Sizning hozirgi ahvolingiz qanday bo'lishi haqida o'ylab ko'ring
Muammoni echishda uni hal qilishning birinchi qadamidir. Sizning ishingiz qanday qilib muvaffaqiyatsizligini aniqlang. Muammo insonmi, atrofmi yoki ishmi o'zi? Asosiy umidsizlikni aniqlagandan so'ng, ko'lamni ko'rib chiqing. O'zingiz xohlagan darajada ijodiy bo'lishga qodir emassiz, masalan, bo'sh joyni to'ldirish uchun sizdan chiqmasligingiz kerak.
Ishdan tashqarida ijodiy ishqibozni ko'ring yoki boshqa bo'lim yoki boshqa loyihada ishlash mumkinligini tekshiring. Ehtimol, sizning kompaniyangiz sizning ish xavfsizligingiz va / yoki tashkilotingiz bo'lajak rolini aniqlay olmasdan, qayta qurish jarayonida. Agar shunday bo'lsa, vaziyatni muhokama qilish uchun sizning maslahatchingiz yoki inson resurslari bo'limi bilan o'tirib, tashvishga tushishingiz mumkin.
Agar vaziyatingiz yomon yoki darmonsiz bo'lsa
Vaziyatning qanchalik yomonligi haqida halol bo'ling.
Agar menejeringiz og'zaki suiiste'mol qilinayotgan bo'lsa, uni tark etish vaqti (yoki inson resurslari bilan uchrashuv) bo'lishi mumkin. Agar siz bezovtalansangiz, lekin sizni yomonlashtirmasangiz, boshqa joylarni qidirish yoki ish joyingizdagi kelajakka qaratilgan maqsadlarga erishish uchun ishingizni sabr qila olasizmi?
Ish, karera va hayot maqsadlari
O'zingiz xohlaganingiz va u erga qanday borishini o'ylab ko'ring.
Sizning ustuvor maqsadlaringizni aniqlang. Agar siz kariyerasini o'zgartirishni xohlasangiz, barcha kerakli qadamlar haqida o'ylab ko'ring. Ular maktabni ko'proq to'lashi, pul to'lashi yoki pastdan yuqoriga qarab harakat qilishlari mumkin. O'zingiz xohlagan narsani aniq bilganingizdan so'ng, siz: "Bu martaba o'zgarishini qanchalik xohlayman va qanday qilib uni eng yaxshi tartibga solishim mumkin?"
Keyingi ishni bajarish uchun rejalar
O'z kuchlaringizni va ularni qanday qilib qo'llashingiz mumkinligini aniqlang. Ishlarning nomlari va orzu qilish kompaniyalari haqida kamroq o'ylab ko'ring va o'z mahoratingiz va tajribangiz haqida ko'proq ma'lumot oling. Agar hududingizda etishmasligingizni aniqlasangiz, o'z mahoratingizni qanday rivojlantirasiz? Siz ko'proq ishni davom ettirishingiz, ixtiyoriy lavozimni egallashingiz yoki o'zingizning ishingizda hali ham keyingi ish uchun o'zingizni joylashtirishni boshlashingiz mumkin.
Foydalanilmayotgan dam olish yoki xastalik vaqti
O'zingiz bilib olganingizdek, siz o'zingizning ish joyingizdagi o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rdingiz va hozirgi ish beruvchini tark etmoqchisiz, siz foydalanmagan ta'til yoki kasal vaqt haqida o'ylash vaqti keldi. Kompaniyalar xodimlarga pullik ta'til yoki kasallik vaqtini berishga majbur bo'lmaganligi sababli, agar ular kompaniya siyosati va / yoki ishchi iste'foga chiqqani uchun to'lovni nazarda tutadigan davlat qonuni bo'lmasa, xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til vaqtini to'lashlari shart emas.
Bundan tashqari, agar xodim yoki uning ishdan ketishi vaqtida to'lanadigan ta'tilni to'lash kerak bo'lsa, unda tartibga soladigan federal qonun yo'q. Agar siz iste'foga chiqsangiz, siz foydalanilmayotgan ta'til va kasallik vaqtini to'laysizmi, kompaniyaning siyosatiga va sizning davlatingizdagi qonunga bog'liq bo'lgan dam olish vaqtiga va ushbu kompaniya siyosatida xodimlarning foydalanilmagan ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov mezonlarini belgilab qo'yishiga bog'liq.
Foydalanilmay qolgan burjlar uchun to'lovni talab qiluvchi davlatlar
Kaliforniya, Delaver, Idaho, Illinoys, Meyn, Merilend (agar ish beruvchining dam olish huquqi bo'lmasa), Montana, Nebraska, Shimoliy Dakota (agar ishchi kamida bitta yil), Oklahoma, Rhode orolida (ishchi kamida bir yil ishlagan bo'lsa) va Janubiy Karolina.
Alaska, Arizona, Arkanzas, Kolorado, Konnektikut, Kolumbiya, Gavayi, Ayova shtati, Kentukki, Luiziana, Massachusets shtati, Michigan, Minnesota, Missuri shtati, agar ish shartnomasi yoki ish beruvchining to'lashni va'da qilsa, Nyu-Xempshir, Nyu-Jersi, Nyu-York, Shimoliy Karolina, Ogayo, Oregon, Pensilvaniya, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, G'arbiy Virjiniya va Shtat.
(Alabama, Florida, Gruziya, Indiana, Kanzas, Missisipi, Nevada, Nyu-Meksiko, Janubiy Dakota, Virjiniya, Vashington va Vayoming) tegishli qonunlar bo'lmagan mamlakatlarda alohida kompaniya siyosati sizning iste'foga chiqdi (Manba: Business Management Daily ) . Agar sizda muvofiqlik haqida ishonchingiz komil bo'lmasa, foydalanilmayotgan ta'til to'lovi haqida ma'lumot olish uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.