Ishingizdan chiqib ketish
Ikki haftadan beri xabar berish odatiy holdir.
Ish beruvchi sizni ogohlantirmasa ham, uni taklif qilish yaxshi bo'ladi. Bu oson bo'lmasa-da, xo'jayiningizga shaxsan aytib berish yaxshidir. Kelgusida sizga murojaat qilishingiz mumkin, chunki ijobiy qolishga harakat qiling. Ba'zi hollarda siz yozma ravishda iste'foga chiqarilishingiz kerak.
Yaxshi yozilgan bir iste'fodagi xat oldingi ish beruvchingiz bilan ijobiy aloqada bo'lishga yordam beradi va sizning oldingizga borish uchun yo'l ochadi. Quyida ko'rib chiqiladigan namunali iste'fodagi harflar ko'rsatilgan.
Ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish biz uchun eng yaxshisi bo'lishi mumkin. Ba'zida, bir kishilik nizo bor. Boshqa hollarda, ish qiyin bo'lishi mumkin yoki u erda siz, ishingiz va / yoki kompaniya o'rtasida yaxshi mos kelmasligi mumkin. Uni shaxsan olishga majbur qilmang. Bu sizning muvaffaqiyatsizligingizni anglatmaydi. Buning o'rniga, siz bu ishni bajarish uchun emas, degan ma'noni anglatadi. Mana, kelajakda ish beruvchiga ishdan bo'shatishni tushuntirish bo'yicha ba'zi takliflar.
Qatlamni boshqarish
Ishga kirishish eng yaxshi narsalarimiz ham bo'lishi mumkin. Agar siz pushti slipni qabul qilsangiz yoki kelayotganini bilsangiz, ishdan bo'shatilgan xodimlarning qanaqa foydasi borligini so'rang. Ishsizlik sug'urtasi, sog'liq sug'urtasi, nafaqa to'lash va nafaqa to'lash haqida ma'lumot oling. Aksariyat hollarda kompaniyadan qatag'on paketini taqdim etish majburiyati yo'q, ammo holatlarga bog'liq holda paket taklif qilinishi mumkin.
Mana, qanday qilib sizni tashlab ketishingiz kerak bo'lgan qadam-qadam rejasi.
Ish bilan bog'liq manfaatlar
Ishingizni tark etishdan oldin, sizga qanday foyda keltirishi mumkinligini bilishingiz kerak bo'ladi. Siz qonun bo'yicha ayrim imtiyozlarni olishingiz mumkin. Sizning ish beruvchingiz davlat yoki federal qonun tomonidan tayinlanganlardan tashqari qo'shimcha imtiyozlar berishga qaror qilishi mumkin.
Keksa ish haqi, hisoblangan ta'til, ortiqcha ish haqi va kasallik haqi, pensiya nafaqalari va ishsizlik sug'urtasi uchun haq talab qiling. Sog'liqni saqlash va hayotni sug'urtalash bo'yicha imtiyozlar haqida ma'lumot olish. Agar siz taklif qilingan narsalar haqida savollaringiz bo'lsa, Davlat Departamenti tomonidan aniqlik kiritish uchun murojaat qiling.
Ishsizlik nafaqalari
Ishsizlik uchun faylni kutmang. Tezroq siz faylni tezroq topshirsangiz, siz tezda tekshiruvlar boshlaysiz. Ishsizlikka, faylga qanday murojaat qilishingizga, kerakli narsalarga, talablarga javob berish talablariga, bekor qilinishlarga, kengaytirilgan imtiyozlarga va ko'proq ishsizlik sug'urtasi to'g'risidagi ma'lumotlarni qaerdan topishingiz mumkin.
Sog'liqni saqlashni sug'urtalash (COBRA)
Sizning ish beruvchingiz, agar firma 20 dan ortiq xodimga ega bo'lsa, qonun bo'yicha, 18 oy mobaynida xodimlarni ishdan bo'shatish uchun Cobra orqali tibbiy sug'urta qoplamasini taqdim etishga majbur. Siz ushbu qoplamani to'lashingiz kerak. Ba'zi hollarda, ish beruvchilar cheklovlar paketining bir qismi sifatida cheklangan vaqt uchun qoplash uchun to'laydi.
Salomatlik sug'urtasi (Obamacare)
Hukumatning salomatlik sug'urtasi bozori jismoniy shaxslarga o'zlari uchun qamrab olishni, shaxsiy va oilaviy rejalarning COBRA ga qanday taqqoslanishi va qaysi variant siz uchun eng yaxshi ekanligini aniqlash uchun xarid qilish imkonini beradi.
Pensiya rejalari
Agar siz 401 (k) ga, foydani taqsimlashga yoki belgilangan boshqa to'lovlar rejasiga qo'shilsa, rejangiz kompaniyani tark etganingizda pensiya pulingizni bir barobar taqsimlashni ta'minlaydi. Belgilangan pensiya rejasida ishtirok etayotgan bo'lsangiz, nafaqangiz yoshga yetishi bilan boshlanadi.
- Agar ishni tashlab ketganingizda pensiyani qanday qo'llash mumkin
- Agar siz 401 (k) ishni qanday bajarishingiz kerak
Manbalar
Yaxshi namunalar bilan siz bu yangi ishni bajaradigan sizning ishingiz bo'lishi mumkin. Bu erda qanday qilib murojaatlar va ularni qanday yozishni so'rash mumkin. Malumot talab qilish uchun kutmang.
Siz ishdan bo'shatilganmi yoki iste'foga chiqarilganmisiz, ish beruvchingiz kimligini bilishingizni so'rang. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz hamkasbingizdan murojaat qilishingiz mumkin.
Ishchilarning kompensatsiya va nogironlik bo'yicha sug'urtasi
Siz jarohat yoki kasallik tufayli ishlamaysizmi? Agar shunday bo'lsa, siz ishchilarning kompensatsiyasi yoki nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
Ko'proq manbalar
Oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt kerakmi? Siz raqobat qilmagan shartnomani imzoladingizmi? Siz ish haqi yoki komissiya qarzingizmi? Siz noto'g'ri tarzda bekor qilinganmisiz? Bu erda nima qilish kerakligi haqida ko'proq ma'lumot va maslahat.