Ish joyida ishlaydigan ayollar
Men bu ishbilarmon ayollarning ishida muvaffaqiyat qozonib, olqishlayman va barcha insonlar o'zlarining donoligi va yutuqlaridan o'rganishlariga umid qilaman. Darhaqiqat, bu ayollardan ba'zilari mening qahramonlarim.
Qoyasiz!
Biroq, ishchi kuchida qolgan ayollar uchun nima yuz beradi? Eng muhimi shundaki, kelajakda ish joyidagi ishbilarmon ayollarni nima kutmoqda ?
Ayollarning hozirgi ahvoliga va kelajakda ayollar va ish uchun nimani ushlab turganini bilmoqchimisiz? Keling, bizning kristal to'plamimizni silkitib, ayol va ish bilan bog'liq hozirgi statistika va prognozlarga asoslangan bir necha taxminlar qilaylik. Sizga o'sha paytda va hozirgi statistikani ko'rsataman va ayollar va ishning kelajagi haqida gaplashaman. Ish beruvchilar ish joyidagi ayollar uchun ushbu taraqqiyotni davom ettirishda yordam berish uchun maqsadlar va g'oyalarni tavsiya qilaman. O'qing.
Ayollarning qaysi foizi ishlaydi?
Joriy:
"1950 yilda uch ayoldan birining ishchi kuchi ishtirok etgan 1998 yilda mehnatga qobiliyatli beshta ayolning deyarli uchtasi ishchi kuchiga ega bo'lgan, 16 yosh va undan yuqori bo'lgan ayollar orasida 1950 yilda ishchi kuchining ishtiroki 33,9 foizni, 1998 yilda 59,8 foizni tashkil etdi.
16-24 yoshdagi ayollar foizi 63,3 foizni tashkil etdi, bu 1950 yilda 43,9 foizni tashkil etdi.
1998 yilda 25 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan ayollarning 76,3 foizi 1950 yilda 34,0 foizni tashkil etgan.
35 yoshdan 44 yoshgacha bo'lgan ayollarning 77,1 foizi 1998 yilda ishladi va 1950 yilda 39,1 foizni tashkil etdi.
45 yoshdan 54 yoshgacha bo'lgan ayollarning 76,2 foizi 1998 yilda ishladi va 1950 yilda 37,9 foizni tashkil etdi.
55 yoshdan 64 yoshgacha bo'lgan ayollarning 51,2 foizi 1998 yilda ishladi va 1950 yilda 27 foizni tashkil qildi.
65 yoshdagi ayollarning 8,6 foizi 1998 yilda ishladi va 1950 yilda 9,7 foizni tashkil etdi.
Manba: AQShning Mehnat Departamenti: Ayollarning ishida o'zgarishlar
Joriy:
"Ishchilarga ko'proq ayollar qo'shilsa, ularning ulushi erkaklarga yaqinlashadi, 2008 yilda ayollar mehnat resurslarining 48 foizini va erkaklar 52 foizini tashkil etadi, 1988 yilda esa ularning ulushi 45 va 55 foizni tashkil etadi. "
Manba: AQSh Mehnat Departamenti: Ayollarning mehnatga yaroqli ulushi
Ayol va yo'qotish
Joriy:
Uy va oilaviy masalalar sababli kutilganidek, 1998 yilda o'rtacha ish haftasi davomida to'la vaqtli ishchilarning qariyb 4 foizi ishdan bo'shatilgan, ya'ni jarohati, kasalligi, (masalan, 20-24 yoshdagi ayollarning 5,6 foizi) o'rtacha 5,1 foizni tashkil etgan bo'lsa, erkaklarning 2,7 foizi bilan solishtirganda, ayollarning 5,1 foizi yo'qolgan bo'lsa-da, ayollarning sabablari ko'proq bo'lgan jarohatlar yoki kasalliklardan tashqari, ayollarning uchdan bir qismi erkaklarning kamida to'rtdan bir qismiga to'g'ri kelganda, boshqa sabablarga ko'ra aniqlandi ".
