O'zingizning yoshingizdan qat'i nazar, siz yoshlarga nisbatan kamsitishga qarshi kurashishda sizga yordam beradigan maslahatlar
Ayrim kamsituvchi amaliyotlarni amalga oshiradigan ish joylarida hatto yoshi kamsitish ham keng tarqalgan. Boshqa turdagi diskriminatsiya kabi yoshni kamsitish , amalda, keng tarqalgan, noqonuniy, nozik va oldini olish mumkin.
Ish beruvchilar yoshi kamsitilishidan himoyalanish uchun choralar ko'rishlari mumkin, lekin ularning ko'pchiligi insonga tegishli.
Axir siz eng ko'p yo'qotishingiz kerak.
Agar siz ishlayotgan bo'lsangiz va siz 40 yoshdan katta bo'lsangiz, yoshni kamsitish haqiqiy imkoniyatdir. Sizning nuqtai nazaringiz va e'tiqodingizni o'zgartira olmaysiz, ishqibozlar o'zlari namoyon qiladigan yoki his qilmaydigan narsani bilishmaydi, ammo ish joyingizdagi harakatlaringiz tufayli nozik kamsitishlarga qarshi turishingiz mumkin.
Yangiliklarni saqlashni boshlang; Sizning ish joyingizda qolish uchun sizda kerak bo'lgan juda ko'p yangi narsalar mavjud. Agar siz ishsiz bo'lsangiz, unchalik qiyin emas-ha, siz bilan suhbat qilayotgan odam qizingizdan yoshroq va aqlli bo'lgani kabi. Va, ha, u sizning potentsial hamkorlaringizdan kattagandirsiz.
U o'z fikrlarini kamsituvchi ekanligini bilmasligi mumkin, lekin nozik yoshdagi kamsitish sizning kompaniyaning ish madaniyatiga moslashish qobiliyatingiz haqidagi algılarını rang berishga olib kelishi mumkin.
Albatta, ish joylari ayollarga nisbatan oq sochlar oq sochiga hurmat bilan qarashadi, afsuski, lekin ko'rinish hali ham qoidalar.
Newsweek jurnalining so'roviga ko'ra, so'rovda ishtirok etgan kishilarning 84 foizi boshqalarga o'z hamkorlari bilan qaraganda ancha yoshroq bo'lgan odamni ishga olishda ikkilanishgan deb hisoblashadi. Shu so'rovda aytilishicha, biz yog 'odamlarini yoqtirmaymiz, ayniqsa, ayollar, ayniqsa, o'zlarining tashqi qiyofasida ishlashlari kerak.
Qadimgi ishchilarga Ish joyidagi aloqani saqlab qolish uchun maslahatlar
Dana Anspachning aytishicha, yoshlik ko'rinishi sizning martaba va minglab dollarni sizning daromadingiz uchun yillar bilan to'ldirishi mumkin. Sizning yoshingizdan qat'i nazar, ishda ahamiyatga ega bo'lish haqida o'ylar.
- Zamonaviy kiyimlar va hozirgi soch turmush tarziga ega yoshlar emas, balki yosh, yosh ko'rinmas holda turing. (Salonlar bilan boshqariladigan, kichik, qattiq ko'k burmalarga ruxsat berilmagan).
Bir nechta pozitsiyalarni ishga yollaganimizda, yosh kadrlar masalalari bo'yicha ma'muriy yordamchimiz har doim o'z nomzodlarimizning dastlabki taassurotlari haqida bizga bayroq berdi. Bir kuni u menga pichirladi: "Gosh, bu juda chaqqon." Nomzodni ko'rganimizda, biz uning ma'nosini darhol ushladik va uning yoshi bilan hech qanday aloqasi yo'q edi.
Yaxshi so'z yil bilan sanadi . Nomzod haqida hamma narsa yozildi: uzun sochlar orqa tomondan yarmigacha tekisda kesilgan; zararli o'smirlar; 1980-yillarda qichqirgan bo'yin atrofida poliester kamonli skuterli, pinstriped kostyum; va unga qarashni unutib qo'ygan tuyg'uga o'xshab ketgan kulgili holat. Nomlangan. - Aksessuarlar muhim. Siz jozibali poyabzal, sumka, portfel va zargarlik buyumlari bilan birga qarashingiz kerak. Hech paxta, yirtilgan, singan yoki eskirgan aksessuarlarga ruxsat berilmaydi. Bu bobomning hammasini ushlab turishingiz kerak. Yosh ayollarning nima bilan shug'ullanayotganini kuzating. Menga ishoning, ular farq qiladilar.
