Ishda kitob klubi ijro eting

Nima uchun Ishchi Kitoblar Klublari Ishchilarning Rivojlanishida muhim vosita (yoki bo'lishi kerak)

Ma'lumot almashish va ishchilarni ish joylarida rivojlantirish uchun qulay usulni qidiryapsizmi? Xodimlarning kitob klubi tashkil etish (muvaffaqiyatli hikoyalarni ko'ring) , unda bir guruh xodimlar ixtiyoriy ravishda o'sha kitobni o'qiydilar. Kitobni o'qishni muntazam ravishda muntazam ravishda muhokama qilinadigan uchrashuvga qo'shib kitobning ta'sirini ikki barobarga oshiring.

Bir ishchidan haftaning tayinlangan bob yoki ikkalasini muhokama qilishni so'rang. Ikkinchi o'quvchini kitobning ta'limotlari sizning tashkilotingiz uchun qanchalik muhimligini muhokama qilish uchun so'rang.

Siz o'zingizning xodimlaringizning kitob klubi bilan tanishishni kuchaytirasiz.

Sizning xodimlaringiz tanlangan kitobni o'qib, ishtirok etish uchun taxminan 15 soat kerak bo'ladi.

Ish kitoblari klubi qanday amalga oshiriladi?

1. Xodimlarning kitob klubi qiziqishini tekshirib ko'rsating. Xodimlarni o'z vaqtida kitob o'qishga va keyin haftada bir marta tushlikda kitobni muhokama qilish uchun qiziqishlarini aniqlash uchun elektron pochta xabarini yuboring. (TechSmith korporatsiyasida bu qisqacha elektron pochta orqali yigirma oltita ko'ngilli o'quvchi qiziqish uyg'otdi.)
2. Ba'zida tashkilot rahbarlari va boshqa xodimlar taklif qilishni unutmasliklari mumkin. (Ehtimol, xodimlar yaqinda tavsiya qiladigan kitobni o'qib berishlari mumkin). Boshqa paytlarda, kichik bir jamoa kitob tanlash yoki bir nechta variantni tanlash uchun ishga tushiriladi. Ushbu qadam, shuningdek, ko'ngilli o'quvchilarning kimligiga ham bog'liqdir. Agar ko'pchilik marketing funktsiyasini aks ettirsa, yaqinda marketing kitobini tanlashingiz mumkin. O'quvchilar kompaniyadan bo'lsa, jamiyatga yo'naltirilgan yoki undan kengroq kitobni talab qilasiz.

1. Ixtiyoriy ishtirokchilar o'qish uchun kitob tanlash uchun ovoz berishga ruxsat bering.
2. Kompaniya kitob nushalarini sotib olish tavsiya etiladi. Ma'lumotni yaratish uchun pul to'lashning kichkina narxi.
3. Guruh har haftada o'qishni va kitoblarni chiqarishni istagan bo'limlarning sonini aniqlash uchun tez tashkiliy yig'ilish o'tkazing. Ushbu uchrashuvda kitob muhokamasini boshlash uchun ko'ngillilarni tanlang. Muvofiqlik muhokamasini boshlash uchun ko'ngillilarni tanlang. Muntazam yig'ilish vaqtini tanlang.

1. O'qish, tanishish, muhokama qilish. Munozara olib borish uchun tavsiya etilgan usul - haftada bir xodimdan ishtirokchilar o'qigan kitobning qismini muhokama qilish uchun so'rash. Ikkinchidan, sizning tashkilotingiz uchun qanday o'qiy olish mumkinligi haqida muhokamalar olib boriladi.
2. Sizning tashkilotingizdagi kitobning mazmunini ko'rib chiqishni muhokama qilish uchun sizning guruhingiz yig'ilganda har doim foydalanishi uchun izchil kitob klubi muhokamasi savollariga ega bo'lishingiz mumkin. Ushbu kitob klubi munozarasi savollaringiz ishtirok etayotgan xodimlaringizning eng yaxshi fikrlarini so'raydi.
3. Guruh kitobni nihoyasiga etkazganda, keyingi kitobni tanlang. Keyingi kitobni e'lon qilish va kitob klubining navbatdagi bosqichiga a'zolarni taklif qilish uchun kompaniyaga elektron pochta orqali xabar yuboring.
4. Ko'p ishchi klublari klublarida jamoa guruhlari uchun o'zaro faoliyat funktsiyali kitob klubi a'zolari va o'zaro faoliyat funktsional nuqtai nazar afzalroq. Shu bilan birga, agar bo'lim a'zolari, masalan, bo'lim a'zolari uchun qiziqish kitobida birgalikda o'qiyotganda, siz ham foyda olishingiz mumkin. Bunga misol, "30 kun ichida partizanlarning marketingi" ni o'qigan marketing bo'limi jamoasi edi. Yana bir misol, "Agile and Lean Program Management: Tashkilot bo'ylab miqyosda hamkorlikni kengaytirish" deb nomlangan mahsulotlarni ishlab chiqish guruhi.

