Xodimni o'qqa tutish uchun ishni darhol to'xtatib, keyinchalik qurish
Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish , qolgan xodimlarning xavfsizligi va farovonligini ta'minlash uchun zarurdir.
Ishni tugatish ko'p hollarda bo'lishi mumkin, chunki vaziyatga qarab, samaradorlikning yo'qligi yoki ishchi, ish va kompaniya umumiy nomuvofiqligi sababli ishni bajarish uchun tugatish va tugatish uchun zudlik bilan bekor qilishni ko'rib chiqamiz.
Nima sababdan darhol ishni to'xtatish
Vaqti-vaqti bilan, odamning ishini darhol to'xtatishni istagan vaziyatlar paydo bo'ladi. Sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma sifatida rostlanganligingizga ishonch hosil qiling. Ular ko'p hollarda xodimning holatini o'z ichiga oladi:
- zo'ravonlikka tahdid solmoqda yoki zo'ravonlikka yo'l qo'ymaydi,
- ish uchun qurol olib keladi,
- ish kompyuterida pornografik filmlarni va ish vaqtida,
- mulkni va / yoki mulkni o'g'irlaydi
- xuddi shunday xarakterga ega bo'lgan jinoyatlarni sodir etgan.
Bunday vaziyatda siz qila oladigan eng yaxshi narsa, bu jarayonni kuzatib borishdir.
- Xodimning o'ziga yoki boshqa xodimlarga xavf tug'dirmasligini ta'minlash. (Agar u ko'rinishda bo'lsa, boshqa xodimlarga xavfsizlikka yordam bering va zudlik bilan huquq-tartibot organlari va xavfsizlik xodimlarini chaqiring.)
- Agar xodim o'zi yoki boshqalar uchun xavfli bo'lmasa, noqonuniy harakat sodir etilgan taqdirda huquq-tartibot idoralarini xabardor qiling.
- Agar mavjud bo'lsa, ichki xavfsizlik xodimlari foydalaning.
- Muloyim va hurmatli bo'ling.
- Jinoyatchini tinch va vahshiyona xonada ko'rsating.
- Xodimga uning ishi bekor qilingani haqida ayting.
- Barcha kompaniya mulklarini qaytarib olish.
- Vaziyat talab qilsa, ishchining ish stantsiyasida shaxsiy narsalarni to'plashiga ruxsat bering.
- Mehnatkashning ish bilan yakunlanishi haqida har qanday savol berishini ta'minlash.
- Eski ishchini binodan chiqarib yuboring, agar u qaytarsa, u tajovuzkor bo'ladi.
Ishlamaslik uchun ishni tugatish
Xodimni ishga tushirish sizning yilning eng yomon tajribasi bo'lishi shart emas. Vaqti-vaqti bilan ish munosabatlarida nima noto'g'ri ekanligini tekshirish uchun foydalanishingiz mumkin. Bekor qilishni uyg'unlik deb hisoblash, o'zingizning ishdan bo'shatilishiga qaramay, o'zingizni hurmat qilishga yordam berishi mumkin.
Xodimni oldinga qarashga va yangi ish qidirishga kirishishga undashingiz mumkin.
Otish ishlamay qolsa ham, siz munosabatlarni ijobiy belgilar bilan tugatish istaysiz.
Oddiy kompaniya ishlab chiqarish standartlarini qondira olmaydigan ishchilarni otish odatiy holdir. Shunday qilib, hatto katta tayyorgarlik bilan ham, o'z ishini bajarishga qodir emasligini tasdiqlaydigan ishchilarni ishdan bo'shatmoqda.
Ba'zan, xodim, hozirgi lavozimiga, ish haqiga yoki ish lavozimiga juda achinarli yoki baxtsiz. Sizning talablarga javob beradigan ochiq pozitsiyalari yo'q. Uning to'lovi va unvoni pozitsiyaga mos keladi. Afsuski, xodimning ishi tezda yomonlashadi.
