Ish beruvchi nimani anglatadi?
Tashkilot uchun yangi xodimlarni topish va ularni saralab olish maqsadida korxona xodimlarini ishga joylashtirish kompaniya tomonidan ishlaydi. Uchinchi tomonni yollash bo'yicha mutaxassislar shu maqsadda kompaniya tomonidan subpudrat shartnomasi tuzadilar.
Bir nechta turli xil uchinchi shaxslarni jalb qilish mumkin, ammo ularning orasidagi asosiy farq qanday qilib kompensatsiya qilinadi.
Uchinchi tomonning yollash bo'yicha mutaxassislari ham yollash bo'yicha ishchilar tomonidan to'lanadi, lekin ishchilarni saqlab qolish odatda kompaniya bilan "eksklyuziv" bo'ladi. Ularga to'lanadigan haqning bir qismi to'langan pul miqdori bilan to'lanadi. Ishchilarni ishdan bo'shatib qo'yish odatda ijro etuvchi darajadagi lavozimlarga ishlatiladi.
Favqulodda vaziyatni ishga olish bo'yicha mutaxassislar odatda kompaniyaga alohida munosabatda bo'lmaydilar. Ularga faqatgina kompaniya o'zlarining sa'y-harakatlari bilan kashf etilgan nomzodni yollagan taqdirda haq to'lanadi. (Ko'pincha uchinchi shaxslar ushbu kategoriyaga kiradilar.)
Mening ishim davomida men malaka oshirish bo'yicha intervyu beraman va ko'pincha ish izlovchilarning ishga yollanishi haqida so'rayman. Ular eng ko'p eshitgan savollarim va savollarim.
- "Ish beruvchi tez-tez qo'ng'iroq qilmoqchi va rezyumeimni so'raydi, ammo keyin men ulardan hech qachon eshitmayman".
- "Ish beruvchi meni intervyuga yubordi, ammo men qanday ish qilganim haqida hech qanday mulohaza yuritmaganday tuyulmayman, kompaniyam hali ham suhbatlashmoqda, shuning uchun men noto'g'ri qayerga borganimni aniqlasholmayman keyingi suhbatimda yaxshiroq ish). "
- "Men o'nlab rezyumelarlarni, ba'zan esa yuzlab odamlarni yollab yuborganman, lekin men ulardan hech narsa eshitmayman va qo'ng'iroqlarni qaytarishga qodir emasman".
Yuqorida keltirilgan holatlarning turli sabablari mavjud, ammo ularning aksariyati bir masalaga kelib tushadi: pul. Ish beruvchilar bilan muvaffaqiyatli ishlash uchun avval siz ular uchun, ish izlovchi, lekin kompaniya uchun ishlamayotganligini tushunishingiz kerak.
Ularning to'lovlarini to'laydigan kompaniya. Ular o'zlarining barcha og'ir mehnatlari uchun pul to'lashlari kerak bo'lsa, ular o'zlarini qondirishlari kerak.
Uchinchi shaxslarni jalb qilish odatda odatda 20-30% yoki ko'proq miqdorda to'lanadigan nomzodning birinchi yillik ish haqini to'laydi . (Agar ish qidiruvchiga ish topuvchining ish topishi uchun $ 10,000- $ 25,000 miqdorida pul to'lashi mumkin bo'lsa, ish izlayotgan kishi ishga qabul qilishda e'tiborni jalb qilishi mumkin.)
Kompaniya a'zolari o'zlarining ish bilan ta'minlash ehtiyojlarini qondirishlarini istashadi. Buning o'rniga, ularni kutib olish uchun pul to'laydilar. Agar ishga qabul qilish firmasi ishni bajarish huquqiga ega bo'lmagan shaxslarning rezyumelari bilan kompaniyani bombardimon qilsa, kompaniyaning keyingi ish joyini to'ldirishi bilan ular o'zlarini ishsiz topadilar.
