Ular yangi ish o'rinlari va yaxshi imkoniyatlar uchun iste'foga chiqadilar. Ular maktabga qaytish yoki mamlakat bo'ylab harakat qilish uchun iste'fo berishadi. Turmush topish qiyin bo'lgan joylarda turmush o'rtog'i boshqa davlatda ishlayotgan paytda iste'foga chiqishadi.
Ular sizdan pul to'lash uchun ko'proq pul istaganlari uchun ketishadi.
Bolalarni yaxshi maktablarga ega bo'lgan joyga ko'chirish yoki farzandlariga g'amxo'rlik qilish va o'sib-ulg'ayishlariga yordam berish uchun o'z oilalarini qo'llab-quvvatlashlari kerak bo'lgan joyga ko'chish uchun tark etishadi. Xodimning ishdan ketishining sabablari siz uchun ish beruvchisi sifatida cheksiz va qiyindir. Ishchilarning iste'foga chiqishining sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, bu ish beruvchilarning ishdan bo'shashini ta'minlash uchun tavsiya etilgan tartib-qoidalardir.
Xodimlar iste'foga chiqqanda
Xodimlar tez-tez xo'jayinlariga o'z ishlaridan iste'foga chiqqanda tez-tez gapiradilar. Boshqaruvchi, ishdan bo'shatish jarayonidagi dastlabki qadam, Inson resurslari idorasiga iste'foga oid maktub yuborish ekanligini xodimga aytish kerak. Bu ishni tugatish uchun zarur bo'lgan ish bilan bog'liq barcha voqealarni tugatadi . Boss, darhol yangi xodimni rejalashtirish uchun HR bilan bog'lanishlari kerak.
Xodimlarni iste'foga chiqarishda qanday harakat qilish kerak
Sizning kompaniyangiz ish beruvchilardan qanchalik afzalligi bo'lsa ham, xodimlar iste'foga chiqadilar. Xodimlar ko'pgina to'g'ri sabablarga ko'ra va ba'zan noto'g'ri sabablarga ko'ra iste'foga chiqadilar.
Xodimlar oilasiga yaqin bo'lishga harakat qilishadi, chunki ular o'z farzandlarini tarbiyalash uchun yordam guruhiga yaqin yashashni xohlashadi.
Xodimning turmush o'rtog'i yoki hamkorlari ustun ish takliflarini yoki davlatdan tashqarida bo'lgan tibbiy muassasalarni qabul qiladilar.
Xodimlar iste'foga ketishadi, chunki ular sizning kompaniyangizda o'xshash imkoniyatlar mavjud bo'lmaganda, o'zlarining martabasini ishga soladigan ish takliflarini qabul qilishadi. Xodimlar yomon xo'jayinlarni tark etishdan voz kechmoqdalar - garchi bu iste'foga chiqish uchun ruxsat berilsa ham sizni sharmanda qiladi. Ularning aksariyati xodimlarning iste'foga chiqishining ijobiy sabablari hisoblanadi. Ular ish beruvchi uchun ijobiy bo'lmasligi mumkin.
Sizning ishingiz, xodimning iste'fosining sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, inoyat, qadr-qimmat va professionallik bilan harakat qilishdir. Agar imkoniyat reklama yoki boshqa martaba oshirish qadami kabi ishlayotgan bo'lsa, xodimni tabriklayman.
Xodimlarning rahbarlari va hamkasblari bilan birgalikda ishni tugatish yoki tegishli mahalliy taverna tadbirida xotiralar va ichimliklarni almashish imkoniyatini ta'minlash uchun ishlaydi. Har bir xodimning sizning kompaniyangizning so'nggi xotirasi ijobiy va professional bo'lishini xohlaysiz. Siz o'zingizning tashkilotingiz bilan ishlashda maxsus imkoniyatga ega bo'lganidek, xodimning his-tuyg'ularini his qilishingizni xohlaysiz.
Bu vaqt mobaynida, ishchi iste'foga chiqqach , tafsilotlarni qanday hal qilish kerak .
Ish bilan yakunlangan nazorat ro'yxati
Xodimning rasmiy ishdan ketish xati olganingizdan so'ng, xodimning maslahatchisi bilan ishlaydigan ishchi so'nggi ikki hafta ijobiy bo'lib qolishiga ishonch hosil qilish uchun ishlaydi.
Agar xodim standart va kutilgan ikki haftalik xabarni taqdim etgan bo'lsa , sizning ishchingizning ishini tugatish uchun ko'p vaqt bor.
Agar xodim boshqa xodimlaringiz uchun davom etadigan ish va atrof-muhit uchun tahdid deb qaralmasa, ishchini o'z mashinasiga olib borishi va darhol ish munosabatlarini bekor qilishi mumkin.
Yaxshiyamki, bu noyob holat, shuning uchun odatda xodimning ishini tugatish va xodimni almashtirish uchun yollashni boshlash vaqtida ishni boshqa xodimlarga topshirish imkoniga ega bo'lasiz.
Yoki siz tashkilotni va bo'limni umuman olganda qayta ko'rib chiqishingiz mumkin. Xodimning iste'fosi ham bu imkoniyat.
Bundan tashqari, siz ishlashni xohlaysiz:
- zaxira xodimiga ishga qabul qilishni rejalashtirish ,
- to'xtatuvchi xodim bilan chiqish suhbatini o'tkazish va
- bandlik yakuniy nazorat ro'yxatidagi har bir ishni bajarish.
Mehnat iste'fosini boshqarishi mumkin, shunda siz ishchi va ish joyingizdagi xodimning yo'qolishining ta'sirini kamaytirishingiz mumkin. Samaradorlik bilan ishlaydigan xodim, sizning ishingiz davomida o'z vaqtida hissa qo'shganligini va qo'shimcha hissa qo'shganligini biladi.
Xodimlar bo'limi xodimiga uning oxirgi kuni oldidan tan olinishi va xayrlashuv tadbirini o'tkazishga rag'batlantiring. Xodimning oxirgi kuni uchun sizning ish joyingizdagi tekshiruv ro'yxatidagi standart tartib-qoidalariga rioya qiling.