Ba'zi hollarda, ishchi yoki uning ongiga ishdan bo'shatishingizni ongli ravishda yoki ongsiz ravishda so'raydi. Bir kishi siz bilan birga ishlashni noto'g'ri joylashtirish ekanini biladi. Yaqinda tugatish yig'ilishida, xodim: "Siz meni nima uchun uzoq vaqtdan beri olib qoldingiz? Bu ish bilan kafatamdan zeriktirdim".
Bularning barchasida bular amal qilish kerak bo'lgan qadamlardir.
Ishlamaslik uchun ishni tugatish bo'yicha qadamlar
Fesih yig'ilishi oldidan
- Xodimning ish kutishlari , ishlab chiqarish talablari va shaxsning samarali ishlashini ta'minlaydigan boshqa tafsilotlar aniq ekanligiga ishonch hosil qiling. Ish ta'riflari , e'lon qilingan ishlab chiqarish standartlari va ishlash haqidagi ma'lumotlar xodimga o'zlarining rollarini tushunish va bajarishda yordam beradi. Ishlashni boshqarish tizimi xodimlarning maqsadlari to'g'risida aniqligini ta'minlaydi.
- Ishchi siyosat va protseduralarni buzsa, ularning yozib olinganligiga va xodimning siyosatda va tartibda o'qitilganligiga ishonch hosil qiling. Imzolangan shakl, kelajakda sud uchun potentsialni yo'qotish uchun yaxshi guvohdir.
- Yordam va yo'l-yo'riqlar berish; Xodimga uning ishlashi haqida muntazam xabar berishi. Kam ishlamaslikning mumkin bo'lgan oqibatlarini tushuntirib bering. Yaxshilangan ishlash uchun murabbiylik, ishchining o'z ish faoliyatini yaxshilashiga yordam berish uchun siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan qadamma-qadam murabbiylik yondashuvini ta'minlaydi. Bunday yondashuv intizomdan uzoqlashadi va natijalar beradi.
- Siz ishlash standartlarini oqilona qo'llayotganingizni aniqlang. Ayırımcılıkdan qochish uchun , bir xil narsalarni xuddi shu tarzda qilgan har qanday ishchiga murojaat qilishingiz kerak. Siz birinchi navbatda xodimga eng jiddiy muammolar bilan murojaat qilishingiz kerak. Sizning siyosatlaringizga rioya qilmayotgan barcha xodimlar shu tarzda intizomli bo'lishi kerak; hech qachon bir kishining ishlashiga e'tibor bermaslik.
- Ishlashni yaxshilash rejasi (PIP) xodimning muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam berishi mumkinligini aniqlasangiz, xodimni ijobiy rag'batlantirish uchun PIP-dan foydalaning. PIP-da talab qilinadigan ma'lumotlar ba'zan muvaffaqiyatsiz ishlaydigan xodimning ish kutishlariga aniqlik etishiga yordam beradi.
- Eng muhimi, ishchi faylidagi vaqt, sana va siyosat yoki ishlash muammosi bilan ishlash tartibi haqida aniq hujjatlarni hujjatlashtirish kerak. Yaxshi yozuvlarni saqlang, chunki siz ularga qachon kerak bo'lganda bilasiz. Eng kamida, yaxshi yozuvlar bekor qilish xotirangizni yangilaydi. Xodimlar ko'chiriladi va yaxshi yozuvlar ish beruvchi kelajakda tugatish to'g'risidagi har qanday masalalarni hal qilishga imkon beradi.
- Har tomonlama intizomga ko'ra , har bir yozib olish sizning og'zaki ogohlantirishlaringiz , og'zaki yozma ogohlantirishlaringiz va keyinchalik sanktsiyalarni bekor qilishingiz uchun kuchayishi kerak. Bu, bandlikni tugatish hech qachon ajablanmasligini ta'minlaydi. Ishni tugatish uchrashuvini rejalashtirganingizda, xodim bunga hayron qolmasligi kerak. Yaqinda tugatilganidan so'ng, xodim, butun mol-mulkini yig'ishtirib olgan uchrashuvga keldi. Hech qanday kutilmagan yangilik.
