Ushbu maslahatlar bilan moslashuvchan ish jadvalini muhokama qilishingiz mumkin
Yoki, hashamatli hashamat, siz uydan teleko'rsatuv haqida o'ylab ko'rganmisiz - hatto yarim vaqtda bo'lsa ham? Agar bu orzularni baham ko'rsatsangiz, kutmang, muzokara qilishga tayyor bo'ling. Moslashuvchan ish jadvalini muhokama qilishingiz mumkin.
Ishchilar uchun moslashuvchan ish jadvali afzalliklari aniq va yaxshi hujjatlangan. Shunday qilib, ish beruvchingiz bilan moslashuvchan ish rejasini muhokama qiling. Muzokaralar siz haqingizda emas. Bu siz va oilangiz uchun eng yaxshi ish bo'lgan narsa emas.
Muzokaralar sizga ish beruvchiga fleksiyancha ishlashga ruxsat berishning afzalliklari haqida. Xayajon va kichik ijodkorlik bilan siz o'zingiz va oilangizga barcha afzalliklarni ish beruvchingiz uchun afzalroq qilib qo'yishingiz mumkin.
Muzokara qilish kerakmi?
Borayotgan ishchilarga qulay ish joylari ularning siyosati va tartib-qoidalariga kiritilgan moslashuvchan ish tartibi mavjud. Sizning xodimlaringiz bilan tanishib chiqing va Inson resurslari xodimlari bilan suhbatlashing.
Nyu-Yorkdagi bir nashriyot shirkatida xodimlar uydan haftada ikki kun ishlashlari mumkin. Katta mikrofirma shirkatida telekommunikatsiya xizmatining 55 foizi ishlaydi, ularning ko'pchiligi to'la vaqtli. Wall Street Journal-ga ko'ra , "Cisco TeleSystems xodimlarining etmish foizi vaqtincha kamida 20% uydan ishlaydi.
Booz Allen Hamilton ishchilarining 34% va SC Johnson & Sons da 32% ishlaydi. "
Boshqa xodimlarning moslashuvchan dasturlari bor yoki yo'qligini tekshirish uchun tashkilotingizdan so'rang. Jadvalni muhokama qilish uchun nima qilishganini bilib oling va dastur ishlarini bajarish uchun ularning maslahatlariga rioya qiling.
Moslashuvchan ish jadvali siyosatiga ega tashkilotlar ham ko'rsatmalarga ega.
Bu ko'pincha xodimlarning muqobil bola parvarishlash tartibi bo'lishi kerak, shuning uchun telekommuterlar ota-onalar ishlashi mumkin.
Boshqalar esa tez-tez muloqot qilish uchun xodimning mavjudligini aniqlaydi va yig'ilishlarda elektron tarzda ishtirok etishni talab qiladi. Ba'zilar muloqot qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni belgilashadi.
Moslashuvchan jadvalni muhokama qilish rejasini tuzing
Biznes rejangizsiz moslashuvchan jadval haqida xo'jayinga murojaat qilmang. Sizning kompaniyangizda siyosat yo'qmi, agar muzokara qilish uchun bitta imkoniyat bor. Bossga "ha" deb aytish osonroq bo'ladi.
Muzokara qilmoqchi bo'lgan narsalar haqida o'ylab ko'ring. Qaysi ish jadvali siz erishmoqchi bo'lgan ish hayotidagi muvozanatni ta'minlaydi? Sizning hayotingiz va ishingiz haqida o'ylab ko'ring. Ishingizning tarkibiy qismlarini uydan ishlay olasizmi? Agar shunday bo'lsa, qancha kun ideal bo'ladi? Yoki, keyingi boshlash vaqti bolalarni kundalik parvarishlashda qoldirishga imkon beradi?
Sizning hayotingiz va ish odatlaringizga jiddiy qarash. Ba'zi xodimlar uydan ishlamaydi. Kir yuvish har doim chaqiriladi yoki to'lovlarni to'lash kerak. Ular o'zlarining hamkorlarini rag'batlantiruvchi kompaniyani topadilar va ofis tovlamachiliklarini yo'qotadilar.
O'zingizdan so'rang, agar siz hayotingizni tasavvur qilish imkoniga ega bo'lsangiz. Bu yaxshi ishlaydigan xodimlar teleko'rsatuv uchun eng yaxshi nomzodlardir.
Moslashuvchan jadvalingiz ish beruvchingizga qanday foyda keltirishi mumkinligini aniqlang
O'zingizning rejangizni moslashuvchan jadvalingiz uchun muzokara qilmoqchi bo'lganingiz uchun yaratganingizdan so'ng, moslashuvchan jadvalingiz ish beruvchiga qanday foyda keltirishi haqida o'ylang. Ehtimol, hozirgi paytda siz ikki soatlik ishni davom ettira olasiz.
