Ko'proq moslashuvchan reja va masofaviy ish uchun biznes qilish
Hisob-kitoblarga qaraganda, hozirgi kunda 3,7 mln. Nafar xodim kamida yarim soatlik ish bilan band bo'lib, 2005 yildan buyon 103 foizga o'sdi. (Manba: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Millionlab odamlar ish joylarida tez-tez ishlaydigan va kamida ikkita Haftada bir kun.
Mutaxassislar uzoq vaqt mobaynida mobil texnologiyaning paydo bo'lishi odamlarning ishlashiga katta ta'sir ko'rsatishi haqida bashorat qilishgan.
Hatto g'ishtli ish joylarida ham tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, xodimlar mobil telefonlarda kuniga besh soatgacha vaqt sarflashadi. Bu internetda ko'plab matnli va Internetga kirish va mobil texnologiyalardan foydalangan holda hamkorlik qilish, ofisda va yo'lda.
Ish joyi biz bilganimiz kabi o'zgaradi. Ushbu tendentsiyalar va ishchilarning afzalliklariga erishish uchun aqlli ish beruvchilar yanada ko'proq vaqt va teleko'rsatuvlarni taklif qila boshladilar. Nima uchun bu imtiyozlar tashkilotlarning muvaffaqiyati uchun muhim? Buni biroz ko'rib chiqamiz.
Ish dunyosi hozir butunlay global bo'lib qoldi.
Buning sababi shirkatlar global miqyosda kengayib borayapti, ya'ni jamoalar doimo o'sha ofisda, hatto o'sha davlatda yoki mamlakatda o'tirishmaydi. Boshqa vaqt zonalarida jamoa a'zolarini joylashtirish uchun normal ish soatlaridan tashqari ishlashning qanday qilib rejalashtirilishida ko'proq moslashuvchanlikni talab qilishini tushunish oson.
Shu bilan birga, sayohatchilar o'zlari ishlab chiqarayotgan hosildorlik darajasini oshirish uchun o'zlari bilan yo'lda ishlashlari mumkin, va kompaniyalar boshqa viloyatlardagi pudratchilarga bexatar topshirishi mumkin.
Telekommuting va flextime ishchi yoshroq, texnik jihatdan yaxshi tushunadigan avlodga murojaat qiladi.
Sizning kompaniyangiz eng yangi iste'dodni jalb qilish va jalb qilishni xohlasa, moslashuvchan jadvallar va uzoqdan ishlaydigan imkoniyatlarga ega bo'lgan xodimlar uchun foydali paket katta baxtdir.
Bugungi kunda ishlaydigan eng katta aholini tashkil etadigan Millennial (ishdan bo'shagan bolalarning orqasida) bolalarning istaklari bilan band bo'lishiga imkon beradigan ishlarni kamaytirish dasturlariga ko'proq moyil bo'ladi va o'z shaxsiy majburiyatlarini birinchi o'ringa qo'yadi. vaqt. 2025 yilga borib, Nyu-Yorkdagi Dominikan kollejining kasbiy rivojlanish bo'yicha direktori Evelyn Fiskaaning ta'kidlashicha, 2025 yilga kelib, AQSh ishchilarining 75 foizi "Millennium" dan tashkil topadi va bu "ko'proq moslashuvchanlik va ko'p qirrali bo'lishni istaydi" (Manba: Forbes)
Ish joyida yangi qiymat ko'proq ish hayotidagi muvozanatdir.
Ish joyidagi trend 2015 ish joyida moslashuvchanlik bo'yicha tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, "ish beruvchilarning 67 foizi ishchilarning mehnat balansiga ega, ishchilarning 45 foizi esa bunga qo'shilmaydilar". X va Y avlodlaridan boshlab, ko'plab xodimlarning asosiy qiymati sifatida ish hayotidagi muvozanatning o'sib borishi kuzatilmoqda. Buning sababi, ish joyidagi yaxshi ishchanlik va xodimlarning stress darajasini pasaytirishga bog'liq. Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida o'z farzandlarini tarbiyalash bilan bir qatorda Baby Boomer ota-onalar bilan g'amxo'rlik qilayotgan sendvich avlodining bir qismi bo'lgan ko'plab xodimlar ham bor. Moslashuvchan dastur va teleko'rsatuv xodimlar o'zlarining martabasini va shaxsiy hayotlarini qurbon qilmasdan vaqtlarini o'z vaqtida ishlatishga imkon beradi.
Yaxshi yangiliklar shuni anglashadiki, korxonalar xodimlarning nafaqalaridan foydalanish uchun ko'proq moslashuvchanlikni va kerak bo'lganda uydan ishlash imkoniyatlarini sharaflash uchun choralar ko'rmoqda. Ish joyidagi tendentsiyalarni o'rganish bo'yicha 10 ta HR menejerlarining 7 tasi moslashuvchan ish afzalliklarini birinchi o'ringa qo'ydi va tashkilotlarning 87 foizi xodimlarni qoniqtirishni yaxshilab, 71 foizi esa mahsuldorlikni oshirdi.