Kuchli tovon puli - samarali ishga yollashning asosiy vositasi
Eng yaxshi xodimlarni jalb qilish va ishga olish borasida ishchi qayerda xizmat qilsa bo'ladi? Yaqinda JobVite hisoboti va infografik ma'lumotlarga ko'ra, kompaniyalarning 71,6 foizi ish joylarida standart bo'lgan normal sog'liq va moliyaviy foyda keltiradigan mahsulotlardan ortiqcha foyda keltiradi.
Eng ko'p so'ralgan imtiyozlar orasida ish yuritish masofasi va uzoq ish joylari, korporativ dam olish markazlari va sport zali a'zolari, bepul oziq-ovqat yoki oziq-ovqat taomlari, maslahat va rivojlanish dasturlari va tasodifiy kiyimlar mavjud.
Bundan tashqari, so'rovda qatnashganlarning 31,2 foizi foyda va imtiyozlar "o'rta darajada muhim", 33,8 foizi "bir oz muhim", deb aytdi.
Foyda va perklar bevosita Oluvchilarning avlodlar qadriyatlariga bog'langan
Ishga qabul qilish nuqtai nazaridan, ko'p hollarda xodimlarga beriladigan imtiyozlar kompaniyaning jalb etishga intilayotgan iste'dodli avlodga nisbatan juda katta ahamiyatga ega. JobVite so'roviga ko'ra, yoshi 45-54 yoshdagi xodimlarning 52,8 foizi yosh xodimlarning (25-34 yosh) 36,1 foiziga nisbatan oylik ish haqini oshirilishini afzal ko'radi. 4 yil yoki undan kam ish bilan shug'ullanish istagini bildiradigan ming yillik ish, hayot va ish o'rtasidagi yaxshi muvozanatni boshdan kechirish bilan ko'proq tashvishlanadi va ular ta'lim to'lovlarini qaytarish, moslashuvchan ish jadvallari va joyida joylashgan sog'lom turmush tarzini qo'llab-quvvatlash kabi ustuvorliklarni ustuvor qiladi.
Kompaniyaning ishchilarga qanday qilib yaxshiroq ish qobiliyatini olishlari uchun imtiyozlardan foydalanishi
Ish topishda eng yaxshi nomzodlarni jalb qilish va ushlab turish uchun xodimlarning imtiyozlar paketidan foydalanish mumkin.
Buni amalga oshirish uchun yanada keng qamrovli yondashuvni o'z ichiga oladigan eng yaxshi amaliyotlar mavjud.
O'rtacha ishchining umumiy tovonli hisobotini tuzish.
O'rta darajadagi xodimni tanlang va bir yil davomida ularning kompensatsiyasini ko'rsatadigan bayonotni yozing. Ushbu bayonot har qanday potentsial bonuslar yoki komissiyalarni o'z ichiga olgan ish haqini (yalpi yillik daromad) o'z ichiga olishi kerak.
Keyinchalik, sog'liqni saqlash sug'urtasi, tish va ko'rish imtiyozlari, pensiya jamg'armasi imtiyozlari, maksimal yillik sog'liqni saqlash yoki moslashuvchan jamg'arma rejasi imtiyozlari, kompaniyaga ta'luqli foyda olish xarajatlari, joyida perks dollar qiymati va yillik xarajatlarga ega bo'lgan har qanday qo'shimcha to'lovlar kompaniyaga.
Ishga qabul qilish portaliga taqdim etilgan xodimlar nafaqalari haqida ma'lumot qo'shish.
Sizning ishchilaringizning jami kompensatsiyasining rasmini yaratganingizdan so'ng, ushbu ma'lumotlarni sizning martaba portaliga qo'shing. Afsuski, imtiyozlarni va dollar summalarini pastki qismdagi jami qiymat bilan taqsimlang. Grafika bu axborotni qo'shishning yaxshi yo'li bo'lishi mumkin, masalan, imtiyozlar ajratilishini ko'rsatadigan pirog grafik. Nomzodlarni jalb qilish va intervyu berishda buni ingl. Vosita sifatida foydalaning.
Xodimlarga berilgan barcha imtiyozlarga umumiy nuqtai nazarni qo'shish.
Sizning xodimlaringiz uchun foyda haqida ma'lumot barcha ish reklamalariga kiritilishi mumkin, bu imtiyozlar dasturining eng yaxshi tomonlarini e'tiborga oladi. Misol uchun, foyda haqida ma'lumot "30 kunlik ish joyida to'liq tibbiy yordam ko'rsatishga mos bo'lgan barcha xodimlar, shu jumladan, oddiy kiyim kodi, bepul ichimliklar va oziq-ovqat bilan ta'minlangan taomlar kabi bir nechta onsite perks va korporativ gimnastika a'zoligiga kirish huquqiga ega" .
Tashkilotingiz nimani anglatadi va nimani anglatadi?
Sizning sohaning boshqa birorta kompaniyasini taklif qilmaydigan narsalarni taklif qilish uchun vaqt ajrating. Ishlaydigan ota-onalar uchun kundalik parvarishlash qoidalari, kasbiy o'qish uchun saxiy vaqt ajratish yoki kunduz kuni xodimlarning vaqtini tejash imkonini beruvchi maxsus korporativ sog'lomlashtirish dasturini taklif qilishingiz mumkin. Nomzodlarga murojaat etadigan noyob foyda taklifini taklif qilmoqchiman.
Sizning xodimlaringizni doimiy ravishda tinglang, ularning umumiy kompensatsiya strategiyasiga qo'shing
Xodimlarning nafaqalari dasturlari nomzodlarning manfaatlari va ehtiyojlari o'zgarishi kabi rivojlanishda davom etishi kerak. Har yili sizning rivojlanish va bozor dasturlarini ishlab chiqishda foyda falsafangiz suyuqlik saqlayotganiga amin bo'ling. Ishtirokchilar bilan har yili ochiq ro'yxatdan o'tish davridan oldin ishtirok eting va ularning manfaatlariga erishish uchun nimalarni qidirayotganlarini , nimani eng ko'p foydalanganlarini va ufqda yangi narsalarni bilib oling.