Zo'r ishtirok etish standart taxminlar
Namunaviy siyosat
Sizning kompaniyangizning barcha xodimlarining kutganligi juda yaxshi.
Kundalik qatnashish, ayniqsa, soatlab ishlaydigan xodimlar va hamkorlarimiz mahsulotni vaqtida etkazib berish va yetkazib berishni kutayotgani uchun juda muhimdir.
Favqulotda shaxsiy vaqt xodimlarga shaxsiy rejalar, oila a'zolarining kasalliklari va shifokorlarni tayinlash kabi rejadan tashqari tadbirlar uchun taqdim etiladi.
Favqulodda shaxsiy vaqt:
Xodimlarga to'lov muddati bo'yicha 2,15 soat favqulodda shaxsiy vaqt beriladi. Har yili, bu 56 soat ekvivalentiga teng. Xodimlar favqulodda shaxsiy vaqtdan 56 soatgacha foydalanishi mumkin.
Xodimingiz salbiy hisoblash balansi bilan Sizning Kompaniyangizda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda hali foydalanilmagan vaqt ishchilarning oxirgi ish haqi miqdoridan chiqariladi . Xodimning Sizning Kompaniyadan chiqish vaqtida hisoblangan favqulodda shaxsiy vaqti to'lanmaydi.
Favqulotda shaxsiy vaqtni ishlatadigan xodimlar imkon qadar qisqa vaqt ichida o'z maslahatchilariga qo'ng'iroq qilishlari va suhbatlashishlari kerak, ammo ularning almashinuvi boshlanganidan keyin oltmish daqiqadan kechiktirmasdan.
Agar maslahatchi ishlamayotgan bo'lsa, xodimlar rahbarga telefon raqamlari orqali xabarni qoldirishlari mumkin.
Keyin supervayzer chaqiruvni qaytaradi. Keyingi kunlarda chaqirilmaslik sizning kompaniyangizda ishga joylashishdan ixtiyoriy ravishda iste'foga tushadi.
Xodim ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shagan daqiqalar va / yoki soatlarning soni, tushlikdan yoki tanaffuslardan hisoblangan shaxsiy vaqtdan olib tashlanadi.
Ish beruvchi, ish stantsiyasida rejalashtirilgan vaqtida ishlayotgan paytda sodir bo'ladi.
Xodim ishdan bo'shatilsa, xodim darhol uning maslahatchisini ko'rishi kerak. Uning ish vaqti ishlaydigan ishchi direktorga hisobot bergan paytdan boshlab ishga kirishganidek ishlaydi. Vaqtni o'tkazib yuborilgan vaqt ham vaqtni hisoblab chiqadi.
Mumkin bo'lgan hollarda va vaqtni o'tkazib yuborgan xodimlar ishchilarga yoki mijozlarga salbiy ta'sir qilmaguncha, soatlab ishlaydigan xodimlar shifokor tayinlash, sinflar, uyda ta'mirlash uchun tayinlash, ota-ona va o'qituvchilar uchrashuvlari va diniy mashg'ulotlarda qatnashish uchun oldindan vaqt ajratishi mumkin. tadbirlar va xizmatlar.
Mumkin bo'lgan vaqt, oddiy dastur doirasida, xodim vaqtni o'tkazib yuborilgan haftada o'tkazib yuborilgan vaqtni tashkil qilishi mumkin. Xodimlar vaqtni belgilash uchun ularning rahbaridan ruxsat olishlari kerak. Aks holda, dam olish vaqtini ushbu voqealarni yoritish uchun oldindan rejalashtirilgan bo'lishi kerak.
Kerak bo'lmagan favqulodda ish soatlari kelgusi taqvim yiliga o'tkazilishi mumkin emas.
Favqulodda shaxsiy vaqtni ortiqcha ishlatish oqibatlari:
"Yilanadigan" yil davomida o'n ikki ta'tilni (har qanday ketma-ket o'n ikki oy) to'plash ishni tugatish uchun asosdir.
Ishni bekor qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan va intizomiy harakatlar uch oylik davrda oltinchi marta yozib qo'yilganidan so'ng boshlanishi mumkin.
Intizomiy harakatlar, ishdan bo'shatilishgacha bo'lgan muddatgacha, shu jumladan, favqulodda shaxsiy vaqtni ortiqcha ishlatish uchun, 56 soatlik ishdan bo'shatilgan vaqtdan boshlab boshlanadi. Intizomiy jazo kelgusi sakkiz soat davomida yozma ogohlantirishdan iborat bo'ladi, keyin keyingi sakkiz soatlik ish haqini to'lamasdan uch kunlik to'xtatib turadi va keyinchalik xodim 72 soatdan ortiq vaqt talab qilganda ishdan bo'shatiladi .
