Qanday bilib olasiz va nima qilish kerak Agar ishni tugatish to'xtab qolsa
Sizning keyingi imkoniyatingizni topishga yordam beradigan ijobiy ko'rinishga muhtoj bo'lganingizdagina butun dunyoni nazoratdan o'nglab olish kabi boshini aylantirasiz. Umid qilmang.
Yaxshiroqmi? Bu sizning keyingi mashg'ulotingiz yoki ishni tugatish uchun o'zingizni tayyorlashingizdir.
Kutilayotgan ishni to'xtatish alomatlari
Kutilayotgan ishni bekor qilish belgilari retrospektivda aniq. Sizning ishlashingiz ishlash sabablari tufayli tugatilgan bo'lsa, siz umuman ishlashni takomillashtirish rejasiga ega bo'lasiz.
Yoki, minimal darajada, rahbaringiz bilan ishlashni yaxshilash bo'yicha munozarali uchrashuvlar kuchayadi. Sizning menejeringiz ushbu muzokaralarda Inson resurslari xodimlari bilan ham shug'ullanishi mumkin.
Xodimlar uchun qo'llanma, umuman olganda, progressiv intizom , shu jumladan, bandlikni bekor qilishni hisobga olgan holatlar va huquqbuzarliklar ro'yxatini ko'rsatadi. Ushbu ko'rsatmalar bilan tanishishni istaysiz.
Agar menejeringiz ishdan bo'shatilishiga olib keladigan ishni ishlab chiqayotganiga ishonsangiz, siz hali ham ishingizga ta'sir qilish uchun vaqtingiz bo'lsa, advokatga murojaat qilishingiz mumkin.
Boshqa hollarda, ishdan bo'shatish to'g'ri javobdir. Siz bajarishi kerak bo'lgan rolni bajarishingiz yoki noto'g'ri foydalanishingiz mumkin.
Orqaga chiqish davrida ham ishdan bo'shatilishlar ko'p uchraydi. Ko'pgina kompaniyalar tobora yomonlashib borayotgan moliyaviy prognozlarni ma'lum qiladi; boshqa kompaniyalar o'zlarining moliyaviy ahvoliga qaramasdan xodimlarni zulmatda qoldiradilar.
Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan belgilarning ba'zilarini yoki barchasini o'z ichiga oladi.
Menejerlar xodimlarni xarajatlarni kamaytirish choralarini amalga oshirishni so'rashadi. Har ikkala ishga qabul qilish va sarflash muzlatilgan. Ishdan ketgan xodimlar o'zgartirilmaydi. Savdolar past yoki sotish prognozi noqulay. Yopiq eshiklar uchrashuvlari tez-tez uchrab turadi va ish joyi o'z-o'zidan paydo bo'ladi.
Yaqinlashuvchi layoffning qo'shimcha belgilari
Robert Half International ushbu qo'shimcha belgilarni taklif qiladi: sizning ishdan bo'shatish uchun mo'ljallangan bo'lishi mumkin:
- "Tashkilot bo'ylab xarajatlar bo'yicha chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.
- Sizning ish yukingiz odatdagidan yengilroq yoki loyihalar sizning bo'limingizdagi boshqalarga beriladi.
- Sizning ishingiz tabiatda aylanish jarayonidir va sizda asta-sekin davrlar mavjud.
- Joyingiz yoki bo'limingiz daromad generatori sifatida ko'rib chiqilmaydi.
- Siz odatda ishtirok etgan uchrashuvlarga qo'shilmaysiz.
- Menejeringiz sizning loyihalaringiz maqomiga qiziqishni oshiradi va ularni yakunlash uchun rejalashtirilgan tartiblarni ko'rsatadi. "
Biroq, bu belgilarning barchasini diqqat bilan kuzatib boring va noto'g'ri xulosa qilmang; bu sizning kompaniyangiz yaxshi boshqariladigan va iqtisodiy inqirozdan omon qolish uchun tayyorlangan belgilar bo'lishi mumkin.
