Men sizning ba'zi maqolalaringizni o'qib chiqdim va siz ish soatlari bo'yicha biron bir izlanishlar olib borganingizni yoki o'qiganingizni qiziqtirgan edingiz. Men sahnani qo'yishga ruxsat ber. Biz 60ga yaqin xodimlar bilan ishlaydigan sog'liqni saqlashni rivojlantirish bo'yicha kompaniya bo'lib, ulardan 55 tasi bizning idoramizda ishlaydi. Biz eng yaxshi mahsuldorlikni ishlab chiqarish uchun ofisda birgalikda ishlaydigan jamoalar bilan ishlashni muhim deb hisoblaymiz va sotish faqatgina uydan ishlaydi.
Hamkorlarim va men xodimlarimiz uchun eng yaxshi ish tartibi nimada kurash qilyapmiz.
Bizning joriy ish jadvali tushlik uchun soat 9.00 dan 18.00 gacha. Biz ertalab soat 18 da kechki ovqat soatiga qadar uyga qaytishni afzal ko'rgan xodimlardan tashvishga tushdik
Bundan tashqari, tushlik uchun bir soat zarur bo'lmaganligi va yarim soatlik etarli bo'lishi ham ma'lum bo'ldi. Nihoyat, biz moslashuvchan soat talablarini oldik. Biz 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 va shunga o'xshashlarni ko'rib chiqdik.
Biz imkoniyatlari ko'rib chiqmoqdamiz va sizning tajribangiz asosida sizda ikkita savolim bor.
- Biror ishni qilsangiz yoki ishchilarning mahsuldorligini 4-5 soatdan kechroq 5-dan 18-gacha pasaytirayotganligini ko'rsatadigan biror ishni o'qib chiqsak, nima deb o'ylaymiz?
- Ovqatlanish soatlarida uyga qaytganda xodimlarning samaraliroq va baxtli ekanini tasdiqlovchi dalillar bormi?
- Moslashuvchan soatlar belgilangan soatdan ko'ra yaxshiroqmi?
Aziz Tom:
Men sizlarga murojaat qilish uchun aniq bir ishim yo'q, lekin 40 yillik tadqiqotlar va eng yaxshi amaliyotlarni o'rganish orqali dunyoni qanday ko'rganimni aytib beraman.
Shuningdek, men, erim bilan yuqori texnologiyalarga ega bo'lgan kompaniyam bor, bu erda hamma narsa jamoalarda amalga oshiriladi.
Bizda 250 dan 300 tagacha xodimlar bor. Men moslashuvchan dasturlari va ularning ish beruvchilarga va xodimlarga bo'lgan ta'sirini topishim mumkin bo'lgan hamma narsani o'qidim.
Biz moslashuvchan ish joyini taklif etishga ishonamiz, chunki kelajakda siz eng yaxshi iste'dodni ishga olishingiz mumkin.
Avzalliklar, ma'lumotlarning ish joyidagi kamchiliklardan ustun turadi. Biz jamoani 9-3 atrofidan asosiy vaqtlarda ish joyida bo'lishlarini so'raymiz, shunda jamoaviy ish bo'lishi mumkin. Ammo, biz ularni 6, 7, 8 yoki 9 da boshlashga ruxsat beramiz.
Biz eng kamida 40 soat ishlashlarini va ular guruh a'zolari va menejerlari qachon kelishini bilishlarini so'raymiz. Shunday qilib, Maryam Dushanba, Chorshanba va Juma kunlari 7-4 da ishlashi mumkin, shuning uchun u o'z farzandlarini maktab avtobusi.
Ammo, seshanba va payshanba kunlari eri ularni tanlaydi, shuning uchun u 8-dan 17-gacha ishlaydi
Dunyo bo'ylab 100% ishlaydigan uzoq masofali ishchilar bor. Ular, odatda, bizning kompaniyamizda ishlaydigan odamlar va ularning hayotiy hodisalari ularni ko'chirishga majbur qildi.
Ular biz qadrlaydigan va ishonchli odamlar bo'lganimiz uchun va har kim bu ishni bajarish uchun yuqori darajada ish tutgan. Agar ular ikki soatlik haydovchida yashasa, ular haftada bir necha kun ichida kelishlari kutilmoqda. Bu ba'zi ishlar uchun ishlaydi, hammasi emas.
Menda haftada ikki kun ishlaydigan xodimlar ham bor. Barcha xodimlar pudratchi yoki etkazib beradigan bo'lsa, uydan ishlashlari mumkin. Yomon ob-havo ham uydan ishlash uchun maqbul sababdir. Biz tele-qidiruv siyosatimizni yozish jarayonida turibmiz, lekin biz uydan ishlaydigan deyarli har bir xodim bilan haftasiga ikki kungacha ish boshlaymiz, deb o'ylayman.
Bizning moslashuvchanligimiz xodimlarni ushlab turish va katta iste'dodni jalb qilish ekanligiga mutlaqo ishonaman.
Odamlar oila va hayot ehtiyojlari haqida kamroq ma'lumot bera olishganda, ular samaraliroq bo'ladi. Bizning xodimlarimiz ushbu moslashuvchanlikni qanday boshqarishni o'rganishadi. Shuningdek, biz har bir ish uchun maqsadlarni aniqlash jarayoniga egamiz , shuning uchun xodimlar va menejerlar ishning bajarilishi haqida bilishadi.
Savol so'ra.
Iltimos, o'quvchilarning savollarini osongina aniqlashga imkon beradigan tarzda Susanga mavzu satriga murojaat qiling. Savolingizda yuborish uchun shu yerni bosing.
Qabul qiladigan elektron pochta xajmi tufayli men barcha savollarga shaxsan javob bera olmasligim yoki individual rezyumeni tekshirish, tadqiqot yoki maktab tavsiyalarini taqdim qilish uchun uzr so'rayman.
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.