Ishingizdan voz kechishingiz kerak bo'lgan barcha narsalar
Avvalo, siz chiqib ketishni xohlayotganingizga amin bo'ling. Bu erda yangi ish izlash vaqti keldi, degan birinchi 10 ogohlantirish belgisi .
Shuningdek, ishingizdan chiqib ketish uchun yaxshi (va yomon) sabablar ro'yxati va ishingizni darhol tark etish yaxshi fikr emasligi sabablari ro'yxati. Yomon xafagarchilikni boshdan kechirayotganingizdan ko'ra, siz to'g'ri sabablarga ko'ra chiqib ketishingizga ishonch hosil qiling va yaqin orada hech qachon yaxshi bo'lmaydi.
Ishingizdan chiqib ketishning eng yaxshi usuli haqida maslahatlar
Agar siz chiqishni xohlayotganingizga amin bo'lsangiz, o'zingiz istagan ishingizni boshqa har qanday ishni bajarishingiz uchun ehtiyotkorlik bilan boshqaring. Ko'priklarni yoqtirmaslik har doim dono. O'tmishdagi ish beruvchilarga qachon murojaat qilishingiz kerakligini hech qachon bilib olmaysiz.
Istefoga chiqishlar va taroziga soling
Chiqish qarorini chiqarishdan oldin, bu to'g'ri qaror ekanligiga amin bo'ling. Bir kuni u menga yangi ish boshlaganidan bir kun kelib qo'ng'iroq qildi. U nafratlanib, iste'foga ketganidan pushaymon bo'lib, qaytib kelishni xohladi. Lekin biz undan eshitgan vaqtimizda, biz allaqachon pozitsiyani to'ldirdik va u omadsiz edi.
Agar siz o'zingiz o'ylayotgan pozitsiyaga ishonchingiz komil bo'lmasa, u erda ofisga bir kun sarflash mumkinmi deb so'rang. Bu sizning lavozimni qabul qilish qaroringizni mustahkamlashi yoki yangi ishni istamasligingiz haqida qaror qabul qilishingizga yordam beradi.
Tanlovlarni torting
Boshqa ish taklifingiz bormi? Agar shunday bo'lsa, hozirgi holatingizga nisbatan yangi pozitsiyani qo'llab-quvvatlaydi.
Ish mas'uliyatlariga qo'shimcha ravishda ish muhitini, moslashuvchanligini, ish haqini va imtiyozlarni ko'rib chiqing. Qanday qilib oldinga borish kerak? Agar yangi ish oldindan hisobga olinsa va bu to'g'ri o'zgarish bo'lishiga ishonchingiz komil bo'lsa, ikkilanmasdan qiling.
Ufqda yangi ish yo'qmi? Chiqishdan oldin, asoslarni ko'rib chiqing. Yangi ish topish uchun taxminan uch oydan olti oygacha, ba'zida uzoq davom etadi. Yaxshi natija uchun chiqmasangiz, siz ishsizlik nafaqasiga ega bo'lishingiz mumkin.
Moliyani boshqarish uchun etarli mablag'ingiz yoki boshqa daromadingiz bormi? Sizning ish joyingiz yaxshi bo'lmasa ham, o'zingizning ishingiz bilan bog'liq ishni tekshirishni, shuningdek, ish haqingizni tekshirishni va ishdan ketishdan oldin ish qidirishni boshlashni xohlashingiz mumkin. "Sizda ish topishda ish topish osonroq" degan eski so'zlar haqiqatdir.
Etarli xabarni bering
Agar sizda qancha va'z qilish kerakligi haqida ish shartnomasi mavjud bo'lsa, unga amal qiling. Aks holda, ikki hafta davomida xabar berish taklif etiladi. Biroq, ayrim hollarda, siz yana bir necha haftada qolish imkoniyatiga ega emasligingizni his qilishingiz mumkin. Bu erda ogohlantirmasdan chiqishning ba'zi sabablari keltirilgan.
Sizning zimmangda davom etishga majbur emassiz
Agar sizning ish beruvchingiz ikki haftadan (yoki sizning shartnomangizdagi muddat) uzoqroq turishni talab qilsa, sizda qolish majburiyati yo'q.
