkin.
Agar ish haqi miqdori sizning ish haqingiz to'g'ri deb hisoblasa, xo'jayinga boring va nima sodir bo'layotganini so'rang. Sizning xo'jayiningizga oldindan ogohlantirmasdan to'lovni kamaytirish noqonuniy ekanligini va kompaniyani boshdan kechirishdan nafratlanishini bilib oling. Sizning xo'jayiningiz sizning ish haqingiz keskin ravishda qisqartirilganini bilmasligi mumkin va bu bayonot faqat qo'rquvni keltirishi kerak.
Agar bu ishlamasa , muammo ko'tarilishi kerak . Inson resurslari va xo'jayiningiz xo'jayiniga boring. Agar bu ishlamasa va barcha ichki variantlarni o'rgangan bo'lsangiz, Davlatning Davlat Departamentiga murojaat qilish vaqti keldi.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.