Ularni shaxsan qabul qilmang. Agar siz ular uchun faol ravishda ishga yollanadigan ishni bajarishingiz kerak bo'lsa, unda siz o'zingizning kompaniyangiz tomonidan muvaffaqiyatli ishga yollanishiga ishonch hosil qilish uchun ish beruvchining o'z qo'lida bo'lgan barcha ishni qiladigan deb hisoblashingiz mumkin.
Ish beruvchingiz tajribali yoki havaskor bo'lganligini aniqlashingiz mumkin. Tajribali xodim ishga yollagan intervyusidan so'ng kompaniyadan har doim mulohaza yuritadi. Ish beruvchilar murojaat etuvchilarni mijoz-kompaniyalarga nima sababdan yuborganlarini bilmasdan yuborishni davom ettirmaydi.
Bunday tanqidiy mulohazalarsiz, ishga yollovchi xodim ishga olish qobiliyatining qaerga ketayotganini bilishning hech qanday usuli yo'q.
Ish beruvchiga bu fikr-mulohazalar kerak, chunki u to'g'ri nomzodlarni yuborishning eng yaxshi ishi bo'lishi mumkin.
Havaskorlik belgisi - yoki baliqchi - bu hech qanday aniq maqsad uchun rezyume to'plashdan boshqa hech narsa qilmaydigan ishni bajaruvchi. Agar ishga yollagan bo'lsangiz va rezyumeni yuborishni so'rasangiz, u nima uchun uni ko'rishni istayotganligi haqida savollar berishdan qo'rqmang. Men quyidagi savollarni beraman.
- Siz uchun men uchun muayyan ish bormi?
- O'zimning rezyumemni qo'lga kiritganingizdan so'ng, yana qachon sizni eshitishim mumkin?
- Mening rezyumemni o'zingizning bilimingiz va / yoki roziligisiz o'z mijozlaringizdan biriga yuborasizmi?
Agar biror ishga yollagan kishi siz bilan aloqada bo'lsa va sizning professional malakangizni bilishdan oldin rezyumeingizni so'rasa, uni jo'natmang. Sizning rezyumeingiz siz istamagan joylarga tushishi mumkin. Kasb-hunar egasi, u sizning emas, balki mijozlar uchun ishlayotgan bo'lsa-da, siz "yaxshi" nomzod bo'lishingizni xohlaydi.
Bu kabi savollarni so'raydi.
- Hozirgi kunda ishlayotgan joyingizda hozircha mavjud bo'lmagan yangi ish beruvchida nimani qidirmoqdasiz?
- To'g'ri ish uchun ko'chib ketishni ko'rib chiqasizmi, agar shunday bo'lsa, qaerda? (Agar siz ko'chib borishni nazarda tutmoqchi bo'lsangiz, ular oilaviy ahvolingiz haqida so'rashi kerak, sizning turmush o'rtog'ingiz ishlayaptimi? Sizda maktabda farzandlaringiz bormi?) Bu sizga (va sizning oilangiz) baxtli bo'lishini aniqlashga yordam beradi va harakat qilish zarur bo'lsa, ish bilan.
Kasb-hunar egasi u nafaqat mijoz uchun yaxshi ish qilmasligini, balki u sizning eng yaxshi manfaatlaringizni ham yodda tutishini bilishni istaydi. (Men ishga yollaganimda, mening tavsiyalarimning ko'pchiligi hurmat bilan muomala qilgan qoniqishli nomzodlardan edi.)
Shuningdek, men ularni biron bir sababga ko'ra yangi ish joyiga qo'yishga qodir bo'lmagan bo'lsam ham, men ularni to'liq muloqotdan bahramand qildim.
Sizning xodimingizni tushunish va ular sizni tushunishlarini ta'minlash, ishga qabul qilish orqali yangi ishni muvaffaqiyatli izlab topishning birinchi qadamidir.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Ish bilan bog'liq fakt va fiction