Manba: AQShning Mehnat Departamenti: Ayollarning yo'qligi
Lug'at:
Ayollarning soni ishchi kuchini oshirishda davom etadi. Ayollar uy va oilaviy masalalar bo'yicha mas'uliyatni davom ettiradilar, bu esa ishni davom ettirishga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Ish beruvchining nima qilishi mumkin:
Ish beruvchilarga bolalarni parvarish qilish va qariyalarga g'amxo'rlik qilish uchun moslashuvchanlikka muhtoj mehnatkashlar uchun oila uchun do'stona echimlarni taqdim etishga da'vat etiladi. Ushbu echimlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- ish bilan almashish ,
- yarim kunlik ishga joylashish,
- uydan yoki telekommuting orqali ishlaydigan xodimlar,
- moslashuvchan ishga tushirish va to'xtatish vaqtlari va moslashuvchan asosiy ish soatlari va
- davriy va to'lanadigan ish haqi, bolalar mehnati va qariyalarni parvarish qilish uchun uzilishlar.
Moslashuvchan bo'lgan tomoshabinlar, oilaviy muammolarni ijodkorlik va tashvish bilan hal qiladigan ish beruvchilarga malakali va g'ayratli xodimlarni jalb qilishadi.
Ish beruvchilar teng mehnatga qobillik bo'yicha ko'rsatmalarga ko'proq e'tibor berishlari kerak.
Ular tenglik yaratish uchun mavjud bo'lib, ko'plab ish beruvchilar hisobot berish talablari sababli ularni raqamli o'yin sifatida ishlaydilar.
Ayollar Xodimlar Instituti tomonidan tavsiya etilganidek, ayollarga ko'proq haq to'lash imkoniyatlarini taklif qiladigan martaba haqida ko'proq ma'lumot berish. Ayollarning ko'pgina ishlari "ayol" kasb-hunarlarda kam ta'minlangan. Ayollarga ushbu imkoniyatlardan foydalanishni targ'ib va tarbiyalash, shuning uchun ayollar ushbu oliy to'lov imkoniyatlarini o'rganish uchun imkoniyatlarni izlaydilar.
Ish joyidagi ayollar taraqqiyotini kuzatuvchi katalizator, 1998 yildan boshlab, Fortune 500 kompaniyalari bo'yicha eng ko'p maoshli ofitserlarning faqat 2,7 foizini ayollar tashkil qilganligini ma'lum qildi. Ayollarga maoshni past maosh berish, ma'muriy-tip kasb-hunarlarni egallash davom etmoqda.
Keyinchalik, ayollarning daromad va ta'limda qanday qilib rivojlanayotganiga e'tibor qaraymiz va ish beruvchining rivojlanishni kuchaytirish imkoniyatlarini ko'rib chiqamiz.
Ayollarning daromadlari va ta'limiga qiziqasizmi?
"Erkaklar ulushi 35-44 yoshdagi ayollarning haftalik o'rtacha oylik daromadi 1979 yildan 1993 yilgacha bo'lgan davrda 58,3 foizdan 73,0 foizgacha o'sdi va 14,7 foiz punktni tashkil etdi.
1979 yildan 1993 yilgacha 45 yoshdan 54 yoshgacha bo'lgan erkaklar daromadining nisbati ham oshdi. "
Manba: AQShning Mehnat Departamenti: Ayollar daromadi
"1998 yilda boshqaruv va kasb-hunar kasb-hunaridagi ayollar boshqa mashg'ulotlarda ayollarga qaraganda ancha ko'p pul ishladilar.
Ularning o'rtacha haftalik maoshi texnik, savdo va ma'muriy ishchilarga qaraganda 56 foiz ko'proq edi.
Manba: AQShning Mehnat Departamenti: Boshqaruvdagi ayollar, Kasb-hunarlarda ko'proq ishlang
"Ayollarning so'nggi 20 yillik daromadlariga qarash, bu o'sishga aralashgan rasmni ko'rsatadi.1979 yildan buyon ayollarning inflyatsiyaga moslashtirilgan daromadi 14 foizga, erkaklar 7 foizga qisqargan bo'lsa-da, ammo ayollarning daromadi erkaklarga qaraganda yaxshiroq o'sgan bo'lsa-da, 1998 yilda ishlaydigan erkaklarning 76 foizi o'z vaqtida ishlaydigan ayollar edi. Kollej darajasiga ega bo'lgan ayollar uchun daromadlar so'nggi ikki o'n yillikda deyarli 22 foizni tashkil etgan bo'lsa-da, o'rta ta'limga ega bo'lmagan ayollar uchun kam taraqqiyot kuzatildi . "
Manba: " Onlayn oylik ishchi ko'rishi ", "Ayollar daromadi", (1999 yil dekabr).