Xodimlar konferentsiyasida men o'zimning yangi sumkachimni olib keldim. Yig'ilishlar paytida kamida uch nafar yigit-qiz menga: "Oh, sizda Brighton bormi?" - deb so'rashdi. Ular bu juda salqin deb o'ylaganlar. Bu salqin bo'lganini bilmasdim. Menga faqat yukxalta yoqardi. Biroq, Brighton sumkasi meni uyushgan holda salqinlashdi - va ko'ngli ochiq. Umumiy bir narsa bormi?
- Yangi kommunikatsiya vositalari va texnologiya yutuqlari haqida to'xtalib turing. Texnologiya qobiliyatlari sizni aqlli va zamonaviy deb qabul qilishingizga yordam beradi. Ijtimoiy media bu erda qolish uchun. Ishtirok etish. Twitterdagi tvitterdan xodimlarimizdan biri bugun o'zining kompaniyasining sakkiz yillik yubileyini nishonlashini bilib oldik. Tezkor xatlarni yuborish (Instant Messages), matn yozish va Facebook-da joylashtirish. Keyingi kabinetda yosh hamkor bilan suhbatlash. Kechikib qolsangiz, suhbatdoshingiz bilan gaplashing.
- Stereotip bo'lmang. Sizda yangi texnologiyalarni o'rganishda muammolar yo'q. Siz takroriy trening va murabbiylik talab qiladigan sekin o'quvchi emassiz. Siz eski itga yangi ishlarni o'rgatishingiz mumkin. O'zgarishlarni qabul qilasiz va yangi ko'nikmalarni olish imkoniyatini qabul qilasiz. Turli xil narsalarni ko'ring. Nima uchun?
O'zgartirish dunyoni aylantiradi. Agar bu noto'g'ri bo'lsa, uni buzish, yoki hech bo'lmaganda, unga siqib qo'yish, uni urish yoki rang berish. Har doim yaxshilash qoidalari. O'zingizning ish joyingizda tilingizni qo'yib yubormang, sizni stereotipga soling yoki sizni qiziqtirmaysiz. Potentsial o'zgarishlar sizning ish joyingizda ta'sirlanganda o'zgarishlarni qabul qilishni boshqaring ; yoshlar uchun erta qabul qiluvchi xatti-modelini ishlab chiqdi.
- Sizning tilingiz sana yasashiga yo'l qo'ymang. 86-yilda sodir bo'lgan voqeani eslay olmaysiz. Sizda har bir kul sochini olmadingiz. O'sha kundan oldin hamkasblari tug'ilsa yoki ehtimol bola bog'chasini bitirgan bo'lsa, esda tuting .
Biz har doim shunday narsalarni qildik, shu bilan bir xil bo'lishga sabab, har qanday yoshda jozibali. Sizda nabiralaringiz yaxshi. Biroq, ota-onangiz bo'lgan yosh hamkasblaringiz juda charchagan, juda tez eshitasiz, siz nabiralaringizdan bahramand bo'lishingizdan baxtiyormiz, ammo keyin uyga qaytadilar. - O'zaro aloqalaringizning turli avlodlar bilan ishlashidagi muvaffaqiyati. Muvaffaqiyatli munosabatlar, asosan, sizning otkritkangizda bo'ladi; Siz ularni yaratishda eng katta tajriba va muvaffaqiyatlarga erishdingiz. Emas, a? Har bir xodim har bir xodimni hurmat qilish va hurmat qilishlari kerak.
To'g'ri. Lekin, siz so'zsiz pulni to'ldirish uchun yetishtirilgan yoki kattagina odamsiz. Ular sizning bolalaringiz yoki bolalaringizning yoshi bo'lishi mumkin. Siz ularga nimani o'rgandingiz? Ularning mukammalligi, maqtovga loyiqligi, teng ovozli bo'lishi va e'tibor va e'tirofga loyiq bo'lishi kerak.
