Biroq, ish beruvchiga to'la vaqtli ishga joylashish o'rniga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.
Temp-to-lizing xizmati kengaytirilgan ish intervyu sifatida xizmat qiladi; ish beruvchi xodimni kuzatishi va u kompaniyaga yaxshi mos kelishi haqida qaror qabul qilishi mumkin va ishchi kompaniya doimiy ravishda ishlashni xohlayaptimi yoki yo'qligini ham bilishi mumkin.
Ba'zi odamlar temp-to-lizing ishlaridan ketishadi, chunki ular talabga javob beradi; doimiy ishni bajarishingizga kafolat yo'q. Biroq temp-to-lizing ishi turli sohalarda ko'proq mashhur bo'lib kelmoqda va ko'pincha e'tiborga olinadi.
Vazifangizni doimiy qilish uchun maslahatlar
Vaqtinchalik ishingiz doimiy ravishda o'zgarib borishiga ishonch hosil qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz mumkin. Sizning temp-to-lizing ishini ijaraga berishni qanday qilib ta'minlash kerakligi haqida bir necha maslahatlar mavjud.
Doimiy ish kabi ish tuting
Mindset - bu vaqtinchalik ishda hamma narsa. Agar siz shunga o'xshash biror narsa qilsangiz, faqat qisqa vaqt ichida u erda bo'lasiz, faqat qisqa vaqt ichida u erda bo'lasiz.
Bir kundan buyon, siz doimiy ishdagidek ishingizni qilishni xohlaysiz; bu har doim eng yaxshi oyoqni oldinga qo'yish demakdir. Vaqti-vaqti bilan ishlashga (agar erta bo'lmasa) kelishga ishonch hosil qiling va topshiriqlarni ehtiyotkorlik bilan bajarish uchun kechikib turing. Har bir topshiriq bilan birga yuqorida va tashqarida bo'lish sizning ishingiz uchun g'ayrat va ishtiyoqingizni namoyon qiladi.
Dress Code-ga amal qiling
Sizning ish beruvchingiz bu ishni jiddiy qabul qilishingizni va kiyimingizni bag'ishlanishingizning bir usuli ekanligini bilishni istaysiz. Sizning darajangizdagi xodimlar uchun kiyim kodini (ishqibozlarni kuzatib turish yoki HR vakolatxonangiz bilan bog'lash) va bu standartdan ko'ra ko'proq tasodifiy kiyimda bo'lishga ishonch hosil qiling. Biroq, siz kiyim kodidan ham ko'proq narsani kiyinishni xohlamaysiz; Siz kompaniyaning madaniyati bilan muammosiz ravishda mos kelishi mumkinligini ko'rsatmoqchisiz.
Kompaniyani bilib oling
Ba'zi ish beruvchilar temp-to-lizing ishchilarining kompaniya haqida hech narsa bilish uchun vaqt ajratmasliklariga shikoyat qiladilar. Ishingiz uchun sarmoyangizni namoyish qilish uchun kompaniya haqida imkon qadar ko'proq ma'lumot oling. Kompaniya tarixini, uning daromad hisobotlarini, uning asosiy mijozlarini, madaniyati va ishini biling. Kompaniyaning kelajagi uchun g'amxo'rlik ko'rsatib, ish beruvchingiz sizning uzoq masofaga borayotganingizni bilib oladi.
Ko'proq o'rganing
Ish beruvchingizga o'rganishni xohlayotganingizni va tezroq o'rganishingizni ko'rsatib bering. O'zingizning mavqelaringiz bilan bog'liq bo'lgan vazifa yoki mahorat mavjud bo'lsa ham, uni o'rganish uchun vaqt kerak. Bu sizning kompaniyangizning barcha jihatlariga qiziqishingizni ko'rsatib beradi.
Albatta, siz hech qachon savol berishdan qo'rqmasligingiz kerak. Sizning savollaringizni so'rashingiz va jim bo'lishdan va noto'g'ri narsa qilishdan ko'ra, to'g'ri bir narsani o'rganishingiz kerak.
Aloqa o'rnatish
Hamkasblaringizni darhol bilib oling; munosabatlarni rivojlantirish uchun ular bilan suhbat yoki tushlik vaqtida suhbatlashing. Hamkasblaringiz kuchli ish axloqingizni ko'ra olishi uchun ishonch hosil qiling; Siz o'zingizning hamkorlaringizga loyihalar bilan yordam berishingiz mumkin. Agar siz hamkasblaringizni sevsangiz va ularga o'zingizning mahoratingizni etkazsangiz, ular sizning kompaniyangizda doimiy qolishingiz uchun jang qiladilar. Agar siz doimiy ravishda ishga yollanmasangiz ham, siz o'zingizning professional tarmog'ingizni kengaytirasiz va hamkorlaringizni tavsiyalar uchun foydalanishingiz mumkin.
Tashabbusni qiling
Yuqorida va undan tashqarida borishning usullari haqida ogoh bo'ling. Agar oldindan topshiriqni bajarib qo'ysangiz, boshqa bir narsangiz bor yoki yo'qligini so'rang (yoki yaxshiroq, bilib qo'ygan vazifani bajaring va buni qilishni taklif eting).
Kun uchun ketishdan oldin, agar u kun uchun kerak bo'lgan hamma narsaga ega bo'lsa, xo'jayiningizdan so'rang. Bu kichik narsalar sizning xodimingizni hurmat qilishingizni ko'rsatadi.
Sabrli bo'ling
Doimiy mavqega ega yoki yo'qligini bilish uchun kutish qiyin bo'ladi. Biroq, xo'jayiningizdan darhol ishga yollanasizmi yoki yo'qligini so'ramaysiz. Sabrli bo'ling; ish axloqi orqali ish va kompaniyaga qiziqishingizni oshiring. Vaqtinchalik muddatning oxiriga (ehtimol, Siz va sizning xo'jayiningiz kompaniyadagi kelajagingizni muhokama qilish uchun rasmiy ravishda yakuniy intervyu berilishi kerak), sizning mavqeingizga qiziqishingizni bildiring va xo'jayiningiz sizning aktivingiz qanday bo'lganini eslatib turadi kompaniyaga.