Korxona yuridik bo'linmasida ish yuritish va ishlashning tarkibi
Hajmi va tarkibi
Ko'pgina kompaniyalarning yuridik bo'linmalari o'zlarining yuridik bo'linmalariga ega bo'lib, ular bir advokatdan yuzlab yuridik shaxslarga, jumladan advokatlarga, paralegallarga , huquqiy kotiblarga va sud ishlarini qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodimlarga qadar o'zgaradi. Aksariyat korporativ huquqiy bo'linmalar korporativ advokatlar (uydagi advokat deb yuritiladi) va boshqa yuridik xodimlarni boshqaradigan umumiy maslahatchi tomonidan boshqariladi.
Korporatsiya kattaligiga va uning faoliyatining murakkabligiga qarab, korporativ huquqiy bo'linmalar muayyan yuridik mutaxassislikka qaratilgan bir nechta bo'linmalardan iborat bo'lishi mumkin. Korporatsiya tarkibidagi umumiy yuridik bo'limlar umumiy sud ishi, birlashish va sotib olish, umumiy korporativ huquq, intellektual mulk, asbest sudlari, korporativ muvofiqlik va ko'chmas mulkni o'z ichiga oladi.
Xarajat markazlari - Qor markazlari
Daromad keltiruvchi daromad markazlari sifatida faoliyat ko'rsatadigan yuridik firmalardan farqli o'laroq, korporativ huquqiy bo'linmalar xarajatlar markazlari bo'lib, kompaniyaga qarshi shikoyatlarni himoya qilish uchun korporativ dollarlarni sarflash, biznes bitimlarini muzokara qilish va korporatsiya va uning nomidan keng huquqiy xizmatlarni amalga oshirishdir. tadbirkorlik sub'ektlari.
Korporatsiyalar xarajat markazlari sifatida ishlayotganligi sababli, billing vaqti bo'yicha emas, biroq ayrim tashkilotlar yuridik xodimlardan bir nechta maqsadlarni o'z vaqtlarini kuzatib borishlarini talab qiladilar. Faturalanadigan soatlardan ko'ra, korporativ maslahat markazida korporatsiyaning qonuniy ehtiyojlarini samarali tarzda xizmat ko'rsatishga erishish mumkin.
Korporativ yuridik bo'linmalar billing vaqtlariga va daromadni oshirishga yo'naltirilmagani sababli, yuridik shaxslar huquqshunos xodimlar umuman yuridik firma xodimlariga qaraganda kam ishlaydi. Biroq, korporativ huquqiy ish, ayniqsa, sud jarayonida yoki hujjatlashtirish jarayonida yoki qo'shilish yoki ko'chmas mulkni sotib olish kabi ishlar hali uzoq ish kunlarini talab qiladigan ish bilan band bo'lishi mumkin.
Korporativ operatsiyalar v. Yuridik firma operatsiyalari
Ish joyidagi korxona yuridik firma ishidan bir necha muhim yo'llar bilan farq qiladi. Birinchidan, huquqshunoslik kompaniyasining muvaffaqiyati ko'plab mijozlarga xizmat ko'rsatishga bog'liq bo'lsa (qanchalik ko'p bo'lsa, yaxshiroq), korxona advokatlari faqatgina bitta "mijoz" ga xizmat ko'rsatadi.
Ikkinchidan, mahalliy advokatlar, paralegallar va boshqa yuridik xodimlarning asosiy roli tashqi maslahatchi hisoblanadi. Ba'zi korporatsiyalar, xususan kichik xodimlar bilan ishlaydigan korporatsiyalar, qonuniy yuridik vazifalarni mahalliy ma'ruzachilarning tasdiqlangan ro'yxatiga topshirishni afzal bilishadi. Katta korporativ huquqiy bo'linmalar, xususan, tashqaridan maslahat to'lovlarini kamaytirishga intiladiganlar (har yili millionlab kishilarga ega bo'lishi mumkin), o'zlarining deyarli barcha huquqiy ishlarini amalga oshiradilar.
Korxona ish bilan ta'minlash
Mahalliy yuristlar va paralegallar uchun imkoniyatlar Robert Half Legalning milliy huquqiy kadrlar agentligi ijrochi direktori Charlz Volkertga ko'ra o'sib bormoqda.
Volkert: "Imkoniyatlar ko'paymoqda va kelgusi yillarda ko'payib boradi", deydi. Volkert, kompaniya ichidagi yuridik bandlik darajasini o'sib borayotgan ish yuklarini boshqarish uchun kompaniya infratuzilmasini qurish uchun yuqoridan pastga yo'naltirilgan harakatlarga olib keladi. Volkertning so'zlariga ko'ra, bu shtatdagi advokatlar va paralegallarni, shuningdek, loyihaning huquqiy ishchilari bilan muzokaralar olib borish va hujjatning intensiv bitimlarini olish bilan shug'ullanadi.
Inson huquqlari bo'yicha maslahat va Paralegalsning eng yahshi huquqshunosliklari Volkertning so'zlariga ko'ra, qonuniy muvofiqlik, ko'chmas mulk, murakkab sudlov, korporativ huquq va intellektual mulkdir.
Ish haqi va imtiyozlar
Eng yangi "Robert Half Legal Wages Guide" ga ko'ra, xodimlarning ish yuritadigan xodimlari uchun oylik maoshi oshib bormoqda. Volkertning aytishicha, ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan advokatlar va paralegallar eng ko'p ish joylariga ega bo'lishadi.
Xususiy sanoat tomonidan taqdim etiladigan imtiyozlar va imtiyozlar ham oshib bormoqda. Ba'zi korporatsiyalar barcha xodimlar yoki kompaniyaning muayyan professional qismidagi shaxslar uchun aktsiyadorlik imkoniyatlari taklif qiladi. Qimmatli qog'ozlar bo'yicha aksionerlik kompaniyasining ishlashiga kompensatsiya to'lash uchun yuqori darajadagi huquqiy boshqaruv kompensatsiya paketining katta qismiga aylanmoqda.
Volkert shuningdek, sog'liqni saqlash klublari a'zoligi, moslashuvchan vaqt va telekommuting kabi turmush darajasini oshirishga qaratilgan. Ba'zi bir korporativ ish beruvchilar ham o'z xodimlariga sanoatga xos bo'lgan muayyan perkslarni berishadi. Misol uchun, ba'zi avtomobil ishlab chiqaruvchilari xodimlarga shaxsiy foydalanish uchun mashinalarni taqdim etadilar, dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchilari bepul soda bilan ta'minlashlari mumkin va havo kemalari xodimlarga bepul havo mili berishlari mumkin.