Ishtirok etish siyosatini va Kuzatuv tizimi qanday amalga oshirilishini bilib oling
Soatlik yoki nafaqaga layoqatsiz xodimlarga nisbatan qatnashish tizimi xodimlarning ish joyini qachon ko'rsatishi kerakligini aniq belgilaydi.
Bu, ayniqsa, boshqa shaxsni mijozlarga xizmat ko'rsatishga jalb qilishni talab qiladigan ishlarni tez-tez bajaradigan xodimlar uchun juda muhimdir .
Avtomatlashtirilgan jarayonning bir qismi bo'lgan xodimlar uchun ham alohida ishchi yoki xizmatni ishlab chiqarish uchun har bir ish stantsiyasida qatnashishi talab etiladi. Umuman olganda, ushbu turdagi ishchilarning ishtirok etish siyosati mavjud. Ular ozod xodimlar uchun mavjud emas. Ishtirok etish, shuningdek, ma'lum bir kunga taalluqli bo'lgan shaxslar sonini aniqlash uchun ham ishlatiladi va ko'pincha soatiga to'lanadigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Ishda ishtirok etish va kadrlar bo'limi
Ishtirok etish, shuningdek, "ishda ishtirok etish" yoki "presenteeism" deb nomlanadi. Masalan, kadrlar bo'limi xodimlarning shaxsiy faylida yoki kompaniyaning ish joyidagi qiyinchiliklari yoki maqsadlariga baho berishlari mumkin.
Xodimlar tomonidan ushlab turilgan "presenteeism" yozuvlari quyidagilar:
- Robning ish safari juda ajoyib bo'ldi. u kamdan-kam hollarda ish kunini o'tkazib yubordi.
- Meri ishtirok etish bilan qiyinchiliklarga duch keldi va haftasiga kamida ikki kun ishlashga kechikdi.
- Dastlabki smenada qatnashish dushanba kunlari faqatgina 75 foizga teng bo'ldi, chunki xodimlar hafta oxiri dam olishidan qaytgan edilar.
- Yaxshi ishtirok etish bilan ikkinchi marta o'tishni xohlaydigan malakali xodimlarni topish qiyin. Xodimlar ish kuni kechquruncha ishlamoqchi yoki kunduzgi shiftda ishlashni afzal ko'rishadi. Ikkinchidan, ikki kun ichida ham, tunlarda ham xodimlarning bo'sh vaqtlarini kesib tashlashdi.
Ishtirok etish siyosati nima?
Oddiy qilib aytganda, ishtirok etish siyosati xodimlarga belgilangan tartibda, yozma ravishda, tarqatilgan va tashkilot tomonidan amalga oshiriladigan faoliyat bo'yicha ko'rsatmalar va talablarni beradi.
Davomiylik siyosati, odatda, soatiga 40 soatdan oshiq ish haqi to'lashi kerak bo'lgan va ko'pincha soatlab ishlaydigan xodimlar uchun soatlik yoki ishlamaydigan xodimlar uchun mavjud.
Vaqtinchalik ish yuritishni hisobga olish ish haqi to'lashni boshqaradigan Fair Labor Standards Act (FLSA) tomonidan talab qilinadi.
Bundan tashqari, ishtirok etishni kuzatadigan xodimlar tez-tez ishtirok etayotgan boshqa xodimlarga bog'liq ishlarni bajaradilar. Bunday ishlar ishlab chiqarish korxonasida ishlab chiqarish liniyasini o'z ichiga oladi.
Ishtirok etish siyosati ba'zan devamsizlik siyosati bilan bir-birining o'rniga ishlatiladi. Shunga qaramay, ishtirok etish siyosati davomatni yo'qotish masalalarini hal qiladigan devamsızlık siyosatlaridan farqli o'laroq, ishtirok etishga nisbatan ancha cheklangan va cheklangan.
Namuna No-Fault Attendance tizimi
No-Fault Point tizimi samarali ishtirok etish siyosatining bir misolidir. Ushbu tizimning maqsadi yaxshi ishtirokni mukofotlash va kambag'al ishtirok etish yozuvlari bo'lgan odamlarni ish bilan bartaraf etishdir. Chunki u nuqta tizimidan foydalanadi va u ishdan bo'shatishni istamaydi, chunki menejerlar va inspektorlar sudyalar va sudlarning rolidan chiqib ketadilar.
Ishtirok etishi uchun mas'uliyat va javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan xodimning elkasiga qo'yadigan ob'ektiv tizim.
Xatolikka yo'l qo'ymaslik tizimida ushbu tizim yordamida bo'sh joy qoldirish mumkin:
- Har bir yo'qligi = 1 nuqta (ko'p kunlik voqealar yo'q)
- Har kech (kechiktirilgan) yoki erta chiqish = 1/2 nuqta
- Ish uchun har bir no-shou = 2 ball
- Oldindan chaqirilmagan holda har bir qaytish = 1 ball
- Har bir yo'qolgan chorakda barcha ballarni yo'qotadi va xodimni ish kuni bilan to'laydi.
- Har bir xodim har yili yangi ochilmaydi.
Progressive intizomiy tadbirlar no-fault ishtirok etish tizimi bilan birga keladi. Agar xodim ma'lum miqdorda bal topsa, ular tobora yomonlashadigan ogohlantirish oladi. Bu kabi tizim, ish beruvchiga ham, xodimga ham kambag'al ishtirok etishning oqibatlari qanday bo'lishini aniq bilish imkonini beradi.
- 7 ball = og'zaki ogohlantirish
- 8 ball = yozma ogohlantirish
- 9 ball = 3 kunlik to'xtatib turish
- 10 ball = tugatish
Sizning xodimlaringizni soatlab ishchi tashrifi uchun mukofot va jazolarni o'z ichiga oladigan batafsil tashrif buyurish siyosati bilan olib borish muhimdir.