Malakaga asoslangan savollarga javoblar
Muayyan ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga qarab intervyuchilar turli xil vakolatlar haqida savollar berishlari mumkin. Misol uchun, chakana ish uchun intervyu beruvchining muloqot va jamoa ishi bo'yicha malakaga asoslangan savol berishlari mumkin bo'lsa, yuqori lavozimli ish uchun so'rovchi etakchilik, mustaqillik va ijod haqida savollar berishi mumkin.
Yetuklikka asoslangan savollarga qanday tayyorlanish kerak
Qobiliyatga asoslangan intervyularga tayyorgarlik ko'rish uchun siz intervyu bergan ish uchun muhim deb hisoblaydigan vakolatlar ro'yxatini tuzing. Kerakli ko'nikmalar va munosabatlar misollari uchun ish ro'yxatiga qarang. Keyin, bu vakolatlarni har biriga ko'rsatgan vaziyatlarni ro'yxatlang.
Har bir holat uchun vaziyatni yoki muammoni yozing, muammoni echish uchun qilgan harakatlaringiz va yakuniy natijalar. Suhbatlashdan oldin ushbu ro'yxatni ko'rib chiqing.
Suhbatlar oldidan misollarni o'ylab, suhbat davomida tezkor va qisqa javob bera olasiz. Bu erda vakolatga asoslangan intervyu savoliga qanday javob berishga oid maslahatlar mavjud.
Qisqartiring
Agar talablarga javob beradigan intervyu savoliga javob berayotganda, ayniqsa, sizda muayyan vaziyat yoki muammoga duch kelmasangiz, bu juda oson.
Savolga javob berishdan avval berilgan savolga javob beradigan o'tmishdagi vaziyatning aniq namunasini ko'rib chiqing. Vaziyatni aniq, ammo qisqa ta'riflab bering, vaziyatni qanday hal qilganingizni tushuntiring va natijalarni tasvirlang. Muayyan bir misolga e'tibor qaratsangiz, javobingiz qisqa va mavzu bo'yicha bo'ladi.
Gunohga yo'l qo'ymang
Muayyan muammoni yoki qiyin vaziyatni (masalan, og'ir xo'jayin bilan ishlash kerak bo'lgan vaqtni) tushuntirayotgan bo'lsangiz, boshqa odamga hujum qilish yoki ayblash tabiiydir. Biroq, bu savollar siz haqingizda emas, balki boshqalardan emas. Vaziyatni boshqarish uchun qilgan ishingizga e'tibor bering; boshqa xalqlarning muammolari yoki muvaffaqiyatsizliklari haqida o'ylamang. Quyida turli xil vakolatlarga oid savollarning bir nechta misollari keltirilgan.
Moslashuvchanlik
- O'zingizning oldingi ish joyingizdagi eng katta o'zgarish haqida gapirib bering. Bunga qanday erishdingiz?
Aloqa
- Biz bilan bog'lana olmagan vaziyat haqida bizga xabar bering. Ko'p o'tmay, siz boshqacha yo'l tutgan bo'larmidingiz?
- Biron-bir hamkasbingiz uchun murakkab narsalarni tushuntirish kerak bo'lgan vaqtni tushuntiring. Siz qanday muammolarga duch keldingiz va ular bilan qanday munosabatda bo'ldingiz?
Ijodkorlik
- Muammoni hal etish uchun noan'anaviy yondashuvni ishlab chiqqan bir paytda bizga ayting. Ushbu yangi yondashuvni qanday ishlab chiqdingiz? Siz qanday qiyinchiliklarga duch keldingiz va ularga qanday murojaat qildingiz?
Decisiveness
- Sizni ba'zi odamlar bilan mashhur bo'lmagan deb bilganingiz haqidagi qarorni bizga ayting. Qarorlar qabul qilish jarayonini qanday amalga oshirdingiz? Boshqa xalqlarning salbiy reaktsiyalariga qanday munosabatda bo'ldingiz?
Moslashuvchanlik
- Loyihani amalga oshirishda yondashuvni o'zgartirgan vaziyatni tavsiflang. Yondashuvni o'zgartirishga nima qaror qilgan edingiz? Ushbu o'zgarishlarni muammosiz amalga oshirish uchun qanday ishladingiz?
- Oldindan hech qachon bajarmagan ishni bajarishingiz so'ralgan vaziyatni ta'riflang.
Butunlik
- Biror kishi, siz e'tiroz bildirgan biror narsa qilishingizni so'ragan vaqt haqida aytib bering. Vaziyatni qanday hal qildingiz?
Etakchilik
Jamoaning ishlashini yaxshilash uchun vaqt toping. Siz qanday qiyinchiliklarga duch keldingiz va ularga qanday murojaat qildingiz?
Mustahkamlik
Qanday stress bilan shug'ullanasiz?
- Ish beruvchidan, hamkasbingizdan yoki mijozingizdan salbiy xabar olganingiz vaqtni ta'riflang. Ushbu mulohazalarni qanday boshqardingiz? Natijada nima bo'ldi?
Jamoaviy ish
- Jamoatingiz a'zolari kelmagan vaqtni tushuntiring. Vaziyatni qanday hal qildingiz?
- Jamoa a'zosi bo'lgan vaqtni tushuntiring. Jamoaga qanday hissa qo'shdingiz?
Boshqa vakolatlar
Intervyuserlar turli xil vakolatlarga oid savollar berishlari mumkin, jumladan:
- Mas'uliyat, xohish, yaqinlashuvlilik, muvofiqlik, ziddiyatlarni boshqarish, tanqidiy fikrlash , delegatsiya, moslashuvchanlik, inklyuzivlik, ta'sir ko'rsatish, tashabbuskorlik, qobiliyatlilik va xavflarni olish.