Ish beruvchining pulini qanday to'lash kerak?
Misol uchun, agar ish beruvchi noqonuniy ravishda xodimni ishdan chiqarayotgan bo'lsa, u ish berishi uchun ruxsat berilmagan vaqtdan boshlab xodimning ish haqi bo'lishi mumkin.
Ba'zan siz ish beruvchingizdan kutilmagan pul to'laydi. Misol uchun, soatlik maosh to'lanadigan ishdan tortib (yoki boshqacha tarzda) o'tishni boshlasangiz, avvalgi ish stajiga asosan ish beruvchingizdan qo'shimcha ish haqi olishingiz mumkin.
Ammo, boshqa paytlarda, siz hali olganingiz yo'q va sizning ish beruvchingiz sizni yo'q deb o'ylaydi, deb hisoblashingiz mumkin. Bunday hollarda, ba'zan qonuniy harakatlar yo'li bilan o'zingizni to'lashga qodir bo'lasiz.
Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bekon Akti va Xizmat Konventsiyasi Akti (boshqa qonunlar qatorida) qaytarib beriladigan to'lovlarni, shu qatorda to'lanmagan minimal va / yoki ortiqcha ish haqini ham o'z ichiga oladi.
Orqaga to'lash qanday qilinadi
FLSA, to'lanmagan minimal va / yoki qo'shimcha ish haqini qaytarib olish uchun bir qancha usullarni taqdim etadi:
- Ish haqi va soatining bo'linishi yoki ishchi kotibi ish haqi to'lashni nazorat qilishi mumkin, ba'zan sud orqali.
- Mehnat kotibi ish haqi va sudning yo'qotgan zararlari uchun teng miqdorda da'vo qilishi mumkin.
- Xodim ish beruvchiga qaytarib beradigan pulni, advokat haqini va sud xarajatlarini qoplash uchun maxsus da'vo qo'zg'atishi mumkin. Ba'zi hollarda xodimlar shuningdek, ushbu imtiyozlarni to'lash uchun qaytariladigan umumiy summaga kiritilishini so'rashlari mumkin.
- Mehnat kotibi ish beruvchini FLSAni buzishni taqiqlash uchun choralar ko'rishi mumkin. Bu buzish, eng kam ish haqi va ortiqcha ish haqini noqonuniy ushlab turishni o'z ichiga olishi mumkin.
Agar ishchi, ish haqi va soat bo'limi nazorati ostida qayta ish haqi olingan bo'lsa, yoki ishchi ma'muriyatining maoshni tiklash uchun sudga murojaat qilgan taqdirda, FLSA bo'yicha da'vo qo'zg'atishi mumkin emas.
Orqaga to'lashni tiklash bo'yicha ikki yillik cheklovlar muddati mavjud. Shunday qilib, hodisadan keyingi ikki yil mobaynida ushlab turilgan ish haqi masalasini hal qilmagan ishchi da'vo qila olmaydi.
Biroq, qasddan buzilish hollari bo'lgan taqdirda, uch yillik cheklashlar amal qiladi. Vijdonli buzilish ish beruvchini qasddan e'tiborsiz qoldirgan yoki ish joyidagi siyosat va qonun talablariga befarq bo'lgan degan ma'noni anglatadi.
Orqaga To'xtangandan keyin to'lang
Ish beruvchining noto'g'ri ishdan bo'shatilganligi sababli ish haqi va imtiyozlar miqdori sifatida naqd pulsiz bekor qilinganidan so'ng qaytarma to'lov ham to'lanadi. Orqaga to'lov odatda bekor qilingan sanadan boshlab da'vo muddati tugagan sanaga yoki sud qaroriga ko'ra hisoblanadi.
Misol uchun, 2014 yilning 1-mayidan boshlab kompaniya xodimni ishdan bo'shatgan deb hisoblang. Xodimning fikriga ko'ra, bekor qilish noqonuniy bo'lib, kompaniyaga qarshi da'vo qo'zg'adi.
Ish davomida, da'vogarning menejeri xodim bilan shaxsiy muammosi bo'lganligi va uning xatti-harakati va ishidan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgani aniqlandi. Sud ish beruvchini ishchini qayta tiklashni talab qildi va qarorni 2017 yilning 1-noyabridan qabul qildi. Ish beruvchi 3 yarim yil muddatga qaytarib berish uchun javobgar bo'ladi.
Yozib oling
Mumkin bo'lgan taqdirda, sizning to'lov hujjatlarini, shu jumladan to'lash tartib-qoidalari va vaqt jadvallarini yoki soatingizning jurnalini saqlang. Hech qachon qaytarib berishni talab qilishni istasangiz, bu ma'lumot foydali bo'ladi. Agar ishlaganingizda va siz qarzdor bo'lganingizda hujjat topshirsangiz, unchalik to'lanmagan ish haqini talab qilib olishingiz mumkin.
Qachon va qancha haq to'lanadigan bo'lsa, sizning to'lov pullaringizdagi har qanday xatoni aniqlashga yordam berishdan qat'i nazar, yaxshi fikrdir.
Haqida Maqolalar: Ish haqi va ish haqi haqida ma'lumot Mehnat qonunlari Dam olish to'lovi nima?
| Ish beruvchi sizning ishingizdan ortiq ishni qila oladimi?