Men yaqinda yaqinda Sizning xodimingizdan iste'fo berish haqidagi maqolangizni o'qib chiqdim va savol berdim. Ishxonamiz iste'foga chiqqach , iste'foga chiqdi va ikki haftalik xabarni taklif qildi.
Xodimning iste'fosi xush kelibsiz va uni ikki hafta davomida ushlab turish bizning boshqa xodimlarimiz yoki ishimiz uchun foyda keltirishi mumkinligiga ishonmaymiz. Shunday qilib, biz uning xizmatlari o'sha kuni tugaydi deb ko'rsatdik.
Xodimni tashqariga chiqardik va unga kelgusi ishida eng yaxshisini so'radik.
Sizning kompaniyangiz vaqtini to'lashni tavsiya qilganda, bu kompaniya qo'shimcha ikki haftalik muddat ichida ogohlantirish sifatida berilishi kerakmi? Ish beruvchini iste'foga qabul qilgandan so'ng uni davom ettirishga ijozat berilganidek, biz xodimga pul to'lashni tavsiya qilgandek tuyuladi.
Inson resurslari bo'yicha javob
Ishchi ikki hafta mobaynida, xuddi shu ikki hafta mobaynida ishlaganidek, pul to'layman. Ishdan qanday ketish haqida mening maqolam buni albatta tavsiya qiladi. Mana, siz o'zingizning kompaniyangizdan ketish vaqtida xodimning ish vaqtini to'lashni istashingiz mumkin.
Siz o'zingizning ishchilaringizga turli xil munosabatda bo'lgan vaziyatda o'zingizni o'zingizda topib olishni istamaysiz. Yaxshi, qimmatli ishchining iste'fosidan keyin ikki hafta davomida ishlashini yoki o'z vaqtini to'lash orqali uning o'tmishdagi hissasini tan olishni istasangiz, opsiyalaringizni ochiq qoldiring.
Sizning sababingizdan qat'iy nazar, ishdan bo'shaganidan so'ng, ba'zi xodimlarni emas, balki boshqa xodimlarni to'lash kamsitish sifatida talqin qilinishi mumkin.
Agar boshqa xodimlar sizning ularga ikki hafta mobaynida xabar berishlarini yoki ish vaqtini to'lash uchun ruxsat berishni bilmasangiz, xodimlarni iste'foga chiqishda ikki haftalik xabar bermaslikni tavsiya qilasiz.
Siz o'zingizning oxirgi ikki hafta davomida ish joyingizda ish haqi olishni istasangiz, odamlar chiqib ketishidan kelib chiqadigan ekologik normani yaratasiz. Ular faqat so'nggi kunigacha sizga aytmayapti.
Sizningcha, ishchilarning ko'pchiligi vaqtinchalik to'lovni iste'foga chiqishni xohlashini taxmin qilishingiz mumkin, chunki xodimlarning yagona variantini oldindan ogohlantirmasdan qoldirish kerakligiga ishonishingiz mumkin emas.
Siz yana olov yoqmoqchi bo'lgan ushbu xodim ketayotganidan minnatdormiz. Uning iste'fosi bilan qutqarganingiz uchun vaqt, energiya, hujjat ishi va shunga o'xshash bir oz rahmat sovg'asi (ikki haftalik ish haqi) bilan hech qanday yomon narsa yo'q.
Ikki haftalik ish haqi sizning korxonangizga an'anaviy ishlashni yaxshilash rejasi (PIP) yoki ilg'or intizomiy harakatni boshdan kechirganingizda boshdan kechirgan tajribaga nisbatan yer fıstığıdır. Sizning baxtli yulduzlaringiz uchun minnatdorchilik bildiring , unga oxirgi ish haqini bering va yaxshi so'zlarni ayting.
Bu ishchi istagan ish bo'yicha sizni sudga berishga qodir bo'lgan har qanday sharoitda juda kam ehtimollik tug'diradi. Agar u ishdan ketganidan keyin ikki hafta davomida pul to'lasangiz, yaxshi odamga o'xshaysiz - bu sizning yurtingizda doim yaxshi bo'ladi.
Sizning maqsadingiz, sizning ishingizdan xodimni olib tashlashni xohlashda amalga oshadi va barchasi yaxshi bo'lishi kerak.
Biroq, siz o'zingizning ish huquqingiz bo'yicha advokat bilan ishlashingizdan oldin tekshiring.
Ishdan bo'shash haqida ko'proq ma'lumot
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang.
Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.