Mingyillik ish joyiga ko'p miqdorda pul taklif qilish, lekin ish beruvchilar uchun qiyinchiliklar mavjud
Shunga qaramasdan, ularni resume kutubxonangizga qoldirganingizda ularni rad etish yaxshi emas. LinkedInning 2015 yilgi Talent trendlari hisobotiga ko'ra, 2020 yilga qadar ming yillik ishchilarning 50 foizi ishlaydi.
Bu sizning suhbat xonasida namoyon bo'lgan keng ko'zli o'simliklarning 50 foizi. Bu sizning kompaniyangiz uchun yosh, energetik va iqtidorli xodimni jalb qilishning 50 foizi. Sizga yordam berish uchun, bu erda ishga qabul qilish jarayonida qilmaslik kerak bo'lgan narsalar ro'yxati va buning o'rniga nima qilish kerak.
Vague Job Offers taklif qiling
Ming yildan beri ish taklif qilish uchun borganingizda , ularga faqatgina vazifa va majburiyatlar ro'yxati berilmaydi. Ayniqsa, nima uchun siz ularni tanlaganingiz va buning uchun ballpark maoshi oralig'ini beradigan aniq sabablar haqida gapiring.
LinkedInning Talent Trends hisobotiga ko'ra, ularga bog'lanish uchun elektron pochtadan foydalanishni xohlaydilar, biroq LinkedIn Mail, telefon qo'ng'iroqlari va matnli xabarlar ham qabul qilinadi.
Aniq bo'lmagan Ishga joylashish yo'lini ko'rib chiqing
Sobiq kishilaridan farqli o'laroq, mingyilliklar yarmidan to'g'ri yo'lboshchi bo'lishni xohlashadi. Bosh irodali bo'lish istagi ularning ofisga qadam qo'ymasdanoq targ'ib qilishni xohlashlarini anglatmaydi.
Buning o'rniga, ular bir rahbarni ish joyida ta'sir o'tkaza oladigan kishi, ya'ni kimdir rasmiy rahbarlik huquqiga egami yoki yo'qmi, deb biladi. Agar sizning kompaniyangiz ming yil davomida besh yildan buyon bo'lishni xohlagan joylarga yordam berishi mumkin bo'lsa, bu ishchilarni saqlab qolish ehtimoli ko'proq.
Moslashuvchan ish tartibini rad etish
An'anaviy 9-dan 5-gacha bo'lgan sozlamalar endi ming yillar davomida ishlamaydi.
Ular juda moslashuvchan soatlar, telekommutering imkoniyatlari va qo'shimcha dam olish vaqtlari bo'lgan ishni qilishni xohlashadi. Bu ular dangasa emas, balki, bu sozlamalar ularni yanada samaraliroq qiladi.
Ular bilan faqat pul bilan kiring
Ming yillikning ko'pchiligi bir tonna pul ishlab chiqarishdan ko'ra farqni keltirib chiqaradi. Ularning ishlariga etarlicha mablag 'sarflang, balki ularni jamiyatga qaytarishga da'vat eting. Siz muntazam mablag 'yig'uvchilarni ushlab turasiz, kambag'al mahallalarga safarlarni uyushtirasiz va mingyoloqlar dunyoga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa narsalarni qila olasiz.
Kerakli ko'nikmalar va tajribaga ega bo'lmaganlarni diskvalifikatsiya qilish
Ha, ko'nikma va tajriba yordam. Ko'plab ming yillikda bularning ikkalasi ham yo'q va ular haqiqiy ishdan boshqa hech qanday imkoniyatga ega emaslar. Eng yaxshi salohiyatga ega bo'lganlarni yollashni yaxshi deb bilishadi, ular ish bo'yicha o'rganishadi va u erda ular haqida qaror chiqarishadi. Nima bo'lganda ham, Google ishchilarni ishga yollagan.
Haddan tashqari jiddiy ishga yollash jarayonidan foydalaning
Sizning kompaniyangiz muntazam ravishda yuqori salohiyatli mingyilliklarni otadi, ishlarni biroz kamaytirish yaxshi fikr bo'lishi mumkin. Odatiy ikki-uch bosqichli intervyular o'rniga siz norasmiy professional rivojlanish mashg'ulotlarini o'tkazishingiz, informatsion intervyular o'tkazishingiz yoki ofis atrofida potentsial nomzodlarni ko'rsatishingiz mumkin.
Bular orqali, o'zingizning kompaniyangizning madaniyatiga mos keladimi yoki yo'qmi, nomzodlar o'zlarini hal qilishlari mumkin.
Ijtimoiy mediadan ularni saqlang
Ming yillikda, ofisda hech qanday Facebook boshqaruvi o'lim jazosidir. Aslida, uchdan biri ijtimoiy media erkinligini maoshdan ko'ra ustunroq deb hisoblaydi. WebpageFX veb-kompaniyasi tomonidan o'tkazilgan yaqinda o'tkazilgan so'rovda, o'smirlarning 90 foizi ijtimoiy axborot vositasidan kuniga uch martadan ortiq foydalanishlarini aytdi. O'zingizning yosh guruhingiz uchun ommabop ijtimoiy media saytlaridan foydalanishga da'vat qiling, shunda ular sizning kompaniyangizga ushbu saytlar orqali yaxshi niyat elchilari bo'lishlari shart.
Ularni yutib olish uchun Korxona Buzzwords'dan foydalaning
Millenniallar "pastki chiziq" yoki "uni keyingi bosqichga ko'tarish" kabi ma'nosiz so'zlar bilan bombardimon qilmagan taqdirda buni qadrlashadi. Ular sodda, ammo shafqatsiz, tilda gapiradigan kompaniya tomon tortilish ehtimoli ko'proq.
Millenniallarga qaratilgan ish reklamalaringizni o'qib chiqing, korporativ so'zlashuv va nutq so'zlarini o'chirib tashlang va mingdan ko'proq rezyumeingizni inboxingizga quying.
Millennialni olish juda qiyin
Agar Twitter foydalanuvchisi @BrandsSayingBae-ning tasdig'i biron bir dalil bo'lsa, ming yilliklar ular bilan yoqimli bo'lish uchun juda ko'p harakat qiladigan kompaniya orqali ko'rishlari mumkin. Buning uchun vosita avvalgi holatdagidek bo'ladi: kompaniyangizning markasini nusxalash orqali ifodalash, bu oddiy, qisqacha tilda kuchli tomonlarni ta'kidlaydi.
Suhbatdan keyingi fikr-mulohazani taqdim eta olmaysiz
LinkedInning Talent Trends hisobotiga ko'ra, ming yillikning 95 foizi suhbatdan keyin ular haqida nima deb o'ylayotganingizni eshitishmoqchi. Siz rad etgan arizachilarga rioya qilish uchun bir necha marotaba tuyulishi mumkin, ammo ular kelgusi intervyular uchun takomillashishi uchun, ular qayta muloqotga muhtoj va ehtimol, siz o'zingizning yangi sotib olingan mahorat va bilimlardan foydalanishingiz uchun kompaniyaga qaytib kelishingiz mumkin.
Ular mingyilliklarga erishish uchun juda ko'p imtiyozlar kabi ko'rinishi mumkin. Shunga qaramasdan, ular faqat vaqtni saqlab qolishni istaydilar va ular uchun ishlaydigan kompaniya shuni qilishiga umid qilaman. Yuqorida ko'rsatilgan xatolardan qoching va jonli ish kuchi bilan taqdirlang. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/