Sizning kamolotingiz siz bilan bahs-munozaralardan zavqlanadigan yosh xodimlar tomonidan avtomatik tarzda hurmat qilmaydi va ular juda ko'p narsalarni emas, balki juda ko'p narsalarni bilishlarini o'ylaydi. Va, ular, eng so'nggi, eng yangi g'oyalarni bilishadi. Buni uzoq vaqt bajarganingiz uchun ko'proq narsani bilishingiz va ko'proq tajribaga ega bo'lishingiz uchun sizning yo'lingiz eng yaxshisi degani emas, yoki hatto yosh xodimlar sizga hech qanday cheklov yo'qligini tan oladilar.
O'z muhokamalariga qo'shiling, fikr almashing va ishdagi yosh avlodlardan ham o'rganishingiz mumkinligini tan oling. Shunday qilib, ularning hurmatini qozonish va hamkorlik, o'zaro yordamchi munosabatlar yaratishingiz mumkin. - Sizning maydoningizdan uzoqroq turing. O'qing, konferentsiyalarda ishtirok eting, fikr yuritadigan rahbarlar va hamkasblar bilan muntazam suhbatlashing. Yangi ish jarayoni yoki oldindan fikrlash g'oyasini birinchi bo'lib taniting. Intervyusiga ishini portfelini keltirgan HR direktori lavozimiga intervyu bergan shaxsga o'xshamang.
Qadimgi ish. 20 yoshga to'lgan ishingiz - sariq rangli qog'oz qog'ozga qadalganida olish uchun ishlatilganini bilasizmi? Qadimgi g'oyalar ham. Har bir ishchining xarakteristikasini baholash uchun tekshiruv varaqasi bilan ishlashni baholash tartibi, 1-5 oralig'ida, tashkil etilgan, ishonchli va baquvvat so'zlarni ishlatish. - Sizga bo'lgan ishni davom ettiring. Ushbu maslahatlar har qanday yoshdagi xodimlar uchun muhimdir, lekin ular katta yoshdagi xodimlar uchun juda muhimdir. Siz 40 yoshdan oshganingizda (yangi eski) qidirmoqchi bo'lgan sutni yopadigan ishni urishni istamaysiz - yangi imkoniyatni tanlamasangiz. Tajribali, yoshi katta xodim sifatida siz o'zingizning ishingizni saqlab qolishga intilayotib, ushbu g'oyalar va strategiyalarni siz uchun ishlashga imkon berasiz.
Sizda tajribangiz bor, chuqur bilim va etuklik sizning ish beruvchingiz uchun foydali bo'lishi mumkin. Siz yosh ishchilar yetishmayotgan tarzda javobgar, mas'uliyatli va tushunadigansiz. Sizning kuchli tomonlaringizdan foydalaning va ular sizning ish beruvchingizning e'tiborini qaratishlari uchun har kuni ko'ring.
Ishda muvofiqlikni saqlash haqida ko'proq ma'lumot
- Yangi ish joyini topish va o'tish. Men o'qigan eng dahshatli voqealarning ba'zilari ishdan tashqari ma'muriy yordamchilar va kotiblardan. Bu dunyo tugadi. Bu yoshi katta, odatda erkak boshliqlari nafaqaga chiqqan yoki nafaqaga chiqqan. Yosh rahbarlar biror narsa yozib berishni tasavvur qila olmaydilar, keyin esa uni yozib olish va formatlash uchun ofis xodimiga yuborishadi. Ko'p yillardan buyon qimmatbaho lavozimlarda ishlagan odamlar o'z mahoratini va ish qobiliyatlarini eskiradi.
O'z mahoratingizni ko'rib chiqing va davom eting. Sizning mahoratingiz va kasb tanlashingiz hali ham tegishlimi? Yangi ish joyiga o'tish tartibda qaror qabul qilishingiz mumkin. Ishga joylashishingiz uzoq, baxtli ish hayotiga bo'lgan chipta bo'lishi mumkin.
Misol uchun, boshqa martaba inson resurslariga o'tishgan odamlar o'zlarining hikoyalarini baham ko'rishdi . Qiziqishlar O'zingizning martabali kashfiyotingiz - har qanday yoshga kiring.