Atrofingiz haqida doimo xabardor bo'ling.
Tinglash va chiziqlar orasidagi o'qishni o'rganing. Menejerlaringiz nima demagani haqida o'ylab ko'ring. Mish-mishlarga qaramay, savdo yoki buxgalteriya hisobi xodimlari sizning kelajagingizga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak bo'lgan ma'lumotga ega bo'lishlari mumkin. Nima sababdan sizning tayyorlanishga tayyor emasligingizni ishdan bo'shatishiga yo'l qo'ymang.
Mehnatni tugatish uchun tayyorgarlik
Ushbu qadamlar sizni ishdan bo'shatish vaqtida ishchi kuchi tez qaytishi uchun sizni belgilaydi. Bu umumiy martaba tavsiyasi, har qanday Inson Resurslari bo'yicha mutaxassisning ishni tugatish xavfi mavjud bo'lgan mavjud xodimlarni taklif qilishi mumkin.
Aslida, ko'pgina tashkilotlar o'z xodimlari bilan ochiq muloqotda bo'lmagani uchun, bu har bir ishchi o'z martabasini bo'ylab olishlari kerak. Siz kompaniyaning bankrotligi, katta mijozlar yo'qotishi, katta etkazib beruvchining yo'qolishi yoki ishdan bo'shatish kabi oldindan aytib bo'lmaydigan hodisalarning salbiy tomonlarini kamaytirishni xohlaysiz.
Har kungi ishingizning oxirgi kunidek, hayotingizni yashang
- O'zingizning rezyumeingizni, ilova materiallarini va potentsial murojaatlaringizni va ularning kontakt ma'lumotlarini dolzarb deb hisoblang.
- LinkedIn, Google+ va Tribe.net kabi professional onlayn- ijtimoiy media saytlariga qo'shiling va faol ishtirok eting. Facebook va Twitter ham onlayn martaba tarmog'i dunyosida tortishib qoldi. Faol tarmoqni qachon ishga tushirish kerakligini hech qachon bilib olmaysiz.
- Sizning professional uyushmalar a'zolaringiz ishonchli ekanligiga ishonch hosil qiling. Ishtirok etish.
- Jamiyatingizda, fuqarolik tadbirlarida, xayriya tashkilotlarida, kengashlarda va sizning qiziqishlaringiz bilan o'rtoqlashadigan guruhlarda ish bilan shug'ullanadigan ishlardan uzoqroq vaqt sarflang.
- Hali ham band bo'lganingizda ham tarmoqingiz taraqqiy etishiga haftada bir necha marta tashrif buyuradigan yoki do'stingiz bilan tushlik qilish.
Ishsizlik davom etsa nima qilish kerak
Potentsial ishdan bo'shatish haqida tashvishlanganmi? Bu keyingi bosqichlar. Quyida potentsial ishdan bo'shashni va tayyorgarlikning dastlabki bosqichlarini taxmin qilish mumkin.
Ish stantsiyangizni va elektron uskunani ko'rsating. Agar idora, idish yoki zavod zonasida ishlasangiz, ish joyingizga e'tibor bering. Sizning ishni tugatgandan so'ng siz olib tashlashingiz kerak bo'lgan shaxsiy narsalar soni osongina mumkinmi? O'zingizning uy kompyuteringizda yoki notebookda noutbukda shaxsiy ma'lumotlaringizning zaxira nusxalari bormi?
Aslida, sizning kompaniyangizga tegishli bo'lmagan uskunadan ishlamaydigan materialni olib tashlang, bu sizning ishdan bo'shatilganda darhol qaytishi kerak. Siz uyda ishlayotgan shaxsiy fayllarni oling. Telefon kitobini va kontaktlaringizni kompyuteringizdan va mobil telefoningizdan uyda zaxiralang.