"Kasb-hunarga oid kasb-hunarlarda to'liq ish bilan band bo'lgan ayollar 1998 yilda 682 AQSh dollari miqdorida ishladilar, bu esa har qanday boshqa asosiy kasbiy kategoriyada ishlaydigan ayollardan ko'proq edi.
Ushbu kasb-hunar guruhida shifokor, farmatsevtlar va advokatlar sifatida ishlayotgan ayollar eng yuqori o'rtacha daromadga ega bo'ldilar.
1998 yilda ish haqi va ish haqi xodimlarining ijro etuvchi, ma'muriy va ma'muriy mashg'ulotlarda 46,4 foizi ayollar bo'lib, 1983 yilda 34,2 foizni tashkil etgan, birinchi yil uchun esa o'xshash ma'lumotlar mavjud.
Shu bilan bir vaqtda, kasb-hunar ixtisosliklari bo'yicha ayollar 46,8 foizdan 51,6 foizgacha o'sdi.
1983 yilda ayollarning ma'muriy qo'llab-quvvatlash kasbining 77,7 foizi, 1998 yilda esa ushbu ishlarning 76,3 foizini ayollar egallagan. " Ayollar aniq ishlab chiqarish, qo'l san'atlari va ta'mirlash ishchilarining 7,9 foizini 1983 va 1998 yillarda namoyish etdi.
Manba: AQShning Mehnat Departamenti: Ayollarning daromadlarining asosiy xususiyatlari
Joriy:
"1998 yilda o'rta maktab bitiruvchilari orasida kollejga o'qishga kirgan erkaklarga qaraganda ko'proq ayollar bor edi, oktyabrda esa 938 ming nafar o'rta maktabni bitirgan yoshlar kollejga, 906 mingga yaqin yoshlar ro'yxatga olindi". Kollejga borgan ayollar soni ko'payib bormoqda.
Manba: AQShning Mehnat Departamenti: Ayollar Ta'lim
Lug'at:
Ayollar uchun to'lanadigan to'lov, ayolning ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan taqdirda ham, xuddi shunday martaba bilan shug'ullanadigan ish haqi erkaklaridan kechikishlarini davom ettiradi. Kollejga qatnaydigan ayollarning davom etishi davom etadi, garchi men ushbu xususiyatni keyinroq ko'rib chiqayotgan sohalarga qarayman. Tanlangan ishlar ham ularning to'lovi, ham ish bilan bandligi salohiyatiga ta'sir ko'rsatmoqda.
Ish beruvchining nima qilishi mumkin:
Ish beruvchilar, eng muhimi, ayollar va erkaklar o'rtasida o'xshash ishlarni amalga oshiradigan to'lovlar kamligi haqida ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. Ish haqi va byudjetni nazorat qiluvchi barcha darajadagi menejerlar, jinsga qaram bo'lmagan odamlarga pul to'lash majburiyatini olishlari kerak, shunga o'xshash ish uchun pul miqdori.
Ayollar o'z ish joylari bilan aloqada bo'lishlari kerak. Agar ayol kishi erkakdan kamroq pul topayotganini bilsa va boshqa barcha masalalar teng ko'rinib tursa, u o'zi uchun xo'jayini va Inson resurslariga ishni o'z zimmasiga oladi. U gender jihatidan ko'proq ish joyini yaratish va o'z qadr-qimmatini rivojlantirishga yordam berishi mumkin.
Ish beruvchilar teng mehnatga qobillik bo'yicha ko'rsatmalarga ko'proq e'tibor berishlari kerak. Ular tenglik yaratish uchun mavjud bo'lib, juda ko'p ish beruvchi ularni kuzatib borish va hisobot berish talablari tufayli raqamlar o'yini kabi ishlayapti.
Odamlarga adolatli ravishda haq to'lash orqali haq to'lashning haqiqiy sadoqatini ko'rishdan baxtiyorman.
