Ishingiz bo'yicha nomzodlarning ish haqi talablari
Maosh to'lanadigan ishchining ish haqi evaziga butun ishni bajarishi kutilmoqda. Ishchining bajarishi uchun mas'ul bo'lgan butun ishni ish beruvchining ish joyi ta'rifi, lavozimi, ishchi direktori tomonidan belgilanadigan yoki muhokama qilingan maqsadlar tushuniladi.
Bu soatlik ish haqi yoki ishlab chiqarilgan buyumlar bilan to'lanadigan ozod bo'lmagan xodimdan farq qiladi. Ishdan bo'shagan xodim butun ish uchun javobgar emas va aslida, masalan, yig'ish liniyasida, umumiy mahsulotning faqat bir qismini ishlab chiqishi mumkin. Ushbu xodim, odatda kunduzi soatlab ishlaydigan vaqtdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, odatda ortiqcha ish haqini yig'ishga haqlidir .
Ish haqi bilan to'lanadigan maoshli ishchi yoki ishchi ishlagan vaqtlarini hisoblab chiqmaydi va ortiqcha ish haqi uchun to'lanmaydi. (Ba'zi davlat sektori, odatda vakili birlashtirilgan, xodimlar bir necha soat davomida hisob-kitob qilishni va kompensatsiya vaqtini olishni kutadilar, bu xususiy sektorda norma emas).
Ish haqlari normalari to'g'risidagi qonunning (FLSA) ortiqcha ish haqi to'lash to'g'risidagi qoidalar tufayli ish beruvchilar ishdan bo'sh vaqt yoki soatlik xodimlar tomonidan ishlayotgan ish soatlarini va yarim soatni yaqindan kuzatishlari shart.
Ish haqi o'sha hududdagi o'xshash sohalarda ishlaydigan odamlar uchun bozor haqi stavkalari bo'yicha belgilanadi.
Ish haqi, shuningdek, individual ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ish haqi va ish stavkalari bo'yicha ham belgilanadi. Ish haqi, shuningdek, ish beruvchining ish joyida aniq ishni bajaradigan odamlarning sonidan ham ta'sir ko'rsatadi.
Ish haqi talablari
Ish haqi talablari - ish izlovchining sizning ish taklifingizni qabul qilishingizni taklif qilishingiz kerak bo'lgan pul miqdori.
Nomzodning turmush tarzi tanlovi bilan bog'liq bo'lgan qat'iy xarajatlari bu talab qilinadigan pul miqdorini oshiradi. Afsuski, ayrim nomzodlar o'zlarining kasbiy mahoratlari qanday turdagi ish haqini olishlari haqida umidsizlikka ega.
Ushbu sobit xarajatlar, shu jumladan ipoteka, avtomobil to'lovlari, bolalar maktablari, soliq, kommunal xizmatlar va hokazo. Bu talab bozor kursi nima bilan bog'liq emas.
Agar biror ish izlovchisiz hech qanday ish bilan shug'ullanmasa, u xarajatlarni qoplamaydigan pozitsiyani qabul qilmaydi.
Agar u sizning haqiqiy maosh talablariga nisbatan o'z pozitsiyangizni qabul qilsa, u sizni ish qidirishni davom ettirishni davom ettiradi, deb hisoblashingiz mumkin. Agar uning ish haqi bo'yicha talablari noaniq bo'lsa, u ham izlaydi, lekin u hech narsa topa olmaydi. Agar sizning to'lovingiz bozor miqdori bo'yicha bo'lsa, u buni bilib oladi.
Ariza beruvchilarga ish haqi talablarini oshkor qilishni so'rash
Shuning uchun ish beruvchilar o'z arizalarini topshirish vaqtida ish haqi talablarini qondirish uchun ariza beruvchilarga murojaat qilishadi. Agar ish haqi miqdori juda uzoq bo'lsa, bu ishni hech qachon qabul qilmaydigan nomzod bilan suhbat o'tkazishga vaqt yo'q.
