Nima uchun ish beruvchilar ularni ishlatishadi
Kompanasyonsuz shartnomalar ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tugashi bilan va ish beruvchining shu bozorda raqobatchiga ishlaydimi yoki shu sohada boshqa ishni boshlash bilan shug'ullanadigan xodimga keyingi mavqeida ular bilan raqobatlashmasligini taqozo etmoqchi bo'lganida amalga oshiriladi.
Bir kompaniya bilan munosabatlarini tugatuvchi konsultantlar va mustaqil pudratchilar odatda ajratishdan keyin raqobatni bartaraf etish uchun ko'pincha aralashmagan moddalarga bo'ysunadilar.
Ish beruvchilar shuningdek, sobiq ishchilarga ish beruvchining savdo, operatsiyalar, mijozlar, mijozlar, formulalar, narxlash, strategiya, ish haqi, usullar va amaliyotlar, g'oyalar, kelgusidagi mahsulot yoki jamoatchilik aloqalari va marketingi haqida aniq ma'lumot yoki hususiy ma'lumotni etkazishdan o'zlarini himoya qilish uchun kompetensial shartnomalar tuzishi mumkin rejalari.
Muddati
Kompakatsiz shartnomalar, odatda, bandlik tugagandan keyin ma'lum bir vaqt davomida amal qiladi. Ushbu sanalarni aniq belgilab olish va ish beruvchilar nafaqat NCC ni aniq vaqt jadvalini belgilashlari va birovning bu sohada o'z faoliyatini davom ettirishiga to'sqinlik qila olmasliklari sababli yuridik maslahat olishlari kerak.
Huquqiy kuchga ega
Kompakatsiz shartnomalar qonuniy ravishda majburiy bo'lganligi bilan bog'liq masalalar mavjud.
Oddiy javob yo'q. Bu holat ish uchun o'zgarib turadi va davlat qonunlariga bog'liqdir, shartnomaning qanchalik cheklanganligi (kimningdir o'z sohalarida yoki joyida ishlashini chegaralaydi) va ish beruvchining raqobat deb talqin qilgani.
NKM odatda, shartnomada kelishilgan shartli chegaralar mavjud ekan, masalan, ishchi ishlay oladigan va ishlamasligi mumkin bo'lgan yoki aniq bir vaqtda ishchi oldida ishlashni boshlashi kerak bo'lgan aniq vaqtni oladi.
Shu bilan birga, kelishuvga erishilmagan bitimlarning haqiqiyligi davlat tomonidan o'zgarib turadi. Ba'zi davlatlar bu bitimni mutlaqo e'tibordan chetda qoldiradilar, boshqalari esa qaysi martabaga erishishni kompaniya uchun xavfli deb bilishadi va tanlashadi, shuning uchun bunday shartnomaga bo'ysunish mumkin.
Umumiy bo'lmagan shartnomada nimalar mavjud?
Kompanasyonsuz shartnomalar barcha tomonlar uchun adolatli va adolatli bo'lishi kerak. NCC'lar qonuniy majburiy deb hisoblanishi uchun ma'lum ma'lumotlarni talab qiladi:
- Shartnoma boshlanadigan samarali sana
- Shartnomani tuzish uchun sabab
- Ishchi raqobatbardosh ishda ishlashdan va shartnomada ko'zda tutilgan joydan foydalanishga to'sqinlik qiladigan maxsus sanalar.
- Tarafsga aylanmagan tomonga qanday shartlarga rozi ekanliklari uchun tovon to'lanadi
Bundan tashqari, noma'lum : notcompete, aralashmaguncha, yonma-yon kelishuv, raqobat qilmaslik haqidagi ahd
Kompakatsiz shartnomalar va moddalar misollari:
- Amarella kompaniyasi o'zining XYZ kompaniyasida dasturiy ta'minotni ishlab chiqish lavozimini boshlaganida kompleks kelishuvni imzoladi.
- Robert imzolagan kelishmovchiliklar shartnomasi Kaliforniya sudyasi tomonidan bekor qilingan deb hisoblanadi.
- Jasmina, advokat bilan gaplashishni so'rab, u boshqa bir kompaniya uchun hech qachon ishlamasligi uchun unga tegishli bo'lmagan qoidaga imzo chekdi.
Tavsiya etilgan o'qish: Mehnatkashlarning maxfiylik to'g'risidagi bitimida qanday qarash kerak