Ish bilan intervyu paytida nimani kutish kerak

Siz o'rta maktabda, kollejda, yaqinda kollej bitiruvchisida bo'lasizmi yoki siz ishchi kuchingizdan tashqarida bo'lasizmi, sizning ish intervyuingiz qo'rqinchli tajriba bo'lishi shart emas. Suhbat, siz va ish beruvchingiz uchun yaxshi mos keladimi yoki yo'qligini hal qilish uchun imkoniyatdir.

Ish bilan intervyu nima?

Ish bilan intervyu - bu ish beruvchi uchun ishga joylashish uchun malakasini baholash uchun istiqbolli ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv.

Bu ish beruvchi bilan nomzod, ishga qabul qilish menejeri yoki Inson resurslari vakili o'rtasidagi suhbatdir. Deyarli har bir yangi ijaraga lavozim uchun bir qator intervyular orqali baholanadi.

Ish bilan intervyu paytida nimani kutish kerak

Bu erda odatiy suhbatning bosqichma-bosqich ta'rifi, jarayon davomida nimani kutish mumkinligi haqidagi tafsilotlar.

Uchrashuv oldidan intervyu

Suhbatga ketishdan oldin sizda ish bilan tanishish jarayonida bir necha qadamlarni qo'ygan bo'lasiz; bu "intervyu oldingi bosqichi" deb nomlanadi. Ushbu bosqich mobaynida ishga qabul qilish boshqaruvchisiga qopqoq maktubini , rezyumeni va boshqa zarur materiallarni yuborgan bo'lasiz.

Hatto siz intervyu olish uchun taklif qilinishdan oldin menejer bilan telefon orqali suhbatlashishingiz mumkin. Shunday qilib, intervyuga borishdan oldin, ishga qabul qilish menejeri sizning foningiz va malakasi haqida bir oz ma'lumotga egadir.

O'zingizni ishonchingiz komil bo'lishi kerak - siz intervyu berishga taklif qilingansiz, chunki menejer sizning kompaniyangizga yaxshi mos kelishi mumkin deb o'ylaydi!

Suhbat fazasi: boshlanish

Sizning intervyuni o'rta yoki kollejda bo'lishi mumkin, lekin odatda kompaniya ofisida bo'ladi. Kelgandan so'ng, sizni (kotib yoki boshqa xodim tomonidan) sizni qabul qilish menejeri sizni ko'rishga tayyorligini kutish mumkin.

Ko'pgina intervyular kompaniya bilan eng yaqin ishlaydigan menejer yoki maslahatchi bilan intervyu. Vaqti-vaqti bilan siz kompaniyani ishga qabul qilish jarayonlarini amalga oshiradigan inson resurslari xodimidan intervyu olasiz.

Suhbatlash bosqichi: savol turlari

Suhbatlar, menejerning ofisida bo'lishi mumkin. U o'z ishi yoki kompaniyaga oid ma'lumotlardan boshlashi mumkin yoki sizni kichik suhbatlarda (sizning yo'lkangiz haqida savollar va boshqalar) jalb qilishi mumkin, ammo suhbatning asosiy qismi siz uchun yaxshi mos keladimi yoki yo'qligini baholaydigan muayyan savollar bo'ladi. korxona.

Hech qanday intervyu ham xuddi shunday bo'lmaydi; Har bir suhbatdosh boshqa savollarni beradi . Biroq, intervyu beruvchilarning ko'pchiligi umumiy xatti-harakatlaringizni va ko'nikmalaringizni baholash uchun savollar berishadi. Quyida siz kutish mumkin bo'lgan bir nechta savollar mavjud; so'rovchilarning ko'pchiligi har qanday savolning bir qismini so'rashadi.

Tekshiruv savollari: Bu savollarga siz o'zingiz haqingizda ob'ektiv axborotni berishni talab qilasiz, masalan, sizning o'rtacha ish haqi, sizning asosiy ishingiz, so'nggi ishingizdagi yillaringiz va boshqalar. Sizning intervyusingiz ana shu javoblarning ba'zilarini bilishi mumkin va shuning uchun Sizning rezyumeningizdagi ma'lumotlarni tekshirish.

Yetkinlik / o'zini tutish muammolari: Xatti- xarakatlar bilan shug'ullanadigan savol - suhbatdoshingiz sizni muayyan sifatni namoyish qilganingizda, o'tmishdagi vaziyatni tasvirlashingizni so'raydi. Ushbu savollar yangi ishda qanday vaziyatlarga duch kelishi mumkinligini ko'rsatib beradi. Xulqli savolga misol: "Sizning so'nggi ishingizda qanday qiyinchiliklarga duch kelganingizni tasvirlab bering.

Vaziyatli savollar: Vaziyatli savol - suhbatdoshning hipotetik vaziyatni tavsiflovchi va suhbatdoshi uni qanday boshqarishi yoki o'tmishda ko'rib chiqishi kerakligini tushuntirishi kerak. Bunday savol bilan suhbatdoshingiz ish joyida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni qanday hal qilishni bilishni istaydi. Vaziyatga oid masalaning misoli: "Agar jamoangizning ikkita a'zosi mahsuldorlikka ta'sir qilgan bo'lsa, nima qilasiz?"