Sayohat xarajatlari va kilometrlik kabi soliqlarga aloqador barcha yozuvlarni olib tashlang. Nihoyat, sizning ish beruvchingiz ish paytida ishlab chiqarilgan ishlarga egalik qiladi, shuning uchun sizga yangi ish beruvchi uchun o'sha materialdan foydalanishni xohlamaysiz. Ammo keyingi ish joyingizda namunalar sifatida foydalanishingiz mumkin bo'lgan ishlarning uy nusxalarini olishingiz mumkin.
Sizning raqobat qilmagan bitimingiz va ishga joylashishingiz va ajratishingizning boshqa xususiyatlariga qarab, namunalar sizni noldan boshlab vaqtni tejaydi. Siz katta miqdorda asbob-uskunalar sotib olishga sarflanadigan barcha ishlarni yo'qotishni xohlamaysiz.
(E-pochtangizning elektron pochta manziliga to'satdan qo'zg'alishi qanday ish beruvchiga ijobiy murojaat qilish kerakligi haqida ehtiyot bo'ling.) Esingizda bo'lsa, sizning ish beruvchi ham sizning ish e-mailingizga egalik qiladi . Boshqa xodimlar sizning elektron pochta qayd hisobingizni bir muddat kuzatib turishlari ehtimoli bor, shuning uchun kompaniya qo'ng'iroqlarni qabul qilmaydi.
Sizning ishni bekor qilishingiz ishlashi uchun kutilsa, bajarishingiz bilan bog'liq barcha hujjatlarni ishlashdan tashqari nusxasini saqlang. Ko`chirish seanslari vaqtida yaratilgan har qanday harakatlar rejalari va olingan boshqa hujjatlarning nusxalarini saqlab qoling, shu jumladan ishlash baholari .
Agar Sizning harakatingiz to'g'risida muntazam muloqotlar haqida ma'lumot olmagan bo'lsangiz, davriy qayta aloqalar bo'yicha uchrashuv o'tkazishni talab qilish uchun maslahatchi va xodimlar xodimlarini elektron pochta orqali jo'natishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, o'zingizning hujjatlarni o'zingizning ishni tugatishga olib keladigan qator hodisalar vaqt jadvalini saqlang. Sizning potentsial ishdan bo'shatishingiz oqilona emas deb hisoblasangiz, advokat bilan gaplashishni ham xohlashingiz mumkin.
Sizning keramika paketingizni muhokama qilish uchun tayyorlang. Sizning ish beruvchingiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, sizga ishdan bo'shatishni taklif qilishi mumkin. Bekor qilish sababi yoki ishdan bo'shatish uchun bo'ladimi, ish beruvchining o'zingizning ishni bekor qilish natijasida sizni biron bir sababga ko'ra sudga berish huquqini beradigan bayonot imzolashini talab qilishini kuting.
Barcha holatlarda hujjatni uyga olib boring, ish beruvchingizning qonun bilan talab qilinadigan muddati va bir necha haftagacha haqlaringizni imzolash haqida o'ylang. Ehtimol, advokatga murojaat qilishingiz mumkin, lekin bunday hujjatni ish joyida to'xtatish paytida hech qachon imzolamang.
Ishni tugatish vaqtida strategik fikr yuritish qiyin bo'lsa-da, siz ish beruvchining taklifini eshitgandan so'ng yo'qotishingiz mumkin emas. Kompaniyaning o'tmishdagi amaliyotiga, ishdan bo'shatilish bilan shug'ullanadigan xodimlar soniga va boshqa o'zgaruvchilardan kelib chiqadigan ushbu narsalar muhokama qilinishi mumkin:
- keramika to'lovi miqdori,
- sog'liqni saqlash sug'urtasi kabi vaqtinchalik imtiyozlar amalda qoladi,
- Sizning xodimlaringiz faylida ishdan bo'shatish jarayoni qanday qayd etilganligi (masalan, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish)
- potensial ish beruvchilar referendum o'tkazishni talab qilganda, ishdan bo'shatish inson resurslari bilan tavsiflanadi
- ish beruvchining sizning keyingi ishingizga o'tishga yordam berish uchun ko'chirish xizmatlarini to'lash uchun qancha miqdorda pul to'lashga tayyorligini aniqlang .
