25 Xodimlar uchun arzon narxlar va erkinliklar

Eng yaxshi xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning yangi ro'yxati va afzalliklari

Bugungi raqobatbardosh ish bozorida malakali nomzodlar afzalliklarga ega. Ular yuqori darajadagi kompaniyalar bilan eng yaxshi kompensatsiya va imtiyozlar uchun xarid qilishadi. Fractl tomonidan olib borilgan 2017 foyda tadqiqoti shuni ko'rsatadiki, xodimlar xodimlarning nafaqalariga katta e'tibor beradi. Ishtirokchilarning 88 foizi ish taklifini baholashda sog'liqni saqlash, stomatologiya va vizual sug'urtalashni og'irlashtirishi haqida 2000 kishidan iborat tadqiqot natijalari ko'rsatildi.

Shu bilan birga, o'rganish shuni ko'rsatadiki, erkaklar va ayollar ko'pincha ish bilan bog'liq qarashlarni juda ko'p turli yo'llar bilan ko'rmoqdalar, shuning uchun kompaniyalar ikkala jinsga ham murojaat qiladigan keng ko'lamli imtiyoz va erkinliklarni taklif qilishlari kerak.

Nima uchun kompaniyangiz ko'proq ijodiy manfaatlar va perkslarga muhtoj

Kuchli mehnat haqi paketini ishlab chiqish ko'pincha asoslar bilan boshlanadi. Biroq, hozirgi paytda ishchilarning beshta avlodi bilan ish beruvchilarga ko'plab nomzodlarga murojaat etadigan standart va noyob imtiyozlar va imtiyozlar qo'shilgan foydani yaratish vazifasi yuklatilgan.

Tashkilotingiz ommaning e'tiborini jalb etadigan mustahkam mehnat layoqatlar paketini yaratishga yordam berish uchun, bu erda 25 nafar noyob va arzon ishlaydigan xodimlar uchun imtiyozlar va erkinliklar mavjud.

1. Cheklanmagan dam olish vaqti: Istalgan kompaniyaning taqdim etishi mumkin bo'lgan eng jozibali xodimlardan biri - cheksiz dam olish vaqtini olish imkoniyatidir. Dam olish vaqtini olish uchun xodimlar soatlab ishlashlari kerak, biroq ma'lum vaqt miqdori cheklanmagan. Buni to'liq va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlarga taklif qiling.

1. Sog'lom kafeteryalar va atirlar mashinasi: Bugungi xodimlar salomatlik va ovqatlanishni yanada yaxshi biladi. Sog'lom ovqatlanish, ovqatlanish va ichimliklar tanlash imkoniyati xodimlarning sog'lig'i va farovonligini oshirish uchun uzoq yo'lni bosishi mumkin. Sog'lom aperiturani butunlay sotish uchun sotuvchi toping va shirinliklar va sodali atlar.

1. Kampaniyada Ishga joylashish Taraqqiyoti : Ta'lim - bu xodimlar uchun katta kuchdir, chunki u shaxsiy va professional maqsadlarga javob beradi. Barcha xodimlarni oson va arzonga etkazish uchun onlayn ta'lim tizimidan foydalaning yoki manfaatdor xodimlar uchun seminarlar o'tkazish uchun maydon mutaxassislarini ishga yollang.
2. Sog'lomlashtirish binolari va qo'llab-quvvatlash: Sog'lom oziq-ovqat tanlovi bilan bir qatorda, oddiy oddiy uskunalar bilan foydalanilmagan ofis maydoni yoki hovli o'rnatish. Ofis binosi atrofida yurish va velosiped yo'llarini yarating. Mahalliy farovonlik ta'minlovchi provayderlardan bir martagina stul massajlarini taklif qilish.
3. Corporate-Branded Swag: Ishchilar bir narsaning hissini his etganda, ular sport mahsulotlarini tovar belgilaridan bahramand bo'lishadi. Mahalliy printer bilan ishlang, arzon narxlardagi korpusga o'xshash suv idishlarini, futbolkalarni va boshqa narsalarni yaratish uchun ishlang. Ularni rag'batlantirish, kompaniya tadbirlarida va yangi ishchilarga topshiring.
4. Qo'shimcha sug'urta: Bir necha qo'shimcha sug'urta dasturlari mavjud, ular dollar bo'yicha pensiyalar bo'yicha ishchilarga guruh narxlarida taklif qilinishi mumkin. Oilaviy hayotni sug'urtalash, chorva mollari sug'urtasi, saraton kasalligini davolash va shifoxona naqd puli kabi narsalar ushbu qo'shimcha darajaga muhtoj bo'lgan xodimlarga qimmatli bo'lishi mumkin.
5. Maxsus qiziqishlar Klublari: Sizning kompaniyangizni hududiy klublarga oching, bu esa xodimlarning muhim hayotiy ko'nikmalarini o'rgatishga yordam beradi. Bunga ommaviy nutq klublari, vazn yo'qotishlarini qo'llab-quvvatlovchi guruhlar, hunarmandlar doiralari va hatto xavfsizlikni bilish klublari kirishi mumkin.

