Jamoaning muvaffaqiyatli bo'lishini ta'minlaydigan oson jamoa qurish mashqlari
Xodimlaringiz uchun ish joyida yoki mahalliy jamoangizda tadbirlarni rejalashtirishingiz mumkin. Har bir xonani xonaga yig'ib olish oson.
Peshin muhokamasi va jamoani qurish guruhlari
Barcha kompaniya yoki bir bo'lim yoki ishchi guruhi uchun tushlik qilish. Ishchilar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilish va ularga javob berish uchun xodimlarni 10 kishigacha bo'lgan turli guruhlarga tayinlash.
Agar siz qaysi guruhda kim bo'lishini bilmasangiz, xodimlarni ajratishning qiziqarli usuli raqamlarni plastinka tagiga qo'yishdir. Plitalaridagi "1" ga ega bo'lgan barcha xodimlar tushlik qilishlari va kutubxonada uchrashishlari mumkin. Plitalaridagi "2" bo'lganlar konferentsiya xonasiga borishi mumkin. Bino qurish marosimi ishchilarning bir-birlarini yaxshiroq tanishishiga yordam beradigan ajoyib taassurotdir va kim tushlik qilmaydi?
Ishga qabul qilish kuniga bag'ishlangan
Ishchilarni ish kuniga qabul qilish uchun boshqa bo'limlarga tashrif buyurishni rejalashtirish. Xodimlar har doim boshqalar nima qilayotgani qiziq. Qiziqishlarini qondirish va ularni jarayonda yangi ishchi guruhga taklif qilish.
Ishni soya qilish ham xuddi shunday tushunchadir.
Bu xodimga muqobil martaba yo'llarini o'rganish imkoniyatini beradi. Birgalikda ishlash oson va u nafaqat xodimlarning vaqtini qoplaydi.
Boshqa bo'limlarda ishlash imkoniyati xodimlarning jamoa binolarida ishtirok etishiga imkon beradi, bu o'zaro hamkorlik va o'zaro tushunishni yaxshilaydi.
Bundan tashqari, xodimlarga boshqa martaba yo'llarini o'rganish imkonini ham beradi.
Qulay hamkorlik muhitini yaratish
Yotoqlarni, atirlar va ichimliklar bilan ta'minlab berish va xodimlarni bo'shliqni rejalashtirilishini so'rash, chunki ular konferentsiya xonasini ajratishi mumkin. Barcha oziq-ovqat va ichimliklar iste'molchilarga tushlikdan yoki barcha guruhdagi ovqatlanish joyidan iste'mol qilishlarini talab qiling.
Work-Work-Book klüplarini ushlab turing
Kompaniyaning yoki bir bo'linma xodimlarining ish kitoblari klubida ma'lum bir kitobni o'qish va muhokama qilish ixtiyoriy bo'lishi mumkin. Kompaniya xodimlari uchun kitoblarni sotib oladi va ular bir-ikki yoki uchtasini muhokama qilish uchun haftalik yig'ilishadi.
Xodimlar eng yaxshi kitob klublari bo'limiga bag'ishlangan munozarani olib borishadi. Keyin ikkinchi xodim, ular o'qiyotgan narsalar haqida kompaniyaga qanday ta'sir qilishlari haqida suhbat o'tkazishi mumkin.
Yig'ilishlarda muz parchalarini ishlatish
Tez-tez uchrashadigan jamoalar muzlichilarga muhtoj bo'lmasliklari mumkin, ammo yangi jamoani tashkil qilsangiz yaxshi bo'ladi. Agar siz jamoani qayta tuzmoqchi bo'lsangiz, ular ham yaxshi ishlaydi. Xodimlar bir-birlarini bilish va yaxshi ishlash qobiliyatini oshirishga yordam berishadi.
Yomg'irlar ayniqsa uchrashuvlar uchun yaxshi. Agar har bir jamoa bir vaqtning o'zida birgalikda ishlashni davom ettiradigan bo'lsa, jamoa normalari va munosabatlar qoidalarini o'rnatganligiga ishonch hosil qiling.
Guruhni maslahat berish
Birebir maslahat ishlaydigan xodimlar uchun muhimdir va tashkilotga yangi xodimni keltirganda doimo tavsiya etiladi. Yuqori darajadagi menejer yoki menedjerning guruhga rahbarlik qilishlari jamoani qurish uchun yana bir imkoniyatdir. Xodimlar yangi tajriba va yondashuvlarni o'rganishadi, shuningdek, o'z hamkorlari bilan munosabatlarini yanada yaxshilashadi.
Guruhning ikkinchi guruhiga murabbiylik bo'yicha mutaxassisning ma'lum bir malakasiga ega bo'lgan xodimni o'rganishni istagan boshqa xodimlarni o'rgatish talab etiladi. Ishchi boshqalarning guruhlarini o'z mahoratini yoki bilimlarini o'rganishi mumkin.
Kompaniya homiyligida tashkillashtirilgan bo'limga oid tushliklarni o'tkazing
Agar mahalliy restoranda yoki grilk gamburgerlarida mahalliy bog'da ovqatlansangiz bo'ladimi, idoralardagi tushliklar ajoyib jamoa tashkil qilish. Ofisdan tashqarida ovqatni almashish haqida bir narsa bor, ular xodimlarni gapirish va bir-birlarini tanishishga undaydi.