Sabr-toqat muzokaralari haqida ko'proq fikrlar
«Eshikdan chiqmanglar, sizda biron-bir variant yo'q, o'tishni kengaytirish va o'zingizning keyingi ishingiz uchun o'zingizni qayta joylashtirish yo'llarini so'rang», deydi «Men buni ko'rmadim», muallifi Amy Dorn Kopelan "va" TheGuruNation.com "tarmog'ining hamkasbi bo'lib , ularning professionallarini nazorat qilishni istagan professionallar va tadbirkorlar uchun.
Ishdan bo'shatilganidan keyin muzokaralar olib borishning olti yo'li bor:
- "Dam olish vaqtida pullik ishingizda ko'proq hafta davomida dam olish vaqtini o'tkazing.
- Ish haqingizni yarmini oling. Ba'zilar, har kuni ishlaydigan joyga ega bo'lishni afzal biladilar.
- Guruh hali ham joyida uchrashuv o'tkazing. Chiqishdan oldin maslahatingizni va rahbarlikni bering.
- Sizning lavozimingizni tark etishdan oldin menejer va yuqori lavozimli murabbiyingizdan maqtov va taklif maktubi so'rang.
- Loyiha ishlarini bajarish taklifi. Kompaniya sizning tibbiy yordamingizni qoplashga majbur emas va bu ortiqcha.
- Qo'lingizni mashq qilish yoki mustahkamlash uchun qo'lingizni ko'taring. Sizda xizmatda bo'lishi mumkin bo'lgan ichki bilimingiz bor. "
Natija: Sabr-toqat muzokaralari
Ishni bekor qilish hech qachon yoqimli emas. Ammo, agar siz o'zingizni ish muhitiga e'tibor qaratsangiz, o'zingizning shaxsiy va professional tomonlarini potentsial ishdan bo'shatishga tayyorgarlik ko'rishingiz , ish qidirishni faollashtirishingiz uchun zaminingizni saqlab qo'ying va sizning davolanishingiz haqida muzokaralar olib borasiz, siz tushkunlikni kamaytirasiz. Ishingizdan bo'shatilganmi yoki ishdan bo'shatilganmi , deb so'rashingiz kerak bo'lgan qo'shimcha 20 savol .
Mehnatni tugatishdan keyin nima sodir bo'ladi
Sizni ishdan bo'shatish vaqtini boshdan kechirganingizda, sizning eng yaxshi taktika sizning yangi ishingizda faol ravishda harakat qilishni boshlashdir. Ish beruvchingiz sizga nima deyilgan bo'lsa-da, ishsizlik tovonini olish uchun ariza topshiring; ishni bekor qilish sababi bo'lgan taqdirda ham, ish beruvchilar kamdan-kam hollarda sobiq xodimlarni yig'ishdan saqlab qoladilar, chunki tugatish sababi noaniq. Bir necha hafta mobaynida Sizga tavsiya etilgan tavsiya etilgan sog'liq sug'urtasini davom ettirish uchun sizga COBRA taklif etiladi.
Sizning eski ish beruvchi sizni ta'til to'lovi va boshqa imtiyozlar bo'yicha sizdan qarzdor bo'lgan narsalar haqida gapirib, muzokaralaringiz haqidagi shartnomani umumlashtiradi va 401 (k) ga qo'shilgan hissangizni to'ldirish kabi ishdan bo'shatish vaqtida bilishingiz kerak bo'lgan boshqa narsalarni bildiradi. yangi reja.