Siz iste'foga chiqsangiz, ish beruvchingiz bilan munosabatlarni tugatishga qaror qilganingizni anglatadi. Ishdan bo'shatish, odatda, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish yoki ish beruvchining boshqa tashabbusi bilan tugatilganidan farqli ravishda, xodimning ishidan ixtiyoriy ravishda chiqib ketish hisoblanadi.
Biroq, ba'zi hollarda, kompaniya ishdan bo'shash yoki o'rniga ishdan bo'shatish o'rniga iste'foga chiqish imkoniyatini taklif qiladi.
Sizning iste'fo berishingiz nimani anglatadi?
Siz iste'foga qo'yganingizdan so'ng, odatda siz iste'foga chiqqaningiz haqida yozma yoki og'zaki xabar beradi. Sizning ish beruvchingizga imkon qadar kamida ikki hafta vaqt bilan xabar berishni ta'minlash uchun standart amaliyotdir. Ishdan bo'shatish xati sizning joriy pozitsiyangizni tark etayotganingizni va oxirgi kuningiz bo'lganda ko'rsatadigan rasmiy xatdir.
Qanday qilib iste'foga chiqish kerak?
Agar siz o'zingizning iste'foga chiqqaningizdan nafaqa qilsangiz, u kompaniya bilan ishlashdan xotirjam va do'stona chiqish eshigini ochadi. To'g'ri, ish beruvchingiz bilan yaxshi sharoitda ishdan ketasiz.
Istifoq qilishning eng yaxshi usuli qanday? Sizning iste'fo berishga qaratilgan turli xil yo'llar mavjud. Agar siz masofadan turib ishlamasangiz, tashkilot bilan ishingizni tugatayotganingizni bildirmoqchi bo'lsangiz, siz xo'jayiningizdan chiqish yoki elektron pochta xabarini yuborish uchun telefon orqali qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.
Ishdan chiqishning eng rasmiy usuli sizning nomingiz, departamentingiz va rasmiy chiqish muddatini o'z ichiga olgan iste'foga chiqarilgan xat.
Chiqishdan oldin, sizning iste'fo berishni rasmiylashtirish bo'yicha qo'llanma uchun tashkilotingizning ish bilan ta'minlash siyosatiga murojaat qiling. Ko'pgina hollarda, qo'llab-quvvatlovchi lavozimlar uchun kamida ikki hafta va professional rollar uchun bir oyga qadar xabar berilishi kerak.
Agar siz mehnat shartnomasi bilan qamrab olsangiz, batafsil ma'lumotni tekshirib chiqing va moslashtirilgan holda uni tugatish uchun nima qilishingiz kerakligi haqida aniq ma'lumot oling. Ishingiz yoki kontrakt ma'lumotlariga qarab muayyan vaqt davomida qolishingiz shart.
Ba'zan, siz to'liq ikki hafta bera olmaysiz, yoki hatto biron-bir xabarni bera olmasligingiz mumkin. Bu erda sizning e'tiboringizga xabar bermaslikning ayrim sabablari va sizning ishdan ketishingizni qanday hal qilish mumkin.
Siz iste'foga chiqqanda, niyatingizni yozma ravishda yozib olishning eng yaxshi amaliyoti hisoblanadi, shuning uchun rasmiy yozuv yozib qo'yiladi. Oddiy va qisqa saqlang. O'zingizning so'nggi ish kuniga e'tiboringizni qarating va o'zingizning mavjud rolingizda, agar kerak bo'lsa, sizga berilgan imkoniyatlardan minnatdorchilik bildiring. Sizni nima uchun tark etishni tanlaganing haqida qo'shimcha ma'lumot maktub uchun zarur emas va siz rahbaringiz yoki Inson resurslari bo'limi bilan o'zingizning sabablaringizni muhokama qilishingiz mumkin.
Mavjud loyihalaringizni va menejeringiz va kelajakdagi almashuvlaringizning holatini yozishingiz yaxshi. Sizning ish beruvchingiz bilan bo'lgan munosabatlarga bog'liq holda, siz o'zingizning ishingizdan meros oladigan kishini topish va / yoki ta'lim berishda yordam berishingiz mumkin. Inson resurslari departamenti bilan chiqish so'rovini o'rnatish, bandlik maqomini ko'rib chiqish va sizning manfaatlaringiz uchun oqibatlarni tushunish uchun (masalan, sog'liqni saqlash qamrovi, 401k maqomi va huquqni berish jadvali, qolgan pulli vaqtni o'chirish (PTO) va kasallik vaqti, va hokazo).
Ish beruvchini portlatish yoki xodimlarni tanqid qilish va firma siyosatini tanqid qilishdan qoching. Kelajakdagi ish beruvchilar sizning tashkilotingizdagi vakolatlaringiz haqida so'rovlar qilishlari mumkin va agar siz tanqidiy yoki yomon sharoitda qolsangiz, hamkorlaringiz javob qaytarishi mumkin.
Ishdan qanday ketish haqida , qanday qilib iste'foga chiqish xati va iste'fosidan qat'i nazar, namunalardagi xatlarni qanday qilib yozishni maslahat bilan maslahat va iste'foga chiqish uchun o'z maktubingizni yozish uchun ilhom olish uchun maslahat bering.
Siz ishdan ketganingizdan so'ng ishsizlikning foydasi haqida nima deyish mumkin?
Ishdan iste'fo etgan xodimlar ko'pincha ishsizlik nafaqalari uchun haq olishmaydi, garchi mehnat majburiyatidan ozod bo'lgan ishchilar yoki dushmanlar uchun ish muhiti mavjud bo'lsa. Sizning ishingiz bo'yicha davlat idorasiga murojaat qiling va iste'foning oqibatlari haqida savolingiz bo'lsa, ish maslahatchisiga murojaat qiling.
Ishdan bo'shash haqida takliflar
- Patrik yangi lavozim uchun taklifni yakunlagach, o'z vazifasidan iste'foga chiqdi.
- Hokimiyat, gazeta gazetalaridan keyin hukumat resurslaridan suiiste'mol qilinishini batafsil bayon qilganidan keyin iste'foga chiqishni ma'lum qildi.
- Jon o'z vakolatxonasi bilan chiqishini muhokama qilganidan so'ng, Inson resurslari bo'yicha idorasi bilan iste'foga chiqdi.
- Jill iste'foga chiqishni va pensiyaga chiqish rejalarini ma'lum qildi.
- Pavlus uning o'rniga uning o'rnini egallashiga yordam berish uchun taklifni kiritdi.
- Butrus ish beruvchini iste'foga chiqish niyati haqida xabardor qildi.
- U bahorda band bo'lgan mavsumdan keyin iste'foga chiqishni rejalashtirgandi.
- Kompaniya ishdan bo'shatish to'lqini boshlanishidan oldin jamoa iste'foga chiqish imkoniyatini berishni taklif qildi.
- Maryam ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun kompaniyaning ishdan bo'shatilishidan foydalanish uchun iste'foga chiqishni tanlamadi.
- Erik o'zining iste'fosini berish uchun sabablarini izohlash uchun Inson resurslari bo'yicha muvofiqlashtiruvchi va menejer bilan uchrashdi.