Voqealar bo'yicha intervyular Savol: Agar siz boshqaruv konsaltingi yoki investitsiya banki lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, ehtimol siz bilan suhbatga oid savollaringiz yuzaga keladi. Suhbatlarga oid savollar bo'lsa, ish beruvchi ishchiga ish stsenariyini beradi va suhbatdoshga vaziyatni qanday hal qilishni so'raydi. Ba'zida ular biznesning haqiqiy holatlari haqida savollar, ammo boshqa paytlarda ular ish bilan bevosita aloqador bo'lmagan miya kashfiyotlari ("Evropada qancha gaz stantsiyasi bor?"). Voqealar bilan bog'liq savollar so'rovda qatnashuvchilarga o'zlarining analitik qobiliyatlarini va muammoni hal qilish qobiliyatlarini namoyish etish imkonini beradi.

Boshqa intervyular turlari: guruh suhbatlari

Ushbu maqolada, bir ishga qabul qilish menejeri va bir suhbatdosh o'rtasida an'anaviy intervyular mavjud bo'lsa-da, siz uchrashishingiz mumkin bo'lgan boshqa intervyular mavjud. Quyida ba'zi umumiy misollar keltirilgan.

Guruh intervyulari: Siz uchrashishingiz mumkin bo'lgan bir guruh intervyu - bu sizning va boshqa talabnoma beruvchilarni bir vaqtning o'zida bir ishga yollash boshqaruvchisi bilan intervyu olib boradigan suhbatdir. Ushbu stsenariyda, suhbatdoshingiz har bir kishidan bir xil savollarga javob berishni so'rashi yoki har biringizdan har xil savollar so'rashi mumkin. Ba'zan (ayniqsa, sizga intervyu savollari so'ralganda), siz hipotetik muammolarni jamoa sifatida hal qilasiz.

Guruh intervyusining yana bir turi - sizda ko'plab intervyu beruvchilar tomonidan savollar berilgandir . Yoki intervyu beruvchilar sizning savollaringizni so'rab turishadi va sizni bir vaqtning o'zida har biri bilan uchrashishadi.

Guruh intervyusida bo'lasizmi yoki yo'qmi, intervyu savollaringiz tekshirish, xulq-atvor va vaziyatga oid savollarning aralashmasi bo'lib qoladi.

Suhbatlashuv bosqichi: So'ralgandan so'ng

Suhbatdosh yarim soatdan bir soatgacha bo'lgan har qanday joyga savol berishi mumkin. Keyinchalik, u sizdan savol so'rashi mumkinmi, agar u siz uchun biron bir savollar bo'lsa. Bu sizning kompaniyangiz va / yoki uning manzili haqida savollar berish imkoniyatidir. Shuningdek , suhbatdoshga o'zingizni sotish uchun yana bir imkoniyat beradi. Shunga qaramay, intervyu sizning ishingiz siz uchun yaxshi mos ekanligini bilish uchun sizning imkoniyatingizdir, shuning uchun savollaringizni qulay his qiling.

Suhbatning "savollar" bosqichidan so'ng, ishga qabul qilish menejeri sizni ofisga tashrif buyurishi va hatto boshqa xodimlarga tanishtirishi mumkin. Ekskursiyasiz sizning potentsial hamkorlaringiz bilan uchrashish va ofisning atmosferasini baholash imkoniyatini beradi.

Bu odatda intervyusning oxiri bo'lsa-da, ayrim intervyular qo'shimcha qismlarni o'z ichiga oladi; Masalan, sizni ishga qabul qilish menejeriga yoki xodimlar paneliga taqdim etish so'ralishi mumkin. Ammo, agar shunday bo'lsa, bu haqda oldindan aytilgan bo'ladi va tayyorgarlik uchun vaqt kerak bo'ladi.

Suhbatni tugatganingizdan so'ng, ishga yollash boshqaruvchisining sizda ishingiz bor yoki yo'qligini sizga aniq aytib berishini kutmang. Ammo, agar u sizni javob bilan eshitib ko'rgan bo'lsa, sizga aytmagan bo'lsa, ketishingizdan oldin uni so'rang.

Post intervyu bosqichi

Ishga topshirish jarayoni keyingi bosqichi "intervyu intervyusi" intervyusidan keyingi kunlarda o'tkaziladi . Bu vaqtni ishga qabul qilish menejeri (va ishga yollanish jarayoniga jalb qilingan har qanday kishi) sizning lavozimga eng mos keladimi yoki yo'qligini hal qiladi. Bu sizning ishingiz uchun siz uchun eng mos bo'lganmi yoki yo'qmi deb o'ylayotgan vaqt.

Ba'zi kompaniyalar ko'proq javob berishsa ham (ayniqsa, ular uzoq vaqt davomida intervyu o'tkazayotgan bo'lsa), ko'pchilik kompaniyalar "ha" yoki "yo'q" bilan javob berishadi. Agar siz hali ham bir nechta abituriyentlar o'rtasida qaror qabul qilsangiz, sizga yana bir marta intervyu berishingiz mumkin.

Hech qanday intervyu sizning vaqtingizni bekorga sarf qilmasligini unutmang, garchi siz ish topa olmagan bo'lsangiz ham, bu sizga yaxshi mos emas deb qaror qildingiz. Har bir intervyu suhbatlashish qobiliyatlarini amaliyotga tatbiq etish va qanday ish turlari va tashkilotlarning turlarini, qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringizga eng mos kelishini tanlash imkoniyatini beradi.

Suhbatdoshlar haqida ko'proq ma'lumot: 10 Ishga kirishga yordam beradigan intervyu qobiliyatlari Eng yaxshi 10 ta intervyu savollari va eng yaxshi javoblar