Guruh intervyularining turlari
Bir guruh intervyusida ko'p intervyu beruvchilar (ba'zida guruh yoki panel deb nomlanadi) nomzod bilan suhbatlashadi va suhbatlashadi.
Panel odatda Inson resurslari bo'yicha vakili, menejer va, ehtimol, agar siz yollanadigan bo'linma xodimlaridan ish tutsa, o'z ichiga oladi.
Boshqa turdagi bir nechta nomzodlar bir vaqtning o'zida bir suhbatdosh tomonidan intervyu olishadi (odatda ishga qabul qilish menejeri ). Ushbu stsenariyda siz va boshqa nomzodlar birgalikda, guruhda intervyu olishingiz mumkin.
Ba'zan guruh intervyu suhbatning ikkala turini birlashtiradi: siz intervyu beruvchilar guruhi tomonidan intervyu berishingiz mumkin.
Nima uchun guruh intervyu?
Ish beruvchilar bir qator sabablarga ko'ra guruh intervyuslarini o'tkazadilar. Birinchidan, bir nechta nomzodlar bilan guruh intervyusi juda samarali: ular suhbatdoshga bir vaqtning o'zida bir nechta intervyular o'tkazishga, ko'p vaqtni tejashga imkon beradi.
Intervyu ishtirokchilarining guruhi mavjud bo'lganida, guruh intervyusi ish beruvchilarni o'zi yoki u bilan ishlaydigan barcha kishilarga tanishtirishning samarali usuli bo'lib qoladi.
Kompaniyalar guruhlarning intervyularini o'tkazishi mumkin, chunki ular qaysi nomzodlar boshqalar bilan yaxshi ishlashadi. Guruh intervyusi shuningdek, ish beruvchining nomzodlarning kompaniya madaniyatiga mos kelishini ham ko'rsatadi.
Yuqori stress, tezkor ish yoki mijozlarning o'zaro aloqasi bilan bog'liq ishlar, odatda, guruh intervyularini talab qiladi.
Stressli intervyular paytida yaxshi natijalarga erishsangiz, yaxshi ish qilishingizga to'g'ri keladi.
Suhbat davomida nimani kutish kerak
Guruh intervyusi uchun bir nechta formatlar mavjud.
Ko'p intervyu beruvchilar va bir nafar nomzod bilan intervyu olish uchun, intervyu beruvchilar nomzodning savollariga javob berishga to'g'ri keladi. ( Muvaffaqiyatli panel intervyusiga oid maslahatlarga qarang.)
Bir nechta nomzod bilan suhbatda ko'proq farq bor. Odatda, suhbat intervyusida intervyu beruvchilardan har bir nomzod guruhining savollariga, shuningdek alohida savollarga javob beradi. Guruh suhbati hatto qisqa intervyularga ega bo'lgan har bir kishi bilan yakunlanishi mumkin.
Suhbat shuningdek, nomzodlar jamoa sifatida birgalikda ishlashi kerak bo'lgan ish simulyatsiyasi yoki muammoni hal qilish mashqlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. Bu sizga ish beruvchiga jamoaviy loyihada yaxshi ishlashingiz mumkinligini, agar siz tabiat etakchisi bo'lsangiz va boshqalar bilan yaxshi muloqot qilsangiz, sizga imkon beradi. Ba'zan guruh ishlashi jamoa muhokamasi yoki taqdimot bilan tugaydi.
Guruh intervyu savollari
Quyida guruh intervyusida savol berilishi mumkin bo'lgan savollar mavjud. Ro'yxatga intervyu beruvchilar (yoki so'rovchilar guruhi ) nomzodni so'rashi mumkin bo'lgan umumiy savollar, shuningdek intervyuser ish-simulyatsiya mashqlari haqida so'raladigan savollarni kiritadi.
Guruh intervyu savollari: Umumiy savollar
- Sizning hamkasblaringiz sizni qanday tasvirlaydilar?
- O'zingizni qanday tasavvur qilasiz?
- Nima uchun bu ishni xohlaysiz?
- Sizni kompaniyamizda nima qiziqtiradi?
- Sizga kompaniyani nima taklif qilish kerak?
- Qanday qilib jamoada ishlaysiz?
- Sizning karerangiz tarixini va kelajakdagi maqsadlaringizni 30 soniya ichida tasvirlab bering.
Ish-simulyatsiya mashqlaridan so'ng so'raladigan savollar
- Ushbu jamoani muvaffaqiyatli ishlashga nima sabab bo'ldi?
- Sizning guruhingizdan kimni yollaydi? Nima uchun?
- Jamoaning ishlashiga sizning shaxsiy hissangiz qanday edi?
- Nima uchun bu jamoa maqsadni amalga oshirish uchun kurash olib bordi?
- Muammolarni echish orqali yaratilgan stress bilan qanday munosabatda bo'ldingiz?
Qanday qilib turish kerak
- Tayyor bo'ling. Intervyuga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt ajratib, intervyu savollarini ko'rib chiqing, eng muhimi, intervyu beruvchilardan so'raladigan savollarning ro'yxatini tuzing va intervyu qobiliyatingizni yaxshilaylik .
- O'zingizga ishonchli va hurmatli bo'ling. Siz suhbat davomida ovozingiz eshitilishiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz, ammo siz intervyu berishni xohlamaysiz. Agar siz gapirish imkoniyatini ko'rsangiz, xotirjamlik bilan qiling, ammo boshqa odamlarni yo'q qilmang yoki juda shafqatsiz va raqobatli ko'ring.
- Yaxshi tinglovchi bo'ling. Jamoa bilan ishlashning muhim qismi - yaxshi tinglovchidir . Suhbatdoshlaringiz va hamkasblaringizning so'zlarini diqqat bilan tinglang (sizning tinglashingiz uchun tananing tili ). Agar siz bir savolga javob berganingizda, sizdan oldin aytgan kishiga murojaat qiling, bu sizni tinglaganingizni ko'rsatadi. Nomzodlarning va so'rovchilarning ismlarini tezda o'rganishga harakat qiling, bu sizning tinglash qobiliyatingizni yanada namoyon qiladi.
- Rahbar bo'ling. Agar siz jamoaviy loyihada ishlayotgan bo'lsangiz, uni boshqarish uchun imkoniyat toping. Bu sizning guruhingizni boshqarishni anglatmaydi. Rahbarlik, har bir kishini o'z ichiga olgan qadar oddiy bo'lishi mumkin va har bir kishining vazifasi borligiga ishonch hosil qilish. Agar siz loyihani intervyusida muhokama qilsangiz, jamoa do'stlariga kredit berishni unutmang.
- O'zligingizni yo'qotmang. Siz ovozingizni eshitishingiz kerak bo'lsa, siz uyatchan bo'lsangiz, ovozli bo'lishingiz kerak kabi his qilmang. Diqqat bilan savollarga javob bering - bir necha savolga maqsadsiz ko'p gapirishdan ko'ra javob berish yaxshidir. Savollarga javob beradigan yaxshi tinglovchi bo'lish sizni boshqa guruhga aylantirmasdan turib sizni boshqalardan ajratib qo'yishi mumkin.
- Kuzatish. Panelda har bir suhbatdoshga minnatdorchilik maktubi yuborishni unutmang. Ish beruvchilar sizni eslashlariga yordam berish uchun sizning intervyuningiz haqida aniq bir narsa aytib ko'ring.