Kamroq stress sizni yanada yaxshiroq ishlaydigan qiladi. Bolalarni kundalik parvarishlashda tushirishingiz va ularni olishingiz mumkinligini bilib, sizni ularning farovonligi haqida kamroq tashvishlantiradi.
Ko'pgina xodimlar erta ishga tushish yoki kechikish yoki telekommuting qilish orqali ko'proq ish olib borishadi. Xodimlar kamroq favqulodda vaziyatlarda ko'proq ishlarni amalga oshirishi mumkinligini topadilar. Agar telekommunikatsiya sizning moslashuvchan ish yechimingiz bo'lsa, ish beruvchingiz siz uchun kundalik makon yoki ofisni ta'minlashga ehtiyoj sezmaydi.
Muzokara qilishga tayyor bo'lgach, ishingizni qiling.
Tadbir barcha tomonlarga foyda keltiradigan xo'jayin, hamkorlar va iste'molchilarni ishontirish uchun moslashuvchan dasturni sinov asosida sinash taklifini taqdim eting.
Ish beruvchingiz bilan muzokara qilish uchun rejani yozing
Sizning yozma taklifingiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- Nima uchun moslashuvchan jadvalni xohlaysizmi;
- Ish beruvchiga moslashuvchan dastur qanday foyda keltirishi mumkin;
- Agar uyingizda ishlaydigan bo'lsa, uy ish stantsiyasini va uskunani ta'riflang;
- Sizning xo'jayiningiz, mijozlaringiz va hamkorlaringiz bilan tez-tez muloqot qilishni qanday saqlaysiz;
- Ishni qanday amalga oshirasiz va maqsadingizga erishasiz;
- Siz va menejeringiz muntazam ravishda baholash bilan moslashuvchan ish jadvali samaradorligini muntazam ravishda ko'rib chiqishi mumkin;
- Moslashuvchan tartibni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun boshqaruvchingizdan kerak bo'lgan qo'llab-quvvatlash; va
- Sizning lavozimlaringiz va vazifalaringizga xos bo'lgan har qanday ehtiyojlar.
Sizning maslahatchingiz bilan muzokaralar olib boring
O'zingiz va ish beruvchingizga foyda keltiradigan qat'iy rejani yaratgan deb hisoblasangiz, moslashuvchan jadvalni talab qilish uchun rahbaringiz bilan uchrashuv tashkil qiling.
Sizning rahbaringiz mavjud kompaniya siyosatini amalga oshirish va uning bo'linmasi va boshqa kompaniya bo'linmalari o'rtasida adolatlilik va izchillikni ta'minlashga mas'uldir. Moslashuvchan jadvalni muhokama qilganda, siz faqatgina e'tiborga loyiq emasdirsiz.
- Boshqaruvchingiz bilan baham ko'rgan yozma rejangiz sizga yordam beradi.
- Aloqa standartlari, maqsadga erishish uchun baho berish, muvaffaqiyatni baholash markalari va muvaffaqiyatni baholash, shuningdek, menejer, mijozlar va hamkorlaringiz bilan muvaffaqiyat qozonish uchun qanday yo'llarni tanlash kerakligini so'rang.
- Ayniqsa, uning tashvishlariga e'tibor qaratishingiz uchun menejeringiz bilan bog'laydigan muloqat aylanishi muhim ahamiyatga ega. Menejeringiz ishchi jamoangizdagi moslashuvchan ish jadvalini himoya qilish va qo'llab-quvvatlashi kerak. Menga ishoning. Yaqinda boshqa xodimlar bir xil yoki o'xshash turar joylarni talab qiladilar. Sizning qaroringiz boshqa xodimlar tomonidan adolatli deb qarashingizni xohlaysiz.
Moslashuvchan ish jadvali barcha partiyalar uchun muvaffaqiyatli ishlaydi . Siz o'zingizning ishingiz bo'yicha muzokaralar olib borishingiz, ishlayotganingizni ishlayotganingizni tasdiqlashingiz va o'zingizning manfaatlaringiz uchun manfaatdor bo'lishingizga yordam berishingiz va tartibni muvaffaqiyatli bajarish yo'llarini topishingiz kerak.
Ishtirokchilar va mijozlar bilan muloqot moslashuvchan ish jadvali oldidan muvaffaqiyatli bo'lishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Natijalaringizni o'lchash. Natijalarni bildiring. Aloqada bo'lish. Haftalik uchrashuvlaringizga qatnashing.
Asosiy ish vaqti talab qilinadi. Maslahatlashuvingiz va moslashuvchan dasturni ishlab chiqishda muvaffaqiyatga erishish uchun mas'uliyat sizning mahkamangizda yotadi. Omad.