Sport klublari uchun kompaniya homiyligini ta'minlash va moslashtiring
O'rta kattalikdagi kompaniya beysbol, golf, basketbol, bouling, futbol va boshqalarni o'z ichiga olgan xodimlar uchun sport jamoalarini qo'llab-quvvatlashi mumkin. Kompaniya ishlaydigan va yuradigan tadbirlar uchun, ayniqsa daromad mahalliy xayriya tashkilotlari bilan taqsimlangani uchun, xodimlarning ro'yxatga olish to'lovlarini to'lashi mumkin.
Bir 5k yurish / yurish paytida 36 nafar xodimlar futbolka futbolkalariga kirdi. Bu kompaniyaning ijobiy sha'niga va jamoatchilikka ta'sir qilishlari, shuningdek, xodimlarning sabablarini qo'llab-quvvatlash uchun dahshatli.
Haftalik Og'irlik kuzatuvchilari uchrashuvlari, kunduzgi yoga mashg'ulotlari yoki fitness markazidagi guruh mashqlari kabi tadbirlar xodimlar uchun jamoaviy imkoniyatlarni taklif qilishi mumkin.
Jamoa qurish dasturini tushlik va o'rganish
Ma'lumotlar va tajriba almashish uchun bir guruh xodimlar bilan tanishish uchun sevimli mashg'ulotlarga qiziqish, qiziqish yoki ma'lum bilim yoki mahoratli tashqi ma'ruzachi yoki ishchini oling. Xodimlar o'z tushliklarini olib kelishadi va ma'ruzachilar jamoani qurishni rag'batlantirish uchun mashg'ulotlarini interaktiv qilishlari uchun taklif etiladi. Mavzuga bo'lgan umumiy qiziqish, shovqinni singari, jamoani qurishni rag'batlantiradi.
O'yin-kulgi kurslari va tadbirlari Saytda
Ishchilar va ularning oilalari ishdan so'ng yoki dam olish kunlari qatnashishlari mumkin bo'lgan qiziqarli saboq berishlari mumkin. Ular oila a'zolari va ishchilarni jalb etishga ko'maklashadilar .
Kompaniyalar tomonidan muvaffaqiyatli tatbiq etilgan misollar orasida pishloq ishlab chiqarish, pivo tayyorlash, barcha turdagi pishirish kurslari, qulflash va mahsulotga asoslangan maslahatlar va seanslar mavjud. Ishtirokchilar rejalashtirish, tashkil etish va qatnashish uchun bir necha jiddiy guruhlarni qurishlari kerak.
Xodimlar uchun sevimli mashg'ulotlariga ko'maklashish klublari
Xodimlar turli faoliyatdan tashqari faoliyatda ishtirok etishlari mumkin. Ish joyidagi sevimli mashg'ulot yig'ilishlarini targ'ib qilish uchun makon, elektron pochta ro'yxatlarini va vaqti-vaqti bilan moddiy yordamni taqdim eting. Kompaniyalar homiylik qilgan fotografik klublar, internet o'yinlarini o'ynash guruhlari, naqshli klublar va otishma guruhlari. Ushbu sohada jamoani tashkil etish faoliyati cheklanmagan.
Sizning xodimlaringizni xayriya uchun guruh sifatida ko'ngilli qilishga da'vat eting
Xodimlaringiz xayriya, homiladorlar uchun golf qilish, kambag'al oilalar uchun uylar qurish yoki oziq-ovqatsiz oziq-ovqat mahsulotlari bilan shug'ullanish uchun harakat qiladimi, jamoa sifatida ixtiyoriylik doimiy natijalarga olib keladigan faoliyatdir. Birgalikda ishlayotgan xodimlarning barchasi barqaror va kuchli bo'lib, ular ish joyiga oqib o'tadilar.
Mehnatkashlar oilalari ish joyidagi xost operatsiyalari
Deyarli barcha tadbirlar sizning xodimlaringiz va farzandlaringizning muhimlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bolalar mehnati evaziga ishlaydigan xodimlar oila a'zolari ish joyidan jamoani qurishga yordam beradigan ish joylarida do'stlikni rivojlantirishga yordam beradi.
Oilaviy ishlarda nishonlash uchun takliflar, hiyla-nayrang yoki ofisdan ofisga qarash va Halloween bolalar uchun gipsli gulchanglarni o'yish yoki futbol o'yinlaridan oldin avtostrada bojxona partiyalarini o'tkazish.
Yoz oylarida oilaviy filmlarni namoyish etish uchun otoparkdagi katta ekranni qo'yishingiz mumkin. Xodimlar va ularning mehmonlarini World Series ning yakuniy o'yinlari va NCAA ning so'nggi to'rtta o'yinlari kabi yirik sport anjumanlari kabi yillik sport tadbirlaridan bahramand bo'lishga taklif qiling.
Dam olish kunlarini nishonlash uchun ishchilar tarqalib, Rojdestvo arafasida ishda yoki mahalliy restoranda dam olish kunlarini o'tkazish.
Ish joyida jamoani tashkil etish faoliyati sizning tasavvuringizni kuchaytirishi mumkin va siz faqat tasavvur kuchingiz bilan chegaralanasiz. Ushbu imkoniyatlarning bir qismini yoki barchasini buyuk ish joyiga aylantirishga taklif qiling. Kam xarajatli, lekin yuqori samarali jamoa qurish faoliyati sizni tanlagan ish beruvchini qilishi mumkin .