Nomzodning ish joyingizga mosligini baholash uchun intervyu savollari
Sizga talab qilinadigan ish qobiliyatlari va malakalaridan tashqari tashkilotingiz madaniyatiga eng mos keladigan shaxsni ishga yollashni xohlaysiz.
Ushbu istiqbolli xodim sizning joylashuvingiz va tashkilotingiz uchun yaxshi mos kelishi mumkin. Eng muvaffaqiyatli ishlaydigan xodimlar ularni ishga soladigan tashkilotlar kontekstida ishni qanday bajarish kerakligini biladilar.
Eng muvaffaqiyatli ishchilar ishni va ish joyingiz madaniyatiga mos keladi .
Shu bilan birga, siz xuddi shunday bo'lgan klonlarni ham xuddi shunday odamlarni ishga yollashning tuzog'idan qochishni xohlaysiz. Yangi xodim - sizning tashkilotingizga yangi g'oyalar va yo'nalishlarni kiritish imkoniyati. Sizning yangi eng yaxshi do'stingiz bo'la oladigan xodimlarni tanlash orqali imkoniyatni yo'qotmang. Madaniy qadriyatlaringiz bilan o'rtoqlashadigan odamlarni izlang, ammo ishni bajarish uchun juda boshqacha yondashuv bo'lishi mumkin.
Fikringizni rad etadigan yangi xodimlarni tanlang
Fikringizni yangi g'oyalar va tanish vaziyatlarga qarashning yangi usullari bilan kurashadigan yangi xodimlarni tanlang. Turli xil yondashuvlar o'z mehnati bilan qabul qilinadigan va ko'rib chiqiladigan muhitni yaratadi.
"Lekin biz har doim buni shunday qildik" va "biz buni sinab ko'rdik va u ishlamadi" kabi fikrlardan saqlaning. Muayyan yechim ishlamayotgan vaziyatlarni takrorlashning iloji yo'q. Qayta urinib ko'ring. Qadimgi vaziyat sizni o'rganishga yordam berganidan so'ng nima sodir bo'lishini ko'ring.
Muvaffaqiyatli ishchilarga sizdan ijobiy hissa qo'shishingiz mumkin bo'lgan xodimlardan so'ragan eng yaxshi madaniy intervyu savollari sizning fikringizni farqlashni rag'batlantiradigan ish muhitiga qabul qilmaguningizcha, ularni yoqtirmaydi.
Madaniy moslashuvga baho beradigan intervyu savollari
Bu sizning istiqbolli xodimingiz sizning ish joyingiz madaniyati va ishchilaringiz uchun atrof-muhit bilan yaxshi mos bo'lishi yoki yo'qligini baholashga yordam beradigan namunali suhbat savollari. Ushbu savollar biron bir ustuvor ketma-ketlikda ko'rsatilmagan. Sizning ish joyingiz bo'yicha yangi xodim topishga intiladigan xususiyatlarga mos keladigan savollarni tanlashingiz kerak bo'ladi.
Madaniyatga muvofiq intervyu berishni so'rab, intervyu savollaringizga nomzodning javoblarini ko'rib chiqsangiz, intervyu savollarini esda tutish uchun ushbu ko'rsatmalarga rioya qiling. Siz o'zingizning madaniyatingizda muvaffaqiyat qozonadigan eng yaxshi ishchilarni ishga yollayasiz.
- Eng samarali va baxtli bo'lgan ish muhitini yoki madaniyatini ta'riflang.
- Eng yaxshi xo'jayiningiz siz ko'rgan narsalar nimani anglatadi?
- Sizning tajribangizda, tashkilot sizning xohish-irodangizni va kuchingizni ishlatishingizni, har bir ishchingizning istaklarini oshirishga, qo'shimcha chaqiriqqa o'tishga, qiyinroq bo'lishga, ko'proq vaqt sarflashga va ishni bajarish uchun nima qilish kerakligini bajarishga qanday yordam beradi?
- Sizning eng yaxshi ishlaringizni va harakatlaringizni namoyon etadigan boshqarish uslubini ta'riflang.
- Yaxshi menejerning hisobot berish xodimlari bilan munosabatlarida o'ynaydigan eng samarali rol o'ynaydigan narsalarni tasvirlab bering.
- Ishingizda eng yaxshi do'stingiz bormi? Hamkasblaringiz bilan do'st bo'lishingizga qanday qaraysiz? Bu dono amaliyotmi?
- Sizning hozirgi ishingiz va ish muhitingizning ijobiy tomonlari yoki bu intervyusga kelishdan oldin o'tgan so'nggi holat qanday?
- Muvaffaqiyatli va baxtli ish bilan mashg'ul bo'lishingiz uchun ish muhitingizda ishtirok etishi kerak bo'lgan eng muhim omil nima? Endi siz bu savolga javob berganingizda, siz tanlaganingiz uchun javob berishdan avval, siz javob berganingizda, ikkalangiz nima deb o'ylaysiz?
- Sizning afzal ish uslubingiz qanday? Siz yakka yoki jamoa tarkibida ishlashni afzal ko'rasizmi? Tanlovni hisobga olgan holda, sizning vaqtingizning qaysi foizini har biriga ajratib berasiz?
- Sizning ishchilaringiz sizning ish uslubingizni va sizning sobiq ishingizdagi hissangizni qanday ta'riflashadi?
- Siz muvaffaqiyatli faoliyat yuritadigan tashkilotning yuqori lavozimli rahbarlari bo'lganingizdan uch-beshta qanday umidlarni olasiz?
- Agar mijozni, ichki yoki tashqi mijozni xursand qilganingizni inobatga olgan holda, bizga bir marta aytib bering.
- Agar siz jamoa bilan ishlashda, jamoada o'ynashingiz mumkin bo'lgan o'rni aytib bering.
- Ishtirokchilar sizning jamoada qanday rol o'ynayotganini qanday tushunishlari kerak edi?
- Odamlar bilan ishlashda, odatda, ular bilan bo'lgan munosabatingizni tasvirlab bering.
- Hisobot xodimlari siz bilan qanday munosabatni tasvirlaydilar? Ular ko'proq, kamroq, boshlashingiz va to'xtashingizni ko'rishni istaysizmi?
- O'zingizning yo'lingizdan chiqib ketgan va xaridorni quvontirish uchun hooplardan sakrab o'tgan vaqtning misolini keltiring.
- Eng avvalo mijozlar ehtiyojlari va kiritilgan ma'lumotlar asosida yaratilgan qaror haqida bizga xabar bering.
Ish beruvchilar uchun namunali ish intervyu savollari
Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.
Namunaviy intervyu savollari Ish beruvchilarning javoblari
Suhbatdoshingizning intervyusidagi savollarga javobingizni baholash uchun javob berilgan savoldan foydalaning.