Nima uchun xodimlarning axloqqa salbiy ta'sirini o'tkazishni istaysizmi?
Bu ozod xodimlarga juda ko'p ta'sir qilmaydi (ko'pincha ish 40 soatdan ortiq), ammo barcha to'liq ish berilmagan xodimlar uchun haq to'lashni anglatadi; ish haqi o'zgarishsiz va qo'shimcha vaqt talab qilinmasa, soatlik foiz stavkasi 3 foizdan oshmaydi va qo'shimcha ish haqi olinmaydi.
Vaqtinchalik ishlaydigan xodimlar ishdan tashqari ishlamasdan yoki to'lanmagan vaqtni olmaguncha maosh oladi. Payscale.com saytiga ko'ra, bizning ish joyimiz uchun 10-15 foiz punktlarda to'liq bo'lmagan ishchilarning maoshlari bor va tashkilot bir necha yil ichida ko'payish yoki turmush darajasini o'zgartirmaydi. Ushbu o'zgarish bizning sanoatimiz uchun past soatlik tezlikni pasaytiradi.
Men byudjetga sezgir bo'lishni xohlayman, lekin bu qaror ofisdagi xodimlarning ruhiga qanday ta'sir qilishi mumkinligini hurmat bilan va xushmuomalalik bilan ifodalashni xohlayman. Bu vaziyatni qanday hal qilishni tavsiya qilasiz?
Ishchilarga qo'shimcha ish haqi berilmasdan ish soatlari so'ralmasligi, xodimlarning ruhiy holatiga ta'sir qilmaydi
O'quvchining ushbu qarordan ta'sir ko'rgan xodimlarning ma'naviy ahvoliga nisbatan tashvishi mutlaqo to'g'ri, biroq shunga qaramay, xodimlar bunday ish haqining pastligi bilan hisoblashadi.
Boshqa bir tashkilotda deyarli bunday senariy o'ynadi. Xodimlar haftada 37,5 soat ishlashgan va tashkilot ularni 40 soatga ko'chirishga qaror qilgan. Sizning kompaniyangiz kabi, tashkilot ishchilarning hech qanday o'sishini istamasligini qaror qildi, chunki ularning hech biri haftasiga 37,5 soat ishlashmagan.
Ko'pincha ozod xodimlar talab qilinadigan soatdan ko'proq soat ishlashadi.
Biroq, qaror qabul qilinmagan barcha xodimlarni bir soatlik stavkada ushlab turish to'g'risida qaror qabul qilindi. Ishdan bo'shatilgan xodimlar orasida ozgina janjal bor edi, lekin ozod bo'lmagan xodimlar juda xursand bo'ldilar. A ko'tarish , ha. Yilning o'rtalarida. Ular soatlab ishlayotganiga kim g'amxo'rlik qiladi. Ularning pulliklari o'sdi.
Agar ular kuniga qo'shimcha yarim soatlik bepul ish qilishlari shart bo'lgan bo'lsa, ularga qarshi turish kerak edi. Chunki, bu sizning tashkilotingizning hozirgi qarorini ko'rib chiqilmaydi. Ular: "Oh, bu juda yaxshi, biz tashkilotga muvaffaqiyat qozonish uchun ko'proq vaqt ishlashimiz mumkin", deb aytadilar.
Siz kuniga qo'shimcha 15 daqiqada ishlashni iltimos qilmoqdasiz, shuning uchun bu katta ish emas. Ammo, bu savolga javob bering-agar ular kunlik qo'shimcha 15 daqiqada ishlashga majbur bo'lmasa, nima uchun ularga to'lanmaslik siz uchun juda muhimdir? Axir, bu faqat 3 foizga oshadi.
Buning uchun, agar sizning xodimlaringiz yiliga 30 000 AQSh dollari miqdorida ish haqiga ega bo'lsalar, haftasiga 20 dollardan kamroq miqdorda 3 foiz o'sishga erishiladi. Sizning xodimlaringizga haftasiga 20 dollardan ko'proq pul aylanasiz. Bu aqldan ozgan. Eng to'g'ri ish - odamlarga bir soatlik to'lovni davom ettirishdir.
Ishga layoqatsiz xodimlarni to'lash uchun biznes asoslari
Ammo, siz to'g'ri ish qilish bilan hech qanday aloqasi yo'q qaror qabul qiluvchilarga taqdim etish uchun juda yaxshi ish sababi bor: aylanmaslik, albatta, juda qimmat . Birja aylanmasining sarf-xarajatlarining ba'olashlari yillik ish haqining 150 foiziga teng; boshlang'ich darajadagi xodimlar uchun kam xarajat kutishlari mumkin.
Ammo, agar xodimning yillik ish haqining atigi 10 foizi bo'lsa ham, 3 foizni tejash uchun 10 foiz sarf qilganingizni o'ylang. Ularning to'lovi birinchi navbatda juda past bo'lgani uchun, siz ko'proq almashtirishni to'lashingiz kerak.
Bu eng yorqin g'oya emas, va bu sizning kompaniyangizga ko'proq pul sarflashiga olib kelishi mumkin bo'lgan ushbu harakatni hisobga olgan boshqaruv jamoasi uchun aniq bir narsa bo'lishi kerak.
Agar ular hali ham tezda turishsa va to'g'ri ish qilishdan voz kechsalar, axloqan va moddiy jihatdan, siz o'z xodimlaringizning soatlari qancha ko'payishini oshkor qilasiz, lekin ularning to'lovlari bo'lmaydi.
Bilasizmi, ular baxtsiz bo'lishadi, shuning uchun siz ularga boshqa narsalarni taklif qilasiz. Misol uchun, bankdan o'z vaqtida pul to'lashingiz mumkin.
Shuningdek, narsalarning qonuniy tomonlarini ham ko'rib chiqishingiz kerak. Siz soatlik stavkasini kesasiz , shuning uchun rasman ularga oldindan aytib berishingiz kerak. Ba'zi davlatlar sizga ushbu to'lovni yozma ravishda kesib o'tishi haqida xabar qilishingizni talab qiladi. Siz tekshirganingizdan va sizning mamlakatingizda qonuniy ravishda bajarayotganingizga ishonch hosil qiling.
Ammo, agar men rahbariyatga murojaat qilsangiz, "Hey, men buni tadqiq qilmoqdaman va u yuqori savdoga olib kelishi mumkin va bu bizni tejagimizdan ko'ra ko'proq xarajat qiladi, shuning uchun faqat oldinga borib, shunga o'xshash, "ehtimol ular aqlning ovozini eshitadi.