Yangi ish beruvchi sizni rejalashtirilgan va o'z vaqtida boshlashingizni kutadi. Agar siz kerak bo'lsa, oldingi ish beruvchingizga elektron pochta orqali yoki telefon orqali soatlab keyin yordam berishingiz mumkin.
Chiroyli tarzda qanday chiqish kerak
Ishdan bo'shatishning rasmiy usuli - iste'foga chiqish xatini yozib berish va boshqaruvchingizga shaxsan chiqib ketishingizni aytib berishdir. Biroq, vaziyatga qarab, siz telefon orqali chiqishingiz yoki elektron pochta orqali chiqishingiz mumkin .
Ishdan bo'shash xati yozing
Qanday qilib siz iste'foga chiqishingizdan qat'i nazar, iste'foga chiqish xatini yozing. Ishdan bo'shatish xati sobiq ish beruvchingiz bilan ijobiy aloqada bo'lishga yordam beradi, bu esa sizning oldingizga borish uchun yo'l ochadi. Qadimgi ish beruvchiga sizga murojaat qilish uchun kerak bo'ladigan vaqtni hech qachon bilib olmaysiz, shuning uchun vaqt va professional iste'fosini yozish uchun vaqt talab etiladi .
Bossingizga nima deyish kerak
Siz qoldirganingizdan ko'ra ko'proq narsani aytmang. Kompaniya ijobiy tomonlarini ta'kidlab, sizning kompaniyangiz sizga qanday foyda keltirganligi haqida gapirib berishga harakat qiling. O'tish davrida va keyinchalik yordam berishni taklif qiling.
Salbiy ishlamang. Hech qanday nuqta yo'q - siz ketmoqdasiz va siz yaxshi sharoitlarda bo'lishni xohlaysiz. Sizning ishingizdan chiqib ketganingizda nima deyishingiz kerakligi haqida maslahatlar va bu erda ishni ko'rib chiqishga sabablarning ro'yxati . Bundan tashqari, ishni tugatganingizdan keyin nima demasligingizni tekshiring.
Yozish kerak bo'lgan takliflar uchun namunali iste'fodagi harflardan foydalaning.
Malumot so'rang
Siz ketishingizdan oldin menejeringizdan tavsiya maktubini so'rang. Vaqt o'tishi bilan va odamlar harakatlanayotganda, avvalgi ish beruvchilarni yo'qotish oson. Qo'lda yozilgan xat yoki onlayn LinkedIn tavsiyasi bilan siz istiqbolli ish beruvchilar bilan bo'lishish uchun sizning hisob ma'lumotlaringiz hujjatlari mavjud.
Tafsilotlarni unutmang
Ishtirokchilarning nafaqalari va ishdan ketganingizdan so'ng, siz haqingizdagi ma'lumotni bilib oling. Foydalanilmayotgan ta'til va kasallik haqini yig'ib olish, 401 (k) yoki boshqa pensiya rejangizga pul o'tkazish, pul o'tkazish yoki to'lash to'g'risida ma'lumot oling.
Sizning chiqishingizdan oldin siz chiqish uchrashuvida qatnashishni so'rashingiz mumkin. Chiqish suhbati paytida nimalar so'ralishini bilib olish uchun namunaviy chiqish savollarini ko'rib chiqing.
Kompaniya mulkini qaytaring
Sizda mavjud bo'lgan har qanday mulkiy mulkni - kalitlarni, hujjatlarni, kompyuterlarni, telefonlaringizni va sizga tegishli bo'lmagan boshqa narsalarni qaytaring. Kompaniya sizni orqaga qaytarish uchun sizni ta'qib qilishni xohlamaydi va o'z vaqtida qaytarilmasa javobgarlikka tortilishni istamaysiz.
Istefoga chiqishlar qilish va qilmaslik
Siz iste'foga ketishdan oldin, bu iste'folarni ko'rib chiqing va qilmang va iloji boricha nozik tarzda iste'foga chiqing.
Chiqish haqida ko'proq ma'lumot: Ishingizdan chiqadigan eng yomon vaqt