Sizning kompaniyangiz ehtiyotkorlik bilan resurslarni boshqarayotganmi yoki sotishdan tushgan savdosi bilan kurashayotgan bo'ladimi, javob iqtisodiy sharoitlarga va sizning tushunchangizga firmaning bog'liq. Qattiq iqtisodiy vaqtlarda haq to'lashni so'rashingiz mumkin - hatto siz ham yuqoriga ko'tarishingiz mumkin, ammo so'rashga tayyorgarlik sizning qimmatli ma'lumotingizni etkazishi kerak.
Menejeringiz bilan haftalik ravishda bir-biringiz bilan uchrashuvda ish haqi so'rashni o'ylab ham o'ylamang. Ayniqsa, pul og'irlashganda, tayyorgarlik juda muhimdir. Olti oylik ish haqini so'rash uchun zarba bermang.
Agar ular turishsa nima bo'ladi?
Agar ish haqi to'lashni to'xtatib tursangiz, to'plashni talab qilsangiz, jamoa o'yinchi emasligingizni tekshirishni unutmang. Bundan tashqari, avtomatik ishlov berishni olishingiz mumkin, chunki ish haqi muzlatish boshqaruvchisiga individual so'rovlarni ko'rib chiqishdan uzr so'rash imkonini beradi.
Sizning kompaniyangiz qonuniy ravishda xodimlarga teng ravishda ish tutishga harakat qilishi mumkin, agar kompaniyaning eng yaxshi xodimlariga sarflanadigan bo'lsa, bu uzoq strategiyadir.
Ayniqsa, sizning kompaniyangiz har qanday muammoga duch kelgan yoki xodimlarni ishdan bo'shatgan bo'lsa, sizning sharoitingizdan qat'iy nazar, siz bir necha oydan beri ish haqini oshirishni kutishingiz mumkin. Muvaffaqiyat ehtimoli sizning kompaniyangizning istiqbollari yaxshilanishiga qarab paydo bo'ladi.
Lekin agar sizning kompaniyangiz ehtiyotkor bo'lishsa, kompaniyaning eng yaxshi xodimlari uchun imkoniyatni oshirishingiz mumkin.
Potentsial ulushlarni oshirish uchun qadamlar
Ish haqini oshirishni talab qilganingizda, sinab ko'rilgan va to'g'ri ishlamoqda. Hatto qiyin paytlarda siz o'zingizning ishingiz va mas'uliyatingiz bilan bozorga odamlarni to'layotgan maoshingizni tekshirish orqali boshlaysiz.
Agar siz alohida-alohida ishtirokchisiz va sizning bozoringiz uchun haq to'lanmasangiz, unda siz haq to'lashni talab qilasiz.
Agar ushbu ishlarning birortasini boshdan kechirgan bo'lsangiz, haq to'lashni talab qilish qonuniy va kutilgan. Aslida kompaniya yangi lavozimni yoki mas'uliyatni qabul qilganingizda sizdan haq to'lashni taklif qilishi mumkin.
- Yuqori lavozimga ko'tarildingiz .
- Siz yangi va muhim mas'uliyatni o'z zimmasiga olgandingiz. Xodimlarni almashtirish ishdan bo'shatish va salbiy qarorlar qabul qilish vaqtida har kim ko'proq ish olib bormoqda.
- Nazorat qiluvchi xodimlarning soni ortib bormoqda va o'zingizning mas'uliyatingizni kengaytirdi.
- Siz ishtirok etgan loyihaning rahbariyatini egallab oldingiz.
Ehtiyojga mos keladigan mehnat hodisisiz, qiyin iqtisodiy muhit uchun ushbu qo'shimcha ish haqi to'lash g'oyalariga muhtoj bo'lishingiz mumkin.
- Kompaniyangiz uchun qilgan maqsadlaringiz ro'yxatini tuzing. Ularning muvaffaqiyati kompaniyaga qanday yordam berganligini aniqlang. O'z hissangizni to'ldiring . Mumkin bo'lgan taqdirda hissa kattalashtiriladi va ko'rinadigan bo'ladi.