Ayollar Xodimlar Instituti tomonidan tavsiya etilganidek, ayollarga ko'proq haq to'lash imkoniyatlarini taklif qiladigan martaba haqida ko'proq ma'lumot berish. Ayollarning ko'pgina ishlari "ayol" kasb-hunarlarda kam ta'minlangan. Ayollarga ushbu imkoniyatlardan foydalanishni targ'ib va tarbiyalash, shuning uchun ayollar ushbu oliy to'lov imkoniyatlarini o'rganish uchun imkoniyatlarni izlaydilar.
Ish joyidagi ayollar taraqqiyotini kuzatuvchi katalizator, 1998 yildan boshlab, Fortune 500 kompaniyalari bo'yicha eng ko'p maoshli ofitserlarning faqat 2,7 foizini ayollar tashkil qilganligini ma'lum qildi. Ayollarga maoshni past maosh berish, ma'muriy-tip kasb-hunarlarni egallash davom etmoqda.
Kelgusi o'n yilliklar mobaynida ilm-fan va texnika sohasida faoliyat yuritadigan ayollar sonini ko'rib chiqaylik. Keyinchalik, ish beruvchilarning ushbu kareralarda ayollarning ishtirokini rag'batlantirish uchun qanday yordam berishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.
Ilm-fan va texnika sohasida ayollarga qiziqish bormi?
"2001 yilgi Aholishunoslik tadqiqotlari (CPS) ma'lumotlariga ko'ra, o'n ishchi muhandisning bittasi ayol bo'lib, o'nta ishlayotgan muhandis-texnik va texnologiya mutaxassislaridan ikkitasi ayollar edi. Muhandislik mutaxassisliklari bo'yicha sanoat, kimyo va metallurgiya / materiallar muhandislari ayollarning jami ayol muhandislarning umumiy foiziga nisbatan yuqori darajada namoyon bo'lgan kasblar.
Tabiiy olimlar orasida ayollarning 51,6 foizi tibbiyot olimlarini va 44,4 foizini biologik va hayot olimlarini ifodalaydi, lekin geolog va geodezistlarning (24,0 foizi), fiziklar va astronomlarning (7,7 foizi) kichik qismini tashkil etadi.
"Ayollarning ishga joylashishi kelajakda o'sish uchun va'da beradigan yuqori texnologiyali mashg'ulotlarning ko'pchiligida kechdi, dasturiy ta'minot va provayderlar bu sohada ish bilan ta'minlash uchun yuqori texnologiyali ishchilarni tayyorlash mexanizmlari sifatida qabul qilishdi. yuqori texnologiyali mashg'ulotlarga ko'proq yo'llar va yangi sertifikatlash olamidagi imkoniyatlarga, shuningdek, yuqori texnologiyali kasblarga ko'proq miqdorda kirishi kerak ".
Kollejlarning ko'payib borayotgani tibbiy o'quv yurtlarida erkaklarnikiga qaraganda ko'proq ayollarni jalb qiladi. 1999-2000 yillarda AQSh tibbiyot maktablarida talabalar va yangi talabalarning 45 foizdan ortig'i ayollar bo'lib, ayollarning tibbiy rezidentlari nisbati 1989 yildagi barcha aholining 28 foizidan 1999 yilda 38 foizga oshdi. AQShdagi akademik tibbiyot statistikasi bo'yicha ayollar 1999-2000 yillar. "
Manba: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Amerika Tibbiyot Ayollar Jamiyati
Veterinariya tibbiyoti sohasida ayollar taraqqiyoti yanada kengaymoqda. "Hozirgi kunda veterinariya maktablarining ko'pchiligi ayollardir va 2005 yilga kelib ayollar Amerikadagi veterinariya-tibbiyot assotsiatsiyasiga kiradi, deydi Amerika Qo'shma Shtatlarida ayollar veterinariya shifokorlari soni 1991 yildan buyon 24,356 kishiga ko'paygan bo'lsa-da, erkak veterinariya shifokorlarining soni 15 foizga kamayib, 33461 ga etgan. "
Manba: New York Times: Yilu Zhao (9 iyun 2002 yil)
Lug'at:
Mana bu muammo. Odatdagidek, ayollarning mavqeiga aylangan karera sohalari to'lov, istiqbol va maqom jihatidan cheklangan holga aylandi. Ushbu maqolaning maqsadi bu tarixni kuzatish emas, balki bir vaqtlar erkaklar hukmronligiga ega bo'lgan martaba haqida ko'proq o'ylab ko'ring: bugungi kunda ayollarning ko'pchiligi ayollar, ma'muriy ishlar, qariyalar, o'qituvchilar, ijtimoiy ish va chakana lavozimlar. Veterinariya tibbiyoti va tibbiyot sohasi xuddi shunday yo'lni tutadimi?
