O'rta asr Job Search Tips
Yoshingiz ish qidirishingizga to'sqinlik qilishiga yo'l qo'ymang. Agar siz 40 yoshdan oshgan bo'lsangiz va ish qidirishni davom ettirsangiz, 40 dan ortiq ishchilarga mo'ljallangan sakkizta ish qidirish strategiyasi sizni ish topishga yordam beradi.
Keksa yoshdagi ishchilarni qidirib topish uchun qo'shimcha ma'lumot olish uchun qarang:
- Maktab uchun juda qadimgi ?: Keyinchalik yoshdagi maktabga qaytib boradigan shaxsiy hikoyalar
- Ishga qabul qilishni o'zgartirish uchun ettita qadam
- Eski ishchilar uchun ish tarmoqlari bo'yicha maslahatlar
- Qadimgi ishchilar uchun tavsiyalarni davom ettiring
- Ilgari ishchilar uchun intervyu
Ishchilar uchun ish qidirish strategiyalari 40 dan ortiq
1. Sizning rezyumeingizni sana belgilashga yo'l qo'ymang. Eng yaxshi amaliyotlarni davom ettirish yillar davomida o'zgarmoqda, shuning uchun siz rezyumelaringizni sana bilan ta'minlamang. Qo'llanmalar, bir o'lchamli, barcha rezyumelarlarni va salyangozli postlarni jo'natish. Sizning mahoratingiz va tajribangizni ro'yxatlashingiz, tashkilotingizning muvaffaqiyati va pastki qatoriga qanday hissa qo'shganligingizni izohlang. Siz istagan ish uchun mo'ljallangan har bir pozitsiya uchun mo'ljallangan rezyume yaratish va o'zingizning elektron pochtangizga yuboring.
2. Veb-saxovatli bo'ling. Texnologik nou-xau sizning ish qidirishingiz uchun juda muhimdir. Qanday qilib sizning rezyumeingizni SEOga olishni, onlayn dastur texnikasini ishlatishni, on-layn rezyumelarni va onlayn taqdimotlarni o'qishni bilib oling. Onlayn ish qidirish saytlarini ishga tushiring, virtual rezyumeingizni joylashtiring va LinkedIn, Facebook va Twitter kabi onlayn ijtimoiy media platformalariga teging va ish qidirishingiz mumkin .
O'zingiz uchun onlayn brend yarating va brendingizni ijtimoiy media orqali soting. Tarmog'ingizni kengaytirish va yangilangan bilimlarga ega bo'lish uchun sizning sohangizga tegishli ro'yxatlar va forumlarga qo'shiling.
3. Urush davridagi kamsitish. Garchi bu noqonuniy bo'lsa-da, ko'p sohalarda, jumladan, huquqiy sohada ham kamsitish mavjud.
Yoshingizdagi barcha murojaatlarni resumeingizdan, jumladan, kollejni tugatgan sanalar, aspirantura va / yoki yuridik maktabdan olib tashlang. Agar siz 15 yildan ortiq vaqt mobaynida ish joyingizda bo'lsangiz, sizning erta ishga joylashtirilgan tarixingizni ham olib tashlashingiz mumkin. Xulosa maqsadi yoki qopqoq maktubida haddan tashqari ko'p yillar davomida tajribangizni eslatish sizni eski xodim sifatida ham maqsad qilib qo'yadi. Suhbatlar paytida sizning yoshingizdan ko'ra ko'nikmalaringizga va sezilarli hissangizga e'tibor bering.
4. Qobiliyatingizni yangilang. Agar siz kareralarni o'zgartirasiz yoki ishchi kuchiga qaytsangiz , mahoratingizni ushlab turish muhimdir. Agar zarurat tug'ilsa, ma'lum darajadagi malakalarga ega bo'lish uchun bir darajaga erishish yoki mashg'ulot o'tkazish uchun maktabga qaytib boring. Texnologik ko'nikmalar bugungi kunda ko'pchilik uchun juda muhimdir va ko'p ishlarni bajarish uchun so'zni qayta ishlash, elektron jadval, taqdimot va taqvimiy ilovalar bo'yicha asosiy tushuncha talab etiladi.
5. Tarmoq . Sizning tarmoq aloqalarini kengaytirish va yangi imkoniyatlar haqida bilish uchun professional uyushmalar, ixtiyoriy dasturlar va tarmoq guruhlari bilan shug'ullaning. O'zingizning ish qidirishingizni emas, balki munosabatlarni tiklashga va boshqalarga yordam berishga e'tibor bering.
6. Tashqi ko'rinishingizni yangilang. Hatto keksaygan bo'lsangiz ham, sizning tashqi ko'rinishingizni «50 dan oshiq» deb baqirishni xohlamaysiz. «Intervyuerlar sizning tashqi ko'rinishingizdan ta'sirlanib, raqobatbardoshlikni oshirish uchun qarashingizni yangilang.
Rangli kulrang sochlar, shkafni yangilang va zamonaviy sumka va poyabzal sotib oling. Yalang'och va professional emas, eskirgan va eskigan tasvirni taqdim etish, mahoratingizning dolzarb emasligini yoki kompaniyangiz uchun qadimiy ekanligingizni anglashga yordam beradi.
7. Bugungi ish madaniyatiga moslashish. Kecha ishchi kuchi " Baby Boomers" tomonidan boshqarilib, ierarxik avtokratiyani rivojlantirar edi, unda yuqorida turgan aloqa va regeneratsiyalangan ish madaniyati me'yorlar edi. Bugungi ish muhiti global, moslashuvchan, o'zaro bog'liq va kunduzi bo'lib hisoblanadi. Teleko'rsatuvlar , moslashuvchan jadvallar va 24/7 mavjudligi normaga aylanmoqda. Rolingizni katta rasmga qanday moslashini tushuning va moslashuvchan bo'lib turing.
To'g'ri ish beruvchilarni maqsad qilib qo'ying. Qadimgi mutaxassislar Bummerning istiqbolini, tajribasini va tajribasini qadrlash uchun ko'proq kichik va o'rta tashkilotlarga e'tibor qaratishi mumkin.
Misol uchun, NALP (Milliy huquqshunoslar milliy assotsiatsiyasi) tomonidan olib borilgan tadqiqotlar kichik huquqshunos firmalar kattagina huquqshunoslarni kattaroq firmalarga osonlik bilan jalb qilishlarini aniqladi.