O'zingizning nuqtangiz bo'ylab oling
Biz boshqalarni bilib olishga harakat qilsak, ko'pincha biz aytmoqchi bo'lgan narsalar haqida uzoq va qattiq o'ylaymiz. Bu haqda borishning yanglish usuli. O'zingizning fikringizni bilib olish uchun aytmoqchi bo'lgan narsalarga e'tibor qaratish o'rniga, siz boshqa odamning eshitishni xohlagan narsangizga e'tibor qaratishingiz kerak. Sizning fikringizni oshirishda qanday qilib samarali bo'lishingiz mumkin. Davomi ...
Odamlar nima demayotganini eshiting
Ishchilaringizning aytishicha, nima demoqchi ekanligi juda muhim. Bir menejer ishlaydigan odamlarning so'zlarini tinglash qobiliyatini rivojlantirishlari kerak va haqiqatga erishish uchun buni amalga oshiradi. Ushbu ikkita misol sizning xodimlaringizni qanday qilib va nima uchun juda muhimligini tushunishingizga yordam beradi. Ko'proq o'qing...
Jamiyatda omma oldida so'zlashni o'rganing
Ba'zi odamlar omma oldida yoki guruh oldida gapirishni istamaydilar. Menejerlar bo'lishi mumkin emas. Agar guruh oldida ishonch bilan gapira olmasangiz, siz martaba mansabini to'sasiz.
Ko'p boshqa narsalar singari, omma oldida so'zlash amaliyot bilan ham osonlashadi. Siz tashqariga chiqib, uni bajarasiz va har safar osonroq bo'ladi.
Bossingizning kelishuvini qabul qiling
Biz hammamiz xo'jayinimizdan so'rov yuborganimizda biz bilan rozi bo'lishini kutamiz, lekin ko'pincha u "yo'q" deydi. Muammo nimani so'raganingizga bog'liq bo'lmasligi mumkin. Buning o'rniga, siz buni qanday qilib so'ragan bo'lishingiz mumkin.
Sizning xo'jayiningizning kelishuviga erishmoqchi bo'lsangiz, eslashingiz kerak bo'lgan narsalar. Ko'proq o'qing...
Ijobiy xabar bering
Hech qachon ijobiy geribildirimning kuchini qadrlamang. Biz xatoga yo'l qo'ygan odamga tezkorlik bilan murojaat qilamiz. Ba'zan ular to'g'ri ish qilishganda ularni tan olishni unutamiz. Ijobiy mulohazadan foydalanish xodimlarning rag'batlantirish uchun kuchli vositasi bo'lishi mumkin. Buni eng samarali tarzda qanday ishlatish kerak. Ko'proq o'qing...
Salbiy fikrlarni to'g'ri etkazing
Har doim ijobiy mulohazani sinab ko'rishni xohlaysiz, lekin unchalik to'g'ri emas yoki samarali bo'lgan vaqtlar bor. Salbiy xulosalar berishga to'g'ri kelganda, to'siq yaratmasdan kerakli natijalarni ishlab chiqaradigan usullar mavjud. Ushbu qadamlarni ishlating. Ko'proq o'qing...
Noqulay bo'lishdan qat'iy nazar
Ko'plab menejerlar va kompaniyalar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi, chunki ular o'zlariga o'xshagan kishilarga juda ishonadilar va ular bilan rozi bo'lmaganlarni ko'rsatishadi. Shuning uchun ko'pchilik odamlar o'zlari bilan rozi bo'lgan, ular kabi fikr yuritadigan va qo'llab-quvvatlaydigan odamlar bilan o'zlarini o'rab olishadi. Sizning kompaniya madaniyatingiz odamlarga g'oyalar, takliflar va rejalarga qarshi turishga imkon berganida, siz fikrlaydigan, sodiq odamlarni tashkil qilasiz. Agar sizning kompaniya madaniyatingiz sizning fikringizdan qo'rqmasa, qo'rquv muhiti yaratasiz.
Muvofiq muxolifatga yo'l qo'ymaslik kompaniyani o'ldiradi. Ish joyida atmosferani zaharlamasdan qanday qilib kelishmovchiliklar bo'lishi mumkin. Ko'proq o'qing...
Eski ishchilarni samarali boshqarish
Ishchi kuchi, bola boomerining nafaqaga chiqishiga qarab, qarib qoladi. Gen X menejerlari bu qobiliyatli yoshdagi xodimlarni jalb qilishni boshqarishi kerak . Bosh menejerlar, Gen X yoki boshqa yo'llar bilan, rahbarlikni o'z zimmasiga olishi va bu yoshi katta ishchilarning iqlimi yaratilishi va unumli bo'lishiga yordam beradi. Buni qanday qilish kerak. Ko'proq o'qing...
Yozma xabaringizni juda ko'paytirish
Ishlarni yozishning maqsadi - axborotni boshqalarga etkazish yoki ulardan ma'lumot so'rash. Biznes uchun samarali yozish uchun siz to'liq, aniq va aniq bo'lishi kerak. Sizning matningiz o'quvchi sizga nimani aytayotganingizni yoki so'raganingizni osongina tushunishga imkon beradigan tarzda yozilishi kerak.
Savdo taklifini yozib bo'ladimi, bo'linmangizga elektron pochta yoki dasturiy ta'minot to'plami uchun qo'llanma, yozma xabarlaringizni takomillashtirish uchun kerak bo'lgan qadamlar.
Yaxshiroq e-pochta xabarlarini yozing
Sloppily yozma e-pochta xabarlari har bir odamning vaqtini va pulini yo'qotadi. Yaxshi e-pochtangizni yozing va xo'jayiningiz buni yaxshi ko'radi, sizning xodimlaringiz sizga yaxshiroq tushunadilar va narsalarni boshqa elektron pochta yoki telefon orqali takrorlashni kamroq vaqt sarflaysiz.
Tarmoq yaxshi
Sizga qanday qarashingizdan qat'i nazar, biznesdagi muvaffaqiyatingiz tarmoqni muvaffaqiyatli amalga oshirish qobiliyatiga bog'liq. Ba'zi odamlar "ofis siyosati" ni ishga solib, undan qochishadi deb o'ylashadi, lekin bunga ko'proq narsa bor. Muvaffaqiyatli tarmoq tuzish , tengdoshlaringiz va sizning xo'jayinlaringiz bilan samarali muloqot qilishni anglatadi, shuningdek sizning xodimlaringiz bilan ham aloqada bo'ladi. Ushbu qadamlar sizning menejment kariyerasini rivojlantirish uchun yaxshi muloqot qilish uchun sizning muloqot qobiliyatingizni yaxshilashga yordam beradi. Ko'proq o'qing...