Kasbiylik bilan iste'foga chiqing va ijobiy yakuniy taassurot qoldiring
Sizning ishingiz va xo'jayiningiz haqida salbiy his-tuyg'ularingiz bo'lsa ham, sizning ish beruvchingiz bilan sizni yaxshi his qilasiz va kompaniyadan iste'foga chiqishni istaysiz.
Fikr, eshikni qurish, yo'q qilish, hamkasblar va mijozlar bilan munosabatlar o'rnatish va sizning bevosita hisobotingiz bilan bo'lajak imkoniyatlar uchun ochiq bo'lishdir.
Istifasangizdan oldin bu haqda o'ylab ko'ring
Ishingizdan ketishdan oldin o'zingizni tekshirib ko'ring.
- Agar siz boshqa ish beruvchiga ketayotgan bo'lsangiz, sizda ish taklifi varag'ini va boshlanish tarixini qo'llayapsizmi? Hatto imzolangan huquqiy hujjatlar bilan ham, ish beruvchilar ish takliflarini qayta ko'rib chiqishadi. Siz iste'foga chiqqanda siz kutgan ishingiz bo'lmasa, siz ikki hafta davomida xabar berishni xohlamaysiz.
- Ishga kirishishdan boshqa ishingizsiz ishdan bo'shayapsizmi? Agar sizda ish haqi kerak bo'lsa ehtiyot bo'ling. Yaxshi ish topish qiyin. Siz o'z qaroringizni qayta ko'rib chiqishni xohlashingiz mumkin, sizda ishingiz bor, sizda moliyaviy yostiq bor yoki siz ishsizlikka tayyorlanasiz .
Siz ishsiz bo'lganingizda ish topishingiz osonroq bo'lsa-da, bo'sh vaqtingiz ko'p bo'lsa, ish beruvchilar ish bilan band bo'lgan xodimlarni yollashni afzal ko'radi. Agar siz ishlayotgan ishdek ishni qilmoqchi bo'lsangiz, siz undan ham ko'proq arziydigansiz. - Sizning xo'jayiningiz yoki kompaniyangizga g'azablanganingiz uchun eshikdan bir oyog'ingiz bormi? Keyinchalik afsuslanishingiz uchun iste'foga chiqarilish haqidagi qarorni qo'zg'atmang. Siz hozirda ish bilan ta'minlangan holda ish bilan ta'minlash bo'yicha metodik va yashirin ishlarni bajarishingiz mumkin; odamlar doimo buni amalga oshiradilar. Boshqa joyda ishonchli joylashmaguningizcha, ishingizni davom ettirish doim yaxshi.
Ishingizdan qaytib ketishga tayyorgarlik
Ish beruvchingizning boshqa xodimlar iste'foga chiqqach , o'tmishdagi xatti-harakatlari sizni o'rtacha kutish mumkin bo'lsa-da, sizning ishingizdan ishdan ketganingizda ish beruvchingiz qanday javob berishini hech qachon bilib olmaysiz.
Agar sizda imkoniyat bor bo'lsa, sizning ikki haftagacha ogohlantirgichni ishlab chiqa olmaysiz, o'zingizning ishingizni tashkillashtirishda o'zingizning ishingizni tashlab ketmaguningizcha, sizning hozirgi loyihalaringizni tashkil qilib, sizning ketishingizga tayyorgarlik ko'ring.
Keyinchalik iste'fo berishdan oldin biznesingiz va shaxsiy ish joyingiz, kompyuter va stol tortmasidan tozalang.
Siz oilaviy rasmlarni olib tashlamoqchi emassiz, chunki u ish ovni yoki iste'foga chiqishga tayyorgarlik qilayotganligingizni shubha ostiga qo'yadi, lekin keyingi ishingizga kirishga yordam beradigan ish namunalari va boshqa narsalarni olib tashlash. Siz o'zingizning portfelingizga qo'shish uchun siz yaratgan xodimlar uchun qo'llanma , ish tavsifi va boshqa ijobiy hissalarning nusxalarini olishni xohlaysiz. Bundan tashqari, barcha manzillar va telefon ro'yxatlari yo'lda foydalanishga ishonch hosil qiling.
Shuningdek, shaxsiy ma'lumotlaringizni ish stoli, noutbuk va korporativ server kabi kompaniya mulkidan olib tashlashingiz kerak.
Bossangizni xabardor qiling va uni ijobiy saqlang
Sizning oldingizda ketayotganingiz haqida xabar bergan birinchi shaxs sizning xo'jayiningizdir. Siz yoki iste'fo berayotganingiz haqida xabar berganingizda, u sizdan yoki iste'fodagi xatni so'rashi mumkin. Ushbu xat sizning doimiy ishlaydigan hujjatingiz uchundir va siz iste'fo berganingizni tasdiqlaydi va ishdan bo'shatilmaydi yoki ishdan bo'shatilmaydi.