Soatlik ishchilar uchun qo'shimcha bonus
Hayotiy hodisalar ishni davom ettirishi mumkin . Shu bilan birga, biz xodimlarga kerakli bo'lgan bir nechta shoshilinch shaxsiy soatlardan foydalanishga va biznesni muntazam va samarali tarzda boshqarishga imkon berishimiz uchun kerakli vaqtni o'tkazmaslik kerak.
Shunday qilib, xodimlaringizni ish vaqtida va o'z vaqtida bo'lishlariga ko'maklashish uchun Sizning Kompaniyaingizda qatnashish uchun bonus tizimini yaratdik.
Ishtirok etish bonusi to'rt qismdan iborat.
- Kalendar haftada favqulodda shaxsiy vaqtdan foydalanmagan va har qanday taqvimga ega bo'lmagan har bir xodim uning nomiga oylik tashrif chizmasiga kiradi. Chizma oylik kompaniya xodimlari yig'ilishida o'tkaziladi. Har haftada xodimning ishtiroki mukammal bo'lib, u chizilgan yozuvga ega. Nomlari bo'yicha oyda to'rt xodim, ellik dollarlik chexlar oladi.
- Kerakli favqulodda vaqtdan foydalanmayotgan va kalendar yillarda tarditsiyalarga ega bo'lmagan har bir xodim, uning ishtiroki va majburiyatini qadrlash uchun taxminan 25 minutni tashkil etgan holda, Kompaniyangizdan sovg'a oladi.
- Kalendar yilida quyidagi ishtirok etish yozuvlarini amalga oshiradigan har bir xodim, kalendar yil tugashi bilan belgilangan yillik mukofotni olish huquqiga ega.
- - Agar xodim 16 soatgacha ishlamasa va bir oydan oshmasa, ishchi bonusning 100 foizini oladi: $ 300
- - Agar xodim 24 soatgacha uzaytirilsa va ikki tardiyadan ortiq bo'lmasa, xodim bonusning 50 foizini oladi: $ 150
- - Agar xodim 24 soatdan ko'p vaqtni o'tkazib yubormasa va / yoki ikki tardiyadan ko'p bo'lsa, xizmatchi bonusga ega bo'lmaydi.
- Favqulodda shaxsiy soatlaridan foydalanmaydigan xodimlar taqvimiy yilning oxirida to'lanadigan ish haqining yuz foizidan (110 foiz) to'lanadigan vaqt uchun foydalanilmayapti.
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA)
Siz yoki yaqin oila a'zolaringiz tez-tez davolanishga olib keladigan takroriy tibbiy holatga ega bo'lsa, siz FMLA doirasida bepul ta'tilga layoqatsiz bo'lishi mumkin. Iltimos, FMLA-ni o'z ichiga olgan alohida qoidaga qarang.
FMLA vakolat muddatini oldindan belgilash kerakligini va bu siyosatda belgilangan vazifalarni bajarish uchun xodimni majburiyatlaridan ozod etmasligini maslahat bering.
Ishtirok etish siyosatining jarayoni
Sizning kompaniyangizdagi soatlik xodimlar uchun tashrif buyurish siyosatining mazmuni, talablari va umidlari haqida o'qidim va xabardor bo'ldim. Siyosatning bir nusxasini oldim va siyosat yo'riqnomalariga amal qilish va ishga joylashish sharti sifatida rozi bo'ldim. Sizning kompaniyangizda mening doimiy ishim.
Men ishtirok etish siyosati bilan bog'liq har qanday vaqtda savollarim bo'lsa, men darhol maslahatchim , Inson resurslari xodimlari, zavod direktori yoki kompaniyaning prezidenti bilan maslahatlashaman.
Ushbu hujjatni imzolashdan oldin siyosatni tushunishingizga ishonch hosil qilish uchun siyosatni diqqat bilan o'qib chiqing.
Xodimlarning imzosi: _______________________________________
Xodimning bosib chiqarilgan ismi: ____________________________________
Sana: _________________________
Kambag'allarning ishtiroki bilan bog'liq oqibatlar mavjud.
Ogohlantirish:
Biz ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyidagi maslahatlarni taqdim etish uchun barcha sa'y-harakatlarimizni amalga oshiramiz, biroq u advokat emas va sayt mazmuni, avtoritar , aniqlik va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida qaralmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.