1. Moliyaviy xizmatlar va bank xizmatlari: Ko'plab hududiy moliya institutlari arzon va bepul bank xizmatlaridan foydalanishni taklif etadilar. Bu ipoteka, jamg'arma va hisoblarni tekshirish va moliyaviy rejalashtirishni o'z ichiga olishi mumkin. Sizning kompaniyangizdagi kafeteryada sizning xodimlaringiz uchun sog'lom tushlik tanlovi uchun tez pul mablag'larini olishni osonlashtiradigan bankomatga ega bo'lishingiz mumkin.
2. Uy sharoitidagi " Flextime" va "Work" larda ishlash: Ishchilar uydan ish vaqtida ishlash erkinligidan bahramand bo'lishlari va moslashuvchan rejalashtirilishiga ko'proq mos keladi. Ko'pchilik boshqa hayotiy mas'uliyatni zo'rlagan ota-onalardir. Agar xohlasangiz, bu variantni taklif qiling.
3. Uy va bola uylari uchun chegirmalar: Sizning hamjamiyatga qarorgohlar va uy-joylardagi uy-joylarni kuzatib boring. Bolalarni parvarishlash markazlari ko'pincha bularni ota-onalarga ishlatadigan ota-onalarga taklif qiladilar.

1. Vijdonli ota-ona va g'amxo'rlik qilishni qoldiring: Yangi ota-onalarga va kattalar bolalari yoki qariyalarga qarashli ota-onalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha ruxsat olish imkoniyatini bering. Moslashuvchan ish tartibi, shuningdek, samaradorlikni kamaytirmasdan, ushbu foydani qo'llab-quvvatlaydi.
2. Ko'ngilli vaqt almashinuvi: Jamiyatga qaytib berish uchun xodimlarni mukofotlash. Kerakli ish vaqtini pullik vaqt bilan almashtirishlari mumkin. Xodimlarga pul mablag'larini o'zlari yoqtirgan sabablarga ko'ra ehson qilish uchun ish haqi ajratmalaridan foydalanishga imkon berish va ularni moslashtirishni taklif qiling.
3. Jamoa Bonding voqealari: Yuqoridagi Fractl tadqiqotida erkaklar jamoaviy bog'lab turuvchi tadbirlarni o'zlarining eng yaxshi foydalaridan biri sifatida baholadilar. Bonding kompaniyaning otoparkida o'tkaziladigan haftalik basketbol o'yini yoki mahalliy muzeyga tashrif buyuradigan jamoaviy tashrif buyuradigan vaqtga qadar oddiy bo'lishi mumkin. Faqat u bilan zavqlaning.
4. Bepul ish stoli musiqasi: ishchilar o'zlarining ish stantsiyalarida eng yuqori mahsuldorlik uchun oqimli musiqa va minigarnituraga kirishga ruxsat bering. Ushbu arzon narxlardagi ishchilar xodimlarga e'tiborni qaratib, stressni kamaytirishga yordam beradi.
5. Texnologiya va jamiyat imtiyozlari: Ko'pgina kompaniyalar korporatsiyalarga texnologik chegirmalar taklif qiladi. Nima uchun bu chegirmalar korporativ chegirma dasturi shaklida o'tkazilmaydi? Dasturlardan sayohatga qadar kuponlar va chegirmalar taklif etuvchi sotuvchilar ro'yxatini saqlang.
6. Fitness mashg'ulotlari: Oyiga bir marta yoga, yigiruv, qarshilik ko'rsatish mashqlari, mashg'ulotlar va boshqa turdagi fitnesslarni o'rgatish uchun mahalliy mashg'ulot o'qituvchilariga mezbonlik qilish. Sog'lom turmush tarzi dasturining muntazam bir qismini bajaring. Ushbu kurslarni davom ettirishni istovchilar uchun chegirmalar taqdim eting.