Ishlamaganlik uchun ishni tugatish: to'xtatish bo'yicha yig'ilish paytida
Bu sizning ishni tugatish uchrashuvini rejalashtirgan va amalga oshirishda foydalanadigan qadamlardir.
- Xodimlarni, ishchi maslahatchisini va Inson resurslari vakili yoki ba'zi hollarda boshqaruvchi direktorini o'z ichiga olgan uchrashuvni rejalashtirish. Ushbu uchrashuvlar ko'pincha seshanba yoki chorshanba kunlari kechqurun o'tkaziladi, shuning uchun xodim ish qidirishni darhol boshlash qobiliyatiga ega.
- To'g'ridan-to'g'ri qiling. Xodimga uning ishi tugatilganligini ayting. Ko'pchilik advokat bu haqda maslahat berishiga qaramasdan, ish beruvchiga uning tugatilishiga sabab bo'lishi mumkin. Mening kompaniyamda biz yo'q. Biz oylar mobaynida ishlash masalalari bo'yicha samarali tarzda muloqot qilganimizni taxmin qilamiz. Yakuniy yig'ilishda hamma narsani qayta tiklashning hojati yo'q. Fuqarolik, qisqacha va rahm-shafqatli bo'ling.
- Insonning qadr-qimmatini hurmat qiling. Unga istaganicha savollar berishini so'rang va unga savol bering. Siz hatto ish munosabatlarida noto'g'ri ishlar haqida gaplashib olishingiz mumkin. Misol uchun, ehtimol, bu kishi yaxshi emas edi boshidan boshlab pozitsiyaga mos.
Ehtimol, xodimning ish uslubi kompaniyaning tezligi uchun juda sekin. Ehtimol, ishchi shu qadar zerikib ketgandir, u ishdan bo'shatilishi kerak edi. Hech qanday holatda ham, odamni ishga yollashni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin deb o'ylashiga yo'l qo'ying.
- Xodim sizni hattoki zo'rg'a tashlashga va noto'g'ri qilishga majbur qilishi mumkin. G'azablanmaslik, ishchi bilan bahslashish yoki hisobni to'ldirishga harakat qiling. Yig'ilishga, ehtimol, sizni juda xafa bo'lgan deb bilasiz. Sizning shaxsiy va moliyaviy jihatdan bu ishchingizning muvaffaqiyati uchun qimmatbaho investitsiyalaringiz bo'lgan. Siz xodimni ishdan bo'shatishni o'rgatishingiz va o'qitishingiz kerak bo'ladi. Sizning his-tuyg'ularingiz nazorat ostida ekanligiga ishonch hosil qiling, shunda siz mehr-shafqatli va hurmatli bo'lishingiz mumkin.
- Uchrashuv oldidan qanday qilib muhokama qilinayotgani yoki ketayotgan xodimga maslahat berish foydali bo'lishi mumkinligini baholashingiz mumkin. Siz ko'pincha ish beruvchining muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin bo'lgan ish turlarini, ish qidirish resurslarini qanday topish, maktabga borish fikri va xodimning kuchli tomonlarini muhokama qilishingiz mumkin. Ushbu qisqa intervyu xodimga ularning yo'nalishini ochib berishi va ularga yordam berishi mumkin. Xodimning o'zini o'zi qadrlashini va ish qidirish jarayonini boshlashga yordam berasiz.
- Barcha kompaniya mulkini to'plang yoki uning o'rnini aniqlang va uni to'plash uchun tadbirlarni amalga oshiring .
- Xodimga, yig'ilish qatnashchilaridan kim binodan chiqib ketishi to'g'risida tanlov ber. Xodimga shaxsiy narsalarini ish stantsiyasidan hozir yoki soatdan keyin olib tashlamoqchi bo'ladimi-yo'qmi haqida tanlov ber.
- Ishingiz tugaydigan nazorat ro'yxatidagi barcha qadamlarni batamom qiling.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qiydi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qiladi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri.
Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.