Agar siz yangi biznesni ishlab chiquvchi bo'lsangiz, savdo bo'yicha mutaxassislarsiz, barcha raqobatchilardan tashqariga chiqqan mahsulotni ishlab chiquvchi yoki kompaniyani $ 100,000 sarf qiladigan xizmatdoshi deb hisoblasangiz, hatto qiyin paytlarda ham haq to'lashni talab qilishingiz mumkin. Sizning kompaniyangiz sizning rag'batlantirishingizni yo'q qilish yoki sizni raqibga yo'qotishni istamaydi, lekin siz haq to'lashni so'rashingiz kerak.
- Qo'shimcha mas'uliyatni so'rab, ularga erishishda muvaffaqiyat qozonishingizni so'rang. Bu uzoq muddatli strategiya, chunki siz avval muvaffaqiyatni namoyish qilishingiz kerak. Biroq, sizning kattaligingiz kattaligiga qarab, sizning kompaniyangiz sizga haq to'lashni taklif qilishi mumkin.
- Ishingiz va muloqot tarzingizga yaqinlashishga jiddiy qarashga harakat qiling. Siz o'lchovsiz va tarqatilmagan kompaniya uchun daromad olishingiz mumkinmi? Odamlarni xabardor qilmang. Ishingizdagi ko'rinishingizni kuchaytirishi va hissa qo'shadigan hissangizni ko'tarishingiz kerak bo'ladi, ammo bu sizning ustozingizga emas, balki ish haqini oshirish uchun qulay tarzda boshqaruvchiga yordam berishga yordam beradi.
Qanday qiyin paytlarda ham ko'payishni istaysizmi?
Buni oshirishni istagan strategiyani istaysiz - har qanday vaqtda yaxshi siyosat, ayniqsa hozir.
- Kompensatsiyangizni muhokama qilish uchun tezkor maslahatchi bilan uchrashuv tashkil qiling. Siz bu kishini pistirmoqchi emassiz. Agar maslahatchi siz bilan birga ish haqi yig'ilishini muhokama qilmasa, yig'ilishda hech narsa sodir bo'lmaydi. Sizning xo'jayiningiz Inson resurslari xodimlari va uning sanoat manbalari bilan olib boradigan tadqiqotlarini amalga oshirishni xohlaydi.
- Yaxshi do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan maydonni mashq qilishni istashingiz mumkin. Uchrashuvga keling, o'zingizning qiymatingizni aniqlaydigan bir nechta o'q nuqtalari ro'yxati bilan tanishib chiqing. Sizning qiymatingizni misollar va raqamlar bilan targ'ib qilishga tayyor ekanligingizga ishonch hosil qiling.
- Kompaniyaga qo'shgan qiymatingizni ko'rsatish uchun tayyorlangan uchrashuvga keling. Ayniqsa, ish haqi to'lashning kamligi o'ta muhim. Hujjatlaringiz va hissangizni baham ko'ring. Yig'ilishning ohanglari ziddiyatli emas, balki suhbatlar bo'lishi kerak.
- Hech qachon xo'jayiningizga tahdid qilishda xato qilmang, agar ish haqini to'lamasangiz, kompaniyani tark eting. Bunday hollarda, sizning kompaniyangiz umidsiz bo'lsa, to'lovni oshirishi mumkin. Lekin xo'jayiningiz sizni hech qachon kechirmaydi. Sizning kompaniyangiz kelajakda sizning huzuringizni rejalashtirmaydi. Sizning hissangiz uzoq muddatli ishonchli emas. Siz ko'priklarni yoqib yuborasiz.
- Shu bilan birga, siz qo'shgan qiymatingizni tan oling va agar sizning joriy kompaniya ushbu qiymat uchun sizga mukofot bersa, unda sizning kompaniyangizni toping.
Siz qattiq iqtisodda haq to'lashni so'rashingiz mumkin. Agar so'rashga qaror qilsangiz, kompaniyaga qo'shgan qiymatingizni qo'llab-quvvatlashga tayyor bo'ling. Iqtisodiy davr qattiq bo'lganda hech qanday ahamiyatga molik narsa.