Afsuski, javob "ha". Men ayollarning er maydonida hukmronlik qilishiga ishonaman, bu soha mashg'ulot sifatida kamroq o'ziga jalb qiladi va o'ziga jalb qiladi.
Bundan tashqari, biz taraqqiyotda, jamiyat sifatida, biz ko'rgan statistik ma'lumotlarga qaraganda, 2002 yilda yuqori texnologiyalar va ta'lim sohasidagi ilm-fan sohasida karyera rivojlanayotgan ayollarning foizi ko'rsatayapti. (Misol sifatida quyida keltirilgan Simli xabar maqolasiga qarang).
Ish beruvchining nima qilishi mumkin:
Bu ish beruvchilar uchun tavsiyalar berishning qiyin joyi. Insonlarning ko'pgina qiziqishlari va qadriyatlari hayotda erta va tengdosh muhit va maktab tajribasi va muvaffaqiyatlari orqali shakllantirilgan. Men taraqqiyotga erishayotganimizga ishonaman, jamiyat sifatida qizlar va o'g'il bolalar hali-hamon ko'paytirilib, maslahatlashishadi va juda boshqacha muomala qilishadi.
(Ushbu maqola, Nima uchun qizlar Simli xabarlardan hisoblash qilmaydi , ayrim qiyinchiliklarni ta'kidlaydi.) Biroq, ish beruvchilarning harakatlari mumkin.
Xotin-qizlar uchun ta'lim va ta'lim imkoniyatlarini taklif eting, ular texnologiya va ilm-fan lavozimlariga ko'tarilishga tayyorlanadi.
Ish beruvchilar tomonidan homiylik qilingan ta'lim va ta'lim dasturlariga teng miqdordagi ayollarni ishga joylashtirish, ularni yuqori ish haqi, texnologiya bilan bog'liq bo'lgan lavozimlarda ishga joylashtirish uchun tayyorlash.
Ayollarni texnologiyaga va kompyuter bilan ishlashga ochib bering . Ko'pchilik bu imkoniyatdan foydalanmadi va kompyuterni muvaffaqiyatli boshqarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lmasligi mumkin.
Qiz bolalarning texnologiyaga, matematika va fanga yordam beradigan dastur va ta'lim olish imkoniyatlarini ta'minlash uchun mahalliy boshlang'ich maktab, o'rta maktab, o'rta maktab, kollej va kollej bilan ishlash.
Klublar, fan loyihalari tanlovlari va barcha boshqa imkoniyatlar qizlarga teng darajada erishishlarini ta'minlash.
Ushbu ish sharoitida ish beruvchilar moslashuvchan ish muhitini yaratishda va ayollarning yuqori ish haqi va yuqori mavqega ega bo'lishiga yordam berishda yuzaga keladigan muammolarni hisobga olgan holda, ayollarning o'z bizneslarini o'zlari boshlaganida hayron bo'lishlari ajablanarli emasmi?
Ayollar uchun biznesga qiziqish bormi?
Joriy:
" Ayollar biznesiga qarashli korxonalar xususiy firmalar bo'lib, unda ayollarning 51 foizi yoki undan ko'pi egallab turibdi ... AQShning aholini ro'yxatga olish byurosining" Ayollar tadbirkorligi "(SWOBE) ning so'nggi so'roviga ko'ra, 1997 yilda ayollar 5,417,034 AQSh fermer xo'jaligiga ega emas edi. mamlakatda 20,8 million fermer xo'jaligining 26,0 foizi ish bilan ta'minlandi, 7,1 million nafar pullik ishchilar ish bilan ta'minlandi va 818,7 milliard dollarga sotildi.
Ozchilik ayollarga tegishli bo'lgan korxonalar uchun Hispanik ayollar 337.708 firma, qora ayollarga 312.884 firma, Osiyo va Tinch okeani orollari ayollar 247.966 firma, Amerikalik hind va Alaska mahalliy ayollar 53.593 firma egalik qildilar, oq ispan bo'lmagan 4,487,589 million firma egalladi.
