Ish ta'rifi, Ishga qabul qilish profili, ish haqi va talablar
Ish ADR jarayonida va qachon tugamagan bo'lsa, sud jarayoniga o'tishi mumkin.
Da'vogar va sudlanuvchilar o'zlari orasiga kirishi uchun faqatgina xonaga tashlanmaydi. Mediatorlar, shuningdek, hakamlik yoki takrorlash vositasi sifatida tanilgan - ADR jarayoniga rahbarlik qiladi va bahslashayotgan tomonlar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda yordam beradi.
Mediatorlarning ish vazifalari
Mediatorlar vositachilik qiluvchi tomonlar o'rtasida muzokaralar olib borish va o'zaro maslahatlashishni osonlashtirib, ular bilan birgalikda birgalikda ish olib borishadi, o'zaro kelishuvga erishish uchun ijodiy yo'llar topish, odatda kompromissiya. Ular da'vo arizasida ikkala taraf uchun ham vakili yoki himoyalanmagan. Ularning roli ikkala tomonni umumiy o'rta darajaga olib chiqishdir.
Mediatorning o'ziga xos vazifalari sudga va davlatga bog'liq ravishda keng turlicha bo'lishi mumkin, ammo muzokaralar yo'nalishini muhokama qilish va nazorat qilishni osonlashtirishi mumkin. Qaror qabul qilinganda, vositachi sud hisobotlarini, ijtimoiy ish varaqalarini, yozishmalarni va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
Ba'zi holatlarda, u ish bo'yicha qonun hujjatlari va sud qoidalarini qo'llashi mumkin.
Ta'lim talablari
Mediatorlarning joriy tendentsiyalar, qoidalar va qonunchilikka rioya qilishlarini kutish kerak, ammo ular davom etayotgan ta'limning bu nuqtasiga yetmasdan oldin, ular birinchi navbatda bu ish uchun munosib bo'lishi kerak.
Ko'pgina vositachilar advokatlar va sobiq sudyalar bo'lishiga qaramasdan, barcha turdagi nohukumat advokatsizlar uchun tobora keng tarqalgan.
AQShda vositachilar uchun rasmiy litsenziyalash yoki sertifikatlashtirish jarayoni mavjud emas, ammo ta'lim vositasi mustaqil vositachilik dasturlari, milliy va mahalliy vositachilik bo'yicha a'zolik tashkilotlari orqali amalga oshiriladi. AQShning ayrim kollejlari va universitetlari nizolarni hal etish va mojarolarni boshqarish sohasida ilg'or darajalarni taklif qilmoqdalar.
Kerakli ko'nikmalar
Yuqori muloqot, muzokaralar, muammolarni hal qilish, analitik va nizolarni hal qilish qobiliyatlari muhimdir. Mediatorlar ishonchlilikni saqlab qolish, to'g'ri qaror chiqarish va takomillashtirish, boshqalar bilan birgalikda ishlash va mijozlar, sudlar, sud xodimlari, jamoat idoralari va keng jamoatchilik bilan samarali aloqalar o'rnatishga qodir bo'lishi kerak. Yuqori malakaga ega bo'lishdan tashqari, muvaffaqiyatli mediatorlar ham sezgir va mijozlarning hissiy ehtiyojlarini qondirishga yordam beradilar. Bevosita, halol, ijodkorlik va sabr-toqat mediatorning roli uchun juda muhimdir.
Ish haqi
Mediatorlar uchun daromad 2017 yil yanvaridan boshlab yiliga 31.723 dollardan $ 102.202 gacha etadi. O'rtacha yillik ish haqi - $ 48923. Ko'pgina mediatorlar davlat va mahalliy hukumatlar , maktablar va universitetlar, huquqiy xizmat ko'rsatuvchi provayderlar, sug'urta kompaniyalari va korporatsiyalar tomonidan ish bilan ta'minlanadi.
Job Outlook
Jismoniy shaxslar, korxonalar va sudlar sud jarayonlarida mavjud kechikishlar, oshkoralik va yuqori xarajatlardan qochishga harakat qilganda, nizolarni muqobil hal qilish sudlarga nisbatan tobora ommalashib borayotgan muqobillikka aylanadi. Natijada, mediatorlar ish bilan bandlikning yuqoriligi ortib borishi kutilmoqda.