Imkoniyatlar moslashuvchan ish jadvali Kamchiliklari og'irroq
Ishchilar uchun moslashuvchan ish jadvali ustunliklari
Moslashuvchan ish jadvallari bilan xodimlar ushbu imtiyozlarni boshdan kechirishadi:
- Oilaviy ehtiyojlarni , shaxsiy majburiyatlarni va hayotiy mas'uliyatni qulay tarzda qondirish uchun moslashuvchanlik . Agar siz moslashuvchan jadvalga ega bo'lsangiz, kun davomida ota-ona konferentsiyasiga borib, yoga mashg'ulotini olib boring yoki kir yuvish mashinasini ta'mirlash uchun shaxs kelishi mumkin.
- Xodimlarning ish vaqtini kamaytirish va yonilg'i sarfini kamaytirish . Ba'zi joylarda har bir soatdan ko'proq vaqtni o'tkazish odatiy hol emas. Agar bu ishchilar uydan ishlashga ruxsat etilsa, u ikki soat vaqtni tejaydi, gaz va yo'lda yirtilib yotgan bo'ladi. Shuni aytish kerakki, kamroq odamni haydash odamlarni aylanib o'tishni osonlashtiradi.
- Tashvish vaqtida harakatlanishni to'xtatish va harakat qilishni to'xtatadi . Agar siz ofisda soat 8: 00dan 10: 00da bo'lishingiz kerak bo'lsa, qanday qilib tezroq borish mumkinligiga hayron bo'lar edingiz.
- Jadval va ish muhiti ustidan shaxsiy nazoratni kuchaytirishi . Odamlar o'zlari uchun ishlashni xohlaydigan sabablardan biri bu nazorat qilish masalasidir. Xodimlarni o'z vaqtini va ish muhitini aniqlashga ruxsat berib, tadbirkorlik ruhiga murojaat qilasiz - bu sizning xodimlaringiz uchun yaxshi bo'lishi mumkin.
- Ishlaydigan xodimlarning ortiqcha yuklanganligi tufayli ishdan chiqqanini kamaytiradi . Moslashuvchanlik - xodimlar xo'jayin g'azabini qo'zg'atmasdan kerak bo'lganda arzonlashishi mumkin.
- Odamlar eng ko'p bajargan, eng yangi his qiladigan va ishlashdan zavqlanadigan ishlarga imkon beradi . (Misol uchun, ertalab va kechqurun odam). Ko'plab menejerlar erta qushlarning qattiq mehnatkash ekanliklarini va tungi boyqushlar shafqatsiz deb hisoblashadi. Bunga dalil yo'q - bu oddiy madaniyat.
- Tanlangan moslashuvchan ish jadvaliga qarab tashqi bolalar uchun xizmat soatlari va xarajatlarni kamaytirishi mumkin . Ma'lum bo'lish kerakki, bir nechta ishlardan tashqari, uydan ishlash hali ham bolalarning g'amxo'rligini talab qiladi. Biroq, er-xotinning ham moslashuvchan dasturlari mavjud bo'lsa, ona 6:00 da ofisga kirishi mumkin va otam maktabga o'qishga tayyorlana oladi. Onamning 8 soatlik ish kuni soat 14:00 da tugaydi va u avtobusga uchta soat kutib turadi. Otam ish soati bilan soat 9:30 da ishlaydi. Natijada ikki kunlik ish joylari va bolalar uchun hech qanday xarajatlarsiz daromadlar.
Ish beruvchilar uchun moslashuvchan ish jadvali ustunliklari
Moslashuvchan ish jadvallari bilan, ish beruvchilar ushbu imtiyozlarni boshdan kechiradilar:
- Xodimlarning ma'naviyligini , ishini va tashkilotga sodiqligini oshirish.
- Yo'qolmaslik va kechiktirishni kamaytirish.
- Katta ishchilarni jalb qilish qobiliyatini oshirish.
- Hurmatli kadrlarning kamayishi .
- Odamlar eng ko'p bajargan, eng yangi his qiladigan va ishlashdan zavqlanadigan ishlarga imkon beradi. (Misol uchun, ertalabki odamga nisbatan kechayu kunduzi).
- Mijozlarga xizmat ko'rsatish kabi bo'limlarda ishlash muddati.
- Oilaviy do'stona moslashuvchan ish jadvallari bilan ishlashning tanlovi sifatida tasvirni ishlab chiqadi .