"1997 yilda ayollarga qarashli kompaniyalarning yarmidan ko'pi (55 foizi) xizmatlar sohasida xizmat ko'rsatgan. Xizmat ko'rsatish sohasida ayollarning ishbilarmonlik xizmatlari (769,250 ta firma) va shaxsiy xizmatlar (634,225 firma) firmalarida faoliyat yuritishi ehtimoli yuqori. va ushbu ikki sektor uchun tushum 78,3 milliard dollarni tashkil qildi.
1997 yilda ayollarga qarashli korxonalar jami 818,7 milliard dollarlik sotish va daromad olgan edi. 1997 yilda ayollarga tegishli bo'lgan korxonalar uchun eng katta daromad keltiradigan to'rtta tarmoq ulgurji savdo, xizmat ko'rsatish, chakana savdo va ishlab chiqarish bo'ldi. savdo-bardoshli va uzoq muddatga mo'ljallangan tovarlar - 188,5 milliard dollarlik pul tushumlari.
"Xizmatlarda faoliyat yuritayotganlar - masalan, mehmonxonalar va boshqa turar-joylar, shaxsiy xizmatlar, biznes xizmatlari, avtoulovlarni ta'mirlash, xizmat ko'rsatish va mashinalar qilish, turli ta'mirlash xizmatlari, kinofilmlar, o'yin-kulgi xizmatlari, sog'liqni saqlash xizmatlari, xizmatlar - 186,2 milliard dollarga sotildi.
Chakana savdoda ayollarga tegishli shirkatlar 152,0 mlrd. Dollarlik mahsulot sotishgan, ishlab chiqarishda esa 113,7 mlrd.
Xizmat ko'rsatish sohasida (531,532 ta firma) va chakana savdo sohasida (133,924 firma) ozchilik ayollarning qariyb to'rtdan uch qismi (72 foiz), ozchilik ayollarga qarashli firmalar 1997 yilda 84,7 milliard dollarlik umumiy savdo va tushumlarni qayd etganlar. Osiyo va Tinch okeani orollari ayollaridan 38,1 milliard dollar, Ispaniyalik ayollar 27,3 milliard dollar, qora tanli ayollar 13,6 milliard dollar, Amerika va Indoneziya ayollari esa 6,8 milliard dollar ishlab topgan.
Manba: AQShning Mehnat Departamenti: Ayollar tadbirkorlari
Lug'at:
Ish beruvchilar ko'plab ayollarning moslashuvchanlik talablariga javob bera olmaydilar. Ayollarning biznesiga ega bo'lish ko'plab ayollar uchun tanlangan martaba bo'ladi. Ish beruvchi firmalarning egalari 37 foizga o'sdi, 1997 yildan 2002 yilgacha, barcha ish beruvchilar firmalarining o'sish nisbati to'rt barobar.
1997 yildan buyon ayollar tomonidan boshlangan firmalarning aksariyati xizmat ko'rsatish sohasiga kirgan bo'lsa-da, qurilish va moliya kabi noan'anaviy ishlab chiqarish korxonalarida firmalarning soni ko'paymoqda. Ayollar Tadqiqotlari Markazi tadqiqotlari ushbu raqamlarni taqdim etish uchun nashr qilinmagan aholini ro'yxatga olish ma'lumotlari va boshqa tadqiqot manbalariga asoslangan maqolni taqdim etadi.
Ish beruvchining nima qilishi mumkin:
Ish beruvchilar ushbu moddaning dastlabki uch qismida keltirilgan maslahatlarga amal qilishlari mumkin, ular iqtidorli ayollarni o'z bizneslarini boshlab yuboradi. Biroq, keladigan to'lqin boshlandi va to'xtash qiyin bo'ladi. Ayollar borgan sari kichik biznes, yirik biznes, hatto uy sharoitida ishlaydigan yoki yagona mulkchilikka ega bo'lish uchun egiluvchanlik, vakolatlar va qiyinchiliklarga duch kelmoqda. Ish beruvchilar iqtidorli ayol ishchilar uchun ushbu variant bilan raqobatlashadi.
Ish boshlashni nazarda tutadigan ayollar uchun resurslar:
Ayollar uchun Biznes Tadqiqot Markazi
Ayollar tadbirkorlari milliy assotsiatsiyasi
Ish joyidagi ishbilarmon ayollar haqida ma'lumot olishni istaysizmi?