Sizning xo'jayiningizga nima qilayotganingizni ayting, lekin nima uchun bu sizning ijobiy fikringiz bo'lmasa, atlayin. Yordamingiz va yordamingiz uchun xo'jayinga rahmat. Kompaniyangiz bilan bo'lgan tajribangiz, qancha bilganingiz, ishingiz taqdim etilayotgan imkoniyatlar va shu kabi narsalar to'g'risida ijobiy fikrlar bildiring.
Sizda ko'priklarni yondirib olishingiz va sizni yaxshi sharoitlarda qoldirib, barchaga erishish uchun hech narsa yo'q. Xuddi shu narsa Inson resurslari va sizning iste'fodagi maktubingiz uchun ham amal qiladi. Qanday qilib siz iste'foga chiqqani va o'zingizning maktubingizni professional va to'g'ri yo'l bilan yozishingiz haqida ijobiy va qisqacha bo'ling.
Ish o'tish jarayonida yordam berish
Ishdan bo'shatilganda, ikki haftadan so'ng qabul qilingan standart qabul qilinadi. Va agar sizning ishchingiz sizni qabul qilmasa ham, o'tish davri mobaynida yordamingizni taqdim etishingiz kerak.
Sizning vorisga yoki vorisingiz tayinlanguniga qadar to'ldiradigan kishiga ta'lim berish taklifi. Ishingizning asosiy sohalarida ta'qib qilayotgan qadamlarni ta'riflaydigan operatsion vositalarni yozishni taklif qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz mijozlar kelishuvlarini bajarishingiz va xaridor va sotuvchilarni almashtirishingiz kerak.
Hatto yangi ishni boshlaganingizda savollaringizga javob berishni davom ettirishni taklif qilishingiz mumkin. Oddiy savolga javob bergan qisqa elektron pochta sizning sobiq ish beruvchingiz bilan yaxshi aloqalarni mustahkamlash uchun uzoq yo'lni oladi.
Ishni bekor qilishni nazorat qilish ro'yxatiga rioya qiling
Ushbu ish bilan yakunlangan nazorat ro'yxati sizning ishingizdan ketayotganda ish beruvchining nimani qamrab olishi haqida gapirib beradi. O'zingizning oxirgi kuningiz uchun tayyorgarlik ko'rish uchun ishdan bo'shatish nazorat ro'yxatidan foydalaning. Sizning noutbukingiz, smartfoningiz, kalitlaringiz, eshik kartalari va nishonlar kabi kompaniyaga qarashli barcha narsalarni ochishni rejalashtirish.
Imtiyozli savollaringiz, COBRA , yakuniy ish haqi va boshqa ko'plab narsalarni oldindan tayyorlang, shuning uchun muhim narsani unutmang. Ish bilan yakunlangan barcha savollarga javob berishga ishonch hosil qilish uchun Xodimlar bilan ishlash bo'limi bilan tezkor uchrashuv o'tkazing.
Sizning ketganingizdan bir necha kun oldin xo'jayiningizdan ma'lumotnoma so'rab oling va Facebookdagi do'stlaringiz bilan bog'lanib qoling va ularni LinkedIn tarmog'ida taklif qiling. Ishingizning keyingi bobiga o'tayotgan bo'lsangiz ham, vaqti-vaqti bilan ijtimoiy tarmoq orqali aloqada bo'lib turing.
Inson resurslari chiqishidan intervyu olishda qatnashing
Chiqish bo'yicha intervyularda ishtirok etish har doim foydalidir, lekin siz ehtiyotkorlik bilan savollarga javob berishingiz mumkin. Agar sizda boshqa xodimlarga foyda keltiradigan rivojlanish uchun g'oyalaringiz bo'lsa, unda sizning fikringizni baham ko'ring. Faqat exit intervyusi sizning g'azabingizni o'chirish yoki kompaniyangiz yoki ustingiz qanday munosabatda bo'lganligingiz haqida shikoyat qilish joyi emasligini eslang. Shikoyatlarni o'rtoqlashish vaqti, siz bu haqda biror narsa qilishingiz mumkin bo'lgan paytda ish bilan mashg'ul bo'lganda edi.
Kasb-hunaringizni ayting
Agar siz ikki haftalik xabarnomangizni ishlab chiqarsangiz, siz hamkasblaringiz bilan xayrlashish uchun rasmiy nota elektron pochta orqali yuboring. Ish joyingizdagi ushbu bobni muammosiz ravishda yopish uchun qaerga ketayotganingiz haqida qisqacha ma'lumotni kiritganingizga ishonch hosil qiling.
Shuningdek, hamkasblar sizni sizga etkazishi uchun shaxsiy elektron pochta manzili va shaxsiy telefon raqamini kiritishni xohlaysiz. Esingizda bo'lsin, oxirgi kuningizda ish beruvchingiz sizga va sizning ish beruvchingiz kelishuv tuzgan ekan, elektron pochta va telefon tarmog'iga kirishni to'xtatadi.