- Ishingiz moslashuvchan ish jadvallarini qo'llab-quvvatlash uchun murojaat qilishingiz kerak bo'lgan asosiy tashkiliy muammolar ham mavjud. O'zida va xodimlar uchun ijobiy foyda sifatida, moslashuvchan ish jadvallari xodimlarni jalb qilish, ijobiy ma'naviyat va ushlab turishni qo'llab-quvvatlaydi. Biroq, moslashuvchan ish jadvali biznesning ehtiyojlarini qondirish uchun ham ishlashi kerak.
Xodimlar uchun moslashuvchan jadvallarning kamchiliklari
Ofis muhitida ishlaydigan xodimlar hamkasblari bir xil jadvalga ega bo'lmaganda, ishlash qiyin kechishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchilarning ko'pchiligi asosiy kunlar va asosiy soatlarni talab qilishadi.
Uydan ishlash ko'pincha qo'shni va do'stlaringizni aslida ishlamayotgan deb o'ylaydi, bu esa munosabatlar bilan bog'liq muammolarni keltirib chiqaradi. (Do'stlar sizning bolangizni kuzatib tura olmaysiz yoki ta'mirlash ishlarini o'z uylariga olib bora olmaysiz, chunki do'stingiz butun kun uydasiz).
Ish va uy o'rtasida aniq bir farq yo'q. Ba'zan moslashuvchan jadvallarni qo'llaganingizda, bu doimo ishlaydi. Agar xo'jayiningiz bolangizning futbol o'yiniga borish uchun moslashuvchanlikni ta'minlasa, xo'jayin sizni soat 21:30 da sizga qo'ng'iroq qilishda aybdor bo'lmasligi mumkin.
Ish beruvchilar uchun moslashuvchan jadvallarning kamchiliklari
Jamoa yo'nalishidagi bo'limlarda jamoalar hali ham kutib olishlari kerak, bu esa ba'zi ko'rsatmalar talab qiladi .
Ba'zi odamlar moslashuvchanlikdan foydalanishadi va uydan ishlashga taklifnoma sifatida foydalanishadi, bu esa aslida Netflixni elektron pochta ekrani bilan ochish ma'nosini bildiradi.
Xodimlarni ish bilan ishlash vaqtini ko'rish, xodimlar kun bo'yi ishlaydigan xodimlarni tomosha qilish va odamlarning uyga qaytib ketayotganini bilish uchun foydalaniladigan ba'zi rahbarlar ishonchni talab qiladigan yangi boshqaruv uslubiga moslashishda muammoga duch kelmoqdalar.
Ofisga yo'naltirilgan odamlar ba'zan o'z uyida ishlaydigan hamkasblarini o'zlarining samaradorligini jismonan ko'ra bilishmaydi, chunki ular ishdan bo'shaganlar sifatida qaraydilar.
Siqilgan ish haftalari mijozlarning topshiriqlarini murakkablashtirishi mumkin, mijozlar ish soatlari davomida haftasiga 5 kun xizmat ko'rsatishni kutishadi va ishchi juma kuni bo'lmaganda notinch bo'lishi mumkin.
Xaridorga qarashli mas'uliyatni talab qiladigan ishlarning faqat ayrim turlariga ruxsat beriladi. Uydan ishlaydigan barcha kunlar variant emas. O'rnatish liniyasi ishlab chiqarish va parvarish qilish kabi sog'liqni saqlashning boshqa turlari kabi boshqa ishlar ham xuddi shunday kamchiliklarga ega. Ish beruvchilar adolatli ish bilan kurashishadi, faqat ba'zi xodimlar uzoqdan ishlay olishadi.
Umuman olganda, afzalliklar odatda kamchiliklardan ustun turadi va yaxshi boshqaruvchi kamchiliklarni bartaraf eta oladi. Moslashuvchan rejalashtirish xodimlari o'zlarining keng qamrovli xodimlar uchun imtiyozli paketlarida nimalarni izlayotganlari bir qismiga aylandi. Sizning xodimlaringiz sizni yaxshi ko'radilar; ish beruvchining mahsuldorligi oshishi bilan bog'liq bo'lgan ijobiy ma'nodan foyda ko'radi. Eng yaxshimi? Yuqori darajadagi xodimlaringizni saqlab qolasiz.