Muvaffaqiyatli ish kitoblari klubi uchun maslahatlar

Barcha kompaniya xodimlari uchun ochiq bo'lgan kitob klubi uchun keng e'tirozga ega kitoblarni tanlang. Oxirgi yillarda ishchi kitob klublarida mashhur bo'lgan bir nechta kitoblar:

• «Avvaliga barcha qoidalar: dunyoning eng buyuk boshqaruvchilari nima bilan farqlanadi»
• "Yaxshi buyuk"
• "Freakonomics"
• «Dunyo tekis»
• "Simply Said: Ish va undan keyin yaxshi muloqot qilish"
• "Muhim suhbatlar: bahslar baland bo'lganda gapirish uchun vositalar"

Yangi kitobni har safar yangi ochilganida kitob klubiga yangi a'zolarni taklif qiling. Guruh boshqa xodimlarning noqulay aloqada bo'lishlarini his etadigan eksklyuziv guruhga aylanishini xohlamaysiz. Joriy kitob klubi a'zolari ham ishtirok etishning ijobiy tajribasi haqida gapirib, yangi o'quvchilarni jalb qilishlari mumkin.

Kitoblarni ulashish xato. Sizning xodimlaringiz kitob klubi a'zolaridek bosimsiz bo'lishlari uchun har bir kishi boshiga bitta kitob sotib olishni xohlaysiz.

(Ularning ishlarining boshqa jihatlarida etarli bosim bor.)

Nima uchun kitob klublari sizning tashkilotingiz uchun foydali bo'ladi

Ish joyidagi kitob klublari xodimlarni rivojlantirish uchun jiddiy imkoniyatdir. Kitob klubi xodimga va ish beruvchiga g'amxo'rlik bilan foydalanilganda imtiyozlar beradi.

• Agar kitob klubi, sizning xodimlar ish joylarida qo'llanishi mumkin bo'lgan yangi konsepsiyalarni va tadbirlarni amalga oshirishning yangi usullarini o'rganadilar. Muntazam ravishda kitob klubi munozarasi masalalari to'plamini ishlab chiqish xodimlarga ish bo'yicha tushunchalarni qo'llashga imkon beradi.
• Ishtirokchilar guruhida do'stlik, qulaylik va jamoaviy ishlarni amalga oshiradi. Bu, shuningdek, ushbu rasmiy tadbirlar bilan bir qatorda ishlaydigan jamoa tuzish faoliyati .
• Xodimlar bir xil tushunchalarni o'rganishganda, xuddi shu kitobni o'qib, ular bir xil tilda bo'lishadi va bir xil fikrlarni eshitadilar. Bu fikr va tushunchalarni amalga oshirish va qabul qilishni ish joyiga osonroq va muammosiz qilib qo'yadi.
• Kitob klubi xodimlarga guruh intervyusini olib borish yoki bo'lim haqida umumiy ma'lumot berish uchun taqdim etadigan etakchilik rollarini kuchaytirish va amalda qo'llash imkonini beradi.
• Tashkilotingiz doimo o'sib borayotgan va rivojlanayotgan ta'lim tashkilotiga aylantira olasiz.

Siz o'qituvchi tashkilotning rivojlanishiga yordam berasiz, chunki u kitob klublarini qo'llab-quvvatlaydi. Bu erda sizning va sizning xodimlaringiz uchun yaxshi tashkil etilgan ta'lim tashkiloti bo'lish uchun o'n oltita qo'shimcha usul mavjud .