7. Mahalliy hamjamiyat: Yoz oylarida jamoat ta'limidagi sa'y-harakatlar uchun kechki payt sizning muassasangizni oching. Kattalar hayot va martaba qobiliyatlarini turli xil o'rganishi mumkin, shu jumladan, ular darhol o'z ishlariga o'tadilar.
8. Chorakning uch oylik ta'riflari / taomlar: xodimlaringizni kompaniya kafeteryasida o'tkaziladigan kichik birlashma bilan kutib turing . Mumkin bo'lgan hollarda buni oilaviy tadbirga aylantiring. Ishchilarga ovqatni panjaraga qo'shish yoki boshqa narsalarni qo'shishni so'rash.
9. Bepul Korxona Kutubxonasi: Har bir bo'limning bir burchagida o'quv xonasini tashkil qiling va ishchilarning zavqlanishlari uchun turli biznes kitoblari, filmlar va jurnallarni o'z ichiga oladi.
10. Ota-onalar: Barcha yangi ota-onalarga farzand bilan muntazam ishlashga o'tishlari mumkin bo'lgan maxsus maxsus xonaga kiring. Bu xonadon onalar uchun dam olish va ona suti bilan boqish kerak bo'lgan tug'ishdan oldin tug'ilgan onalar uchun konfor stantsiyasi sifatida ikki baravar ko'p bo'lishi mumkin.
11. Yillik yutuqlar: O'quv tashkiloti muvaffaqiyatli hisoblanadi. Xodimlarga sanoat sertifikatlash dasturida, kollej sinfida, sanoat seminarida yoki yiliga bir marta o'zlarining tanlashlari uchun akkreditlangan dasturda qatnashish imkoniyatini bering. Har bir ishchi uchun 500 dollarni tashkil eting.
12. O'yin xonasi: Xodimlarga tomosha qilish uchun joy ajratib oling va o'yin uskunalari bilan yakunlangan maydonchani to'ldiring. Bu jismoniy o'yinlar va aqliy o'yinlarning aralashmasini o'z ichiga olishi mumkin.
13. Shaxsiy Xizmat Xizmatlari: O'z-o'zingizga g'amxo'rlik qilish qiyin bo'lgan xodimlar uchun bir marta oylik sochlar uchun soch stilistini olib keling. Yoki quruq tozalash xizmatini qoldiring.
14. Kollejda ishlaydigan bolalar uchun stipendiyalar: Har yili xodimlar kollejga boradigan farzandlari uchun stipendiya so'rashlari mumkin. Mukofotlari uchun eng yaxshi 10 nafar talabani tanlab oling.
15. Dam olish uchun to'lovlar: Ishchilar ta'tilga chiqqanda, ularga ovqatlanish va gaz uchun sarf-xarajatlarning 50 foizini qaytarish imkoniyatini taqdim eting. Bu xodimlarni vaqt ajratishdan tashvishlanishga undaydi va ular yangilanadi.

Yuqorida aytilganlar sizning kompaniyangizga ishlaydigan xodimlarga taqdim etadigan arzon narxlardagi va bepul xodimlar uchun imtiyoz va imtiyozlarning bir nechtasi. Sizning xodimlaringizga qanday ta'sir qilishni xohlayotganingizni, masalan, sog'liq va farovonlikning yaxshilanishi va bu maqsadlar atrofida fikr yuritishni xohlashingiz haqida aniq tasavvurga ega bo'ling. Yaratguvchi bo'ling va o'zingizning ishchilaringizga yiliga bir marta so'rovnoma o'tkazishni unutmang. Bu sizning kompaniyangizga yuqori sifatli ishchilarni saqlab qolish va pastki chiziq natijalariga ta'sir qilishiga yordam beradi. Yodingizda bo'lsin, sizning kompaniyangiz sizning muloqotingiz va ularni rag'batlantirish qobiliyatiga ega .