Agar nomzod hozirda ish bilan ta'minlangan bo'lsa, ular to'lovni qisqartirish uchun juda kam sabablar bor.
Agar nomzod ishsiz bo'lsa, ish beruvchining maoshini kamaytirish uchun odamni ko'proq tortib olish xonasi bo'lishi mumkin.
Ish beruvchi ish haqini talab qiladigan ish haqi miqdoridan yuqori bo'lgan nomzodni kuzatib, xodimga vaqt va kuch sarflashini biladi. Shunga qaramasdan, ko'plab kompaniyalar ish haqi miqdorini nomzodlarga oshkor qilishdan bosh tortishmoqda . Ko'pchilik nomzodlar kutilmagan ish haqini berishni xohlamaydilar, chunki ular o'zlarini notekis ravishda past darajadagi o'zlari bilib olishadi.
Shu bilan birga, ish beruvchining ish haqi talablari to'g'risida so'roviga javob bermagan talabnoma beruvchiga uning arizasi ko'rib chiqilmasligi mumkin. Ishsiz nomzodlar, birinchi raqamli raqamni ish haqi muzokaralarida noqulaylik deb hisoblaydilar, ammo ish beruvchining nomzodlarni ko'rib chiqishni istamasliklari uchun qonuniy sabablari bor.
Ko'pgina ish beruvchilar, agar ular o'z intervallarini oshkor qilsalar, nomzodlar ular qatorining yuqori qismiga loyiq deb hisoblaydilar. Bundan tashqari, ular o'zlarining takliflaridan ko'ra ko'proq pul to'lamoqchi emaslar va taklifni haqiqiy bozor narxidan ko'ra, nomzodning xohish-istaklarini asoslashlari mumkin.
Bozorga asoslangan realistic ish haqi oralig'ini yaratish
Yaxshi ish beruvchilar mehnat bozorida raqobatbardosh bo'lgan ish stajini tushunish va yaratish uchun juda ko'p ishlar qilishadi. Ular ustun ishchilarni jalb qilish va saqlashni istaydilar va ular xodimlarning ish haqi bo'yicha talablari ish bilan bog'liq qarorlar qabul qilishini biladilar.
Nomzod nomzodga bozor narxidan past bo'lgan taklifni qabul qilishga tayyor ekanini aniq ko'rsatgan bo'lsa ham, ular nomzodga past taklif bermaydi. Agar xodim ish beruvchidan ko'proq qiymatga ega ekanligini bilsa, ma'naviyat tushadi va ishchi imkon qadar tezroq chiqib ketishga intiladi. Ayirboshlash qimmat turadi , shuning uchun bozor narxidan past bir necha dollar tejash orqali qaytib kelishi mumkin.
Ish haqi tadqiqotlari uchun ishonchli resursni yaratish uchun ish haqi bozorida o'tkazilgan so'rovlarda qatnashish malakali ariza beruvchilarning ish joylari uchun ish haqi talablarini tushunish uchun juda muhim ahamiyat kasb etdi. Hozirgi kunda ish haqi tadqiqotlari ish haqi kalkulyatori kabi onlayn resurslar bilan kuchaymoqda.
Shuningdek, nomzodlar bozor narxlarini bilishlarini osonlashtiradi, ko'pincha maosh bo'yicha muzokaralar olib boradigan axborot assimetriyasini kamaytiradi.
Agar ish beruvchi prospektiv xodimga ish haqi taklif qilsa, ko'plab nomzodlar yuqori ish haqi bo'yicha muzokara o'tkazishga intilishadi. Bu erda siz muzokaralar olib borasizmi yoki yo'qmi, sizning huzuringizda, ammo muzokaralar maqbul maoshga erishishning umumiy jihati hisoblanadi, shuning uchun ish beruvchining muzokara qilishi kerak. Aks holda, eng yaxshi nomzodingiz faqat yurishingiz mumkin.