Ish beruvchilar ham, xodimlar ham to'rt kunlik ish haftasidan foydalanishi mumkin
To'rt kunlik ish haftasi nima?
Amerikaliklar uchun standart kunlik ish haftasi sutkada sakkiz soat, haftada besh kun. To'rt kunlik ish haftasiga o'tib , siz hali ham 40 soat ishlashingiz mumkin, lekin siz kuniga 10 soat ishlashingiz mumkin.
Sizning xodimlaringizning barchasida to'rt kunlik ish bilan mashg'ul bo'lishingiz shart emas; siz xodimlarning xohishi va biznes ehtiyojlariga qarab qaror qabul qilishingiz mumkin. Qo'shimcha dam olish kuni dushanba yoki juma kunlari bo'lishi kerak, shunda xodim uch kunlik dam olish kunlari bo'ladi. Haftaning har qanday kunini biznes ehtiyojlari va xodimlarning afzalliklari asosida belgilashingiz mumkin.
To'rt kunlik ish haftasi uchun to'lov
Xodim mehnatga haq to'lanmasa va ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lmasa, unda qisqartirilgan ish haftasi bilan bog'liq to'lov masalasi yo'q. Xodim ishlagan ish soatlaridan yoki ishlagan kunlaridan qat'i nazar, har hafta bir xil miqdorda ish haqini oladi.
Xodim mehnatga layoqatsiz bo'lsa (maosh yoki soatlik) , ishchi ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega. Qo'shma Shtatlarning aksariyatida, agar u bir hafta ichida 40 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, u ishdan tashqari ish uchun javob beradi. Besh sakkiz soatlik ishlaydigan xodim uchun ish haqi to'rt soatlab ishlaydigan xodim uchun ish haqi bilan bir xil bo'ladi.
Biroq, Kaliforniya va bir necha boshqa joylarda, ishchi bir kun ichida sakkiz soatdan ortiq ishlaganidan keyin ortiqcha ish haqini oladi. Shunday qilib, to'rt kunlik ish haftasida Kaliforniyadan tashqarida ishlaydigan xodim 32 soatlik haq to'lashni va har hafta sakkiz soatdan ortiq ish haqini oladi.
To'rt kunlik ish haftasi uchun dam olish
Ko'p ish soatlari soatlab yoki kunduzgi dam olish haqida gapiradi.
Agar ofisda ishlaydiganlarning har biri to'rt kunlik ish haftasida ishlayotgan bo'lsa, kungi murojaatlar yaxshi, ammo an'anaviy ish haftasi va ba'zilari an'anaviy ish jadvali ishlaydigan odamlar bo'lsa ehtiyot bo'ling.
Ishchilarning o'n kunlik ta'tilini olish o'rniga, "80 soat" tilidan foydalaning. Shu tariqa, to'rtta 10 soatlik ishlaydigan odam ikki hafta dam olish vaqtini oladi, xuddi moslashuvchan dasturda ishlaydigan xodim kabi. Aks holda, sizning xodimingiz 100 soatlik ta'tilga qarzdor deb da'vo qilishi mumkin.
Odatda, qonunlar biznes uchun dam olish rejalarini ishlab chiqishga imkon beradi, lekin bu korxonalar o'zlarining al-kitoblari bilan bog'liqdir , shuning uchun dam olish rejangiz sizning xodimlaringiz uchun qancha vaqt ajratishni istayotganini aniqlang.
To'rt kunlik ish haftasining afzalliklari
Xodimlar tomoni juda aniq bo'lishi mumkin : ishsiz boshqa kunni boshdan kechirish va hech qanday safar qilish shaxsiy vaqtni katta darajada ozod qila olmaydi. Biroq, ishchi qisqartirilgan ish haftasidan foyda olishlari mumkin bo'lgan yagona kishi emas.
Ba'zi tadkikotlar stressni pasaytirish, samaradorlikni oshirish va yanada ko'proq band bo'lgan xodimlar kabi turli foydalarni ko'rsatadi. Haftalikka qo'shimcha ish kunini ajratib turish, sizning yaxshi ishchilaringiz uchun yangi kompaniyaga ko'chib o'tish uchun juda katta to'siq bo'lishi mumkin.
To'rt kunlik ish haftasining kamchiliklari
Birinchidan, to'rt kunlik ish haftasi har bir ish uchun ishlamaydi va, albatta, har bir xodim uchun emas.
Mijozlaringiz haftaning besh kunida odamlardan foydalanishni kutishsa, u holda har bir juma kuni ishlamaydigan xodimlar muammolarga olib kelishi mumkin.
To'rt kunlik ish haftasi ham bolalarga g'amxo'rlik qilishni qiyinlashtirishi mumkin. Ko'pchilik kundalik parvarishlash va maktabdan keyingi parvarishlash dasturlari ota-onaning ish vaqti soat 8 dan 17 gacha bo'lgan ish rejasida ishlaydi. Ular soat 6 da ochilmaydilar yoki ota-onaning g'ayritabiiy dasturini o'tkazish uchun soat 20ga qadar ochiq qoladilar.
Odamlar har hafta ish kunidan ortiqcha dam olishlari bilan yangilanishi mumkin, lekin ular bir kun ichida ish vaqtida ko'p soatlardan keyin mahsuldorlikka pasayishi mumkin.
Vaqtinchalik jadvalga ega bo'lgan ozod bo'lgan xodimga nisbatan boshqalar an'anaviy dushanba-juma jadvalini tuzishsa, u kishi yig'ilishga qo'ng'iroq qilish yoki o'z vaqtidagi xabarlarga javob berishga to'sqinlik qilishi mumkin. Bu adolatli emas, ammo muqobil dastur ishchilar jamoasiga salbiy ta'sir ko'rsatayotganini baholashingiz kerak.
To'rt kunlik ish haftasi tashqarisida ishlayotgan har qanday qo'shimcha vaqt uchun nogiron bo'lmagan xodimni to'lashingiz kerakligini yodda tuting.
Ushbu turdagi dasturni amalga oshirishingiz kerakmi?
Javob, albatta, ishingizning ehtiyojlariga va sizning xodimlaringizning xohishingizga bog'liq. Agar sizda to'rt kunlik ish bilan mashg'ul bo'lishingiz haqida so'ralsangiz, unda bu kishi uchun bu holatda ishlashini bilish va ko'rish kerak.
Ehtimol, bir necha oydan beri siz uchun qanday ishlashini ko'rish uchun vaqtinchalik ishni sinab ko'ring. Moslashuvchanlik ko'plab ish beruvchilarning ish beruvchidan izlanishiga foyda keltiradi va bu imkoniyatni ko'plab ish izlovchilarga ko'proq moslashtiradi . Sizning kompaniyangiz jadvalini o'zgartirmaguningizdan so'ng, bu sizning biznesingizni yanada samarali va xodimlaringiz baxtli bo'lishiga ishonch hosil qiling . Aks holda, to'rt kunlik ish haftasi o'zgarishga loyiq emas.