Muayyan ish ochilishi uchun ariza topshirish uchun niyatli xat yozilishi yoki mavjud pozitsiyalarni ro'yxatga olmagan bir kompaniyaga ishga joylashishingizni istaganingizni ko'rsatish uchun so'rovnoma shaklida yozilishi mumkin.
Nima uchun bir niyat maktubini yozing?
Niyat maktublari sizning arizangizni shaxsiylashtirish va ishga yollash boshqaruvchisini o'zingizning rezyumeningizga ulash uchun kirish vositasi sifatida ishlatiladi. Ish beruvchiga yoki ish beruvchiga sizning malakangizni aniq bilishingizni va boshqa murojaatchilarning imkoni bo'lmaydigan stolga nima olib kelishingizni osonlashtiradi.
Yaxshi yozilgan maktub sizning arizangizga e'tibor qaratishiga yordam beradi va ish beruvchiga nima uchun kuchli nomzod ekanligingizni batafsil tushuntirib beradi va e'tiborga olish kerak.
Bundan tashqari, ish beruvchilar ishga joylashganda niyat qilish xatini so'rashlari mumkin. Ushbu xat sizning rezyumeingizga va boshqa zarur materiallarga qo'shimcha ravishda yuboriladi yoki yuboriladi.
Ilova bilan xat yozishni talab qiluvchi ish ro'yxatlarining ba'zi misollar:
- Iltimos, resumeingizni va niyat xatini yuboring.
- Maqsad maktubi, hozirgi rezyumeni va arizani topshirish.
- Iltimos, ushbu lavozimning malakasiga qanday javob berayotganingizni tushuntirib bering.
Maqsad maktubiga nima kiritilishi kerak
Niyat maktubi ham sizning yozish va muloqot qobiliyatingizni va o'zingizni o'zingizning ishga yollash boshqaruvchisiga sotish qobiliyatingizni ko'rsatishga imkon beradi. Ishtirokchi havzining qolgan qismidan sizni ajratish uchun qopqoq maktubida, malaka, ish joyidagi maqsadlar, maqsadlar, avvalgi tajriba, ko'nikma, etakchilik va boshqa xususiyatlar singari tasvirlangan.
Holbuki, o'zingizning xizmatingizda bo'lgan narsangizni faqatgina rehashlamang. Buning o'rniga, sizning eng kuchli malakangizni tanlang va ularni ta'kidlang. Sizning maqsadingiz ishbilarmonlarga eng yaxshi ma'lumotlarini namoyish qilishdir, shunda siz o'zingizning resumeingizni o'qishga ishonch hosil qilishlari uchun to'liq martaba tarixini taqdim etmasliklari kerak.
Hisobga olish ma'lumotlarini ish bilan qiyoslang
Ish beruvchi niyat xatini so'raganda, ular sizdan nima uchun intervyu uchun tanlanish uchun talablarga ega bo'lishlarini ko'rsatishingizni so'rashadi. Ish ta'rifini va unda ko'rsatilgan talablarni diqqat bilan ko'rib chiqishga vaqt ajratib turing - niyat maktubingiz echishga va bu talablarga javob berishi kerak.
Keyin ish qobiliyatiga eng ko'p mos keladigan mahorat va tajribangizni oling va ularni qisqacha - xatingizda qisqacha bayon qiling. Boshlanishingizdan oldin malakangizni ish bilan moslashtirish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing . Sizning maktubingizda quyidagilarni kiritishni unutmang:
- Bilan bog'liq ish tajribasi
- Tegishli ta'lim va sertifikatlar
- Kerakli va imtiyozli shartlar
- Kerakli va afzal ko'nikmalar
- Nima uchun siz bu ish bilan qiziqasiz?
- Shaxsiy suhbat qurish uchun muloqat talabi.
Sizning hisob raqamlaringiz ish talablariga qanchalik yaqin bo'lishini bilsangiz, intervyu uchun tanlanish imkoniyatingiz qanchalik yaxshi.
Xatingizni formatlash
Niyat maktubingizni formatlashda yaxshi strategiya siz tanlaganingizdan so'ng, ish uchun malakangizni ta'kidlaydigan, belgilangan qismni kiritishdir. Maqbarlar sizning malakangizni sahifada "pop" qilishni ta'minlaydi, darhol siz taqdim etgan ko'nikma va tajribaga e'tibor qaratadi. Qal'aningdan ehtiyotkorlik bilan foydalanish, ishga qabul qilish boshqaruvchisining ko'zini ushlashga yordam beradi. Mana bir misol:
"Jadvalga keltiradigan malakalar va ko'nikmalar quyidagilardir:
- Chakana savdoni boshqarish sohasida 10 yillik tajribaga ega bo'lgan, har yilgi yil uchun yiliga 15% oshib borayotgan savdolarni doimiy ravishda oshirib boradi.
- Tajribali etakchilik va jamoa tayorlash qobiliyatlari , muvaffaqiyatli tayyorgarlik va 20 + savdo vakillarining jamoalarini sotishning yangi bosqichiga ko'tarish.
- Qimmatli tahlil va strategik rejalashtirish qobiliyatlari inventarizatsiyani nazorat qilish va xarajatlarni nazorat qilish, sotishni kamaytirish va sotish samaradorligini oshirish ".
Xatingizni qanday topshirish kerak
Ishni joylashtirishda sizning ish materiallaringiz qanday topshirilishi kerakligini aniqlang. Arizangizni diqqat bilan ko'rib chiqishni ta'minlash uchun ko'rsatmalarga rioya qiling.
Misollar:
- Susan, ta'lim berish uchun murojaat qilganida, rezyumeni yuborishni niyat qilgan maktubini yozdi.
- ABC kompaniyasi barcha nomzodlardan ishga joylashish niyati, rezyumesi va uchta professional murojaatnomasini talab qiladi.
- Ishga qabul qilish bo'yicha menejeringiz niyat qilish maktubingizni ko'rib chiqadi va siz bilan suhbatlashishga qiziqsangiz, siz bilan bog'lanamiz.
Tegishli: Top 10 Cover Letter Yozish Maslahatlar | Muqovnomada nimani kiritish kerak? | Misol Muqova Maktublari