So'raladigan savollar
Siz muhim savollarga javob beradigan savollarni berishni xohlaysiz: 1) ishni bajarish qobiliyatiga egami, 2) qanday qilib ular bosim ostida ishlaydi va 3) jamoaga qanchalik mos keladi? .
Ular ishni qilyaptimi?
Ular, ehtimol, eng oson savollar. Shaxsning rezyumesini ko'rdingiz, shuning uchun siz zarur ko'nikmalarga ega deb ta'kidlaydilar. Ular nimani talab qilayotganini tekshirish uchun bir nechta savol bering.
- "Men uchta sho''ba korxonasi uchun ish haqini boshqarganingizni ko'rib turibman, ularning barchasini integratsiya qilishning eng qiyin qismi nima edi?"
- "ABC kompaniyasining marketing menejeri bo'lganingizda, yillik marketing byudjetini rejalashtirishda qanday qadamlar qo'ygan edingiz?"
- "Men sizni dasturda ko'rmoqchiman (har qanday tilda)." "Indekslangan maydon o'zgaruvchisini sichqoncha bilan ko'rsatishga qanday bog'lash mumkin?"
Ushbu savollarga qanday qilib yoki qanday savollar berishiga e'tibor bering. Ular ha yoki yo'q javob bera olmaydi. Buning javobini tinglang, ular qanchalik tez javob berishlarini, qanday javob berishlarini to'liq va to'g'rilashlarini va ular sizning so'ragan narsangizga javob berishlarini yoki ko'proq tanish bo'lgan narsalarga borishlarini ko'rish uchun javobni tinglang.
Ular qanday bosim ostida ishlashadi?
Bu ko'pchilik rahbarlarning yaxshi savollar berishda muammolar bo'lgan soha bo'lishi mumkin, lekin ular yuqoridagi ish vakolatiga oid savollardan ko'ra muhimroqdir. Biz kimdirni bosim ostida qoldirish uchun "yomon odam" bo'lishni xohlamaymiz. Biroq, xodimni vaqti-vaqti bilan stressga duchor qilmaydigan juda kam ish bor.
Har kim tinch vaqtlarda yaxshi ishlaydi. Siz narsalarni shoshqaloqlik yoki qiyinlashtiradigan hollarda yaxshi ishlashi mumkin bo'lgan odamlarni xohlaysiz. Qaysi nomzodning bosim ostida yaxshi ishlashini aniqlash uchun qiyin va qiyin savollar bering .
- "Bu ish uchun boshqa barcha nomzodlarga qaraganda yaxshiroq deb o'ylaysizmi?"
- "Sizning so'nggi ishingizda va uni qanday qilib qo'llashda bir necha marta sodir bo'lgan og'ir vaziyat haqida gapirib bering."
- "Sizning oxirgi ishingizdagi qaysi hamkoringiz sizni eng yaxshi narsalar bilan birlashtirdi va bu haqda nima qilding?"
Shunga qaramay, bu erda muhim narsa sizning savollaringizga qanchalik tez, to'g'ridan-to'g'ri va to'liq javob berishidir. Agar nomzod, u hech qachon stress bo'lmaganida, bu odamdan qochmasligini aytadi. Yoki u yolg'on gapiradi, yoki haqiqatga aloqasi yo'q. Agar nomzod uning barcha hamkorlari bilan birga borishini va hech kim bilan ziddiyatga ega bo'lmasligini aytmoqchi bo'lsa , qo'shimcha ma'lumot uchun bosing. U yoki avliyo yoki yaltiroq.
Bu erda savol berishni istagan bir savol: "Sizning veb-saytimiz haqida nima deb o'ylaysiz?" U menga ushbu kompaniyani o'rganish uchun veb-saytimizga kirish uchun vaqt ajratganmi yoki yo'qmi, menga aytiladiki, bu joyga qo'yilayotgan bosimga qanday javob berishi mumkin.
Ular qanchalik moslashadilar?
Etarli malakali nomzodlar orasida bu eng muhim xususiyatdir.
Sizning jamoangizga mos keladigan va samarali a'zo bo'ladigan, jamoaga qo'shadigan va shov-shuvga berilmaydigan odamga ehtiyoj bor. Biroq ehtiyot bo'ling. Siz "eng yaxshi" odamni qidiryapsiz. Siz eng yaxshi moslikni izlayapsiz. Shaxsga qo'shimcha ravishda, siz odatdagi ish qobiliyatini, qo'shimcha qobiliyatlarni to'plashni va jamoaning yordamga muhtojligini bilishingiz kerak.
Juda past kalit ofisda, shov-shuvli yangi ish haqi, ehtimol, jamoaning ishlab chiqarishini pasaytiradi, chunki jamoa yangi kelganga qarash bilan shug'ullanadi va jimgina bir-birlari bilan nima uchun baland ovozda gaplashishi mumkin. Boshqa tomondan, kimdir o'rta darajada ochiqchasiga gaplashadigan bo'lsa, jamoa ularni yuqori darajada qayta ishlay boshlashi va uni qayta ishlashga muhtoj bo'lishi mumkin.
Guruhdagi har bir kishi 8: 30dan 9gacha oraliqda bo'lsa, lekin 6 oy yoki undan keyin ishlayotgan bo'lsa, yangi ijaraga berilsa, ular doimo 6: 30da yoki 7 da